Азиатские страны ускоряют гонку за иностранными талантами, применяя ряд привлекательных мер стимулирования, таких как высокий доход, привлекательные налоговые ставки и простые иммиграционные процедуры.
Красная дорожка
Правительство Сингапура, известное как магнит для талантов, запустило программу «Виза One Pass». С помощью этой программы премьер-министр Сингапура Ли Сянь Лунг подтвердил своё стремление пробудить лучшие таланты по всему миру, заставить их обратить внимание и серьёзно задуматься о переезде в Сингапур.
Соответственно, этот тип визы выдаётся лицам с доходом не менее 33 000 сингапурских долларов в месяц (22 380 долларов США). Владельцы визы могут находиться в Сингапуре не менее 5 лет и работать во многих организациях. Программа ONE Pass во многом похожа на программу Employment Pass, ранее запущенную правительством Сингапура, которая позволяет местным компаниям нанимать иностранных экспертов и квалифицированных рабочих с минимальной заработной платой. Однако срок действия ONE Pass составляет 5 лет, что дольше, чем у Employment Pass.
Тем временем в Таиланде правительство ввело с сентября 2022 года визу долгосрочного резидента, которая позволит международным профессионалам оставаться в стране в течение 10 лет. С помощью визы долгосрочного резидента правительство Таиланда надеется привлечь 1 миллион иностранных граждан, обладающих навыками в ведущих секторах, таких как электромобили, биотехнологии и оборона. С января 2023 года Таиланд также предоставит освобождение от налога на прибыль предприятий на срок до 13 лет для инвестиций в передовые отрасли, такие как биотехнологии и нанотехнологии. В настоящее время период освобождения от налога на прибыль предприятий составляет 8 лет для наиболее благоприятствуемых отраслей. В Малайзии действует программа специальных виз. Программа, запущенная в прошлом году, позволяет тем, кто может инвестировать 1 миллион ринггитов (212 766 долларов США) и иметь годовой зарубежный доход около 100 000 долларов США, оставаться и работать в Малайзии на срок до 20 лет.
Важная стратегия
По данным South China Morning Post, Китай отстаёт от США, Южной Кореи, Японии и Сингапура с точки зрения глобальной конкурентоспособности в плане талантов. Страна также сталкивается с жёсткой конкуренцией со стороны других крупных экономик за удержание экспертов в области искусственного интеллекта (ИИ). Поэтому ускорение гонки за привлечение иностранных талантов в такие ключевые области, как наука и технологии, стало важной и долгосрочной стратегией. Известных китайских учёных со всего мира приглашают на постоянное место жительства; ведущие мировые учёные ежегодно приглашаются в Китай для преподавания или создания научно-исследовательских центров. Шанхай также принял ряд мер, включая ускоренное таможенное оформление исследовательского оборудования, чтобы помочь высококлассным талантам быстро обосноваться и обосноваться.
Южная Корея также наращивает усилия по привлечению более образованных иностранных граждан, включая изменение визовой системы для иностранцев, окончивших магистратуру или докторантуру в стране. По состоянию на 2023 год в международной базе данных талантов Кореи было зарегистрировано около 8000 иностранных специалистов, что примерно на 2000 (30%) больше, чем в предыдущем году. Однако, согласно докладу Федерации корейской промышленности (FKI) «Перспективы и стратегии привлечения талантов в области ИИ из Кореи, США и Китая», по количеству специалистов в области ИИ Корея занимает лишь 22-е место в мире. Южная Корея закладывает основу для системы найма специалистов независимо от гражданства на государственные должности, отменяя годовые ограничения по заработной плате в областях, где наблюдается дефицит специалистов. Министерство юстиции Южной Кореи запустило систему ускоренного получения виз исключительно для иностранных граждан, имеющих степень магистра, доктора наук или ученую степень в области науки и информационных технологий в Корее, и гарантирует им статус резидента.
Хотя в последние годы Япония приняла больше иностранных рабочих, они составляют лишь около 1% профессионалов и высококвалифицированных рабочих, что значительно ниже, чем 23% в Великобритании и 16% в США. Поскольку правительство определяет ИИ и полупроводники как важные области и политику для развития, Япония планирует сократить разрыв в заработной плате между страной и другими странами. Кроме того, правительство изучает и изучает такие вопросы, как налогообложение, и рассматривает план, который позволит выпускникам ведущих университетов мира оставаться в Японии в течение двух лет для поиска работы, что значительно увеличит текущий 90-дневный срок. Это одно из предложений по пересмотру политики в отношении иностранного проживания, поскольку Япония стремится привлекать высококвалифицированных работников для работы в стране.
ТХАНЬ ХАНГ
Источник
Комментарий (0)