Новоиспеченным госслужащим, какими бы замечательными они ни были, платят ровно столько, чтобы они могли жить скромно.

Делегат Национального собрания Ха Сы Дон заявил, что каким бы хорошим ни был недавно принятый на работу госслужащий, его зарплаты всё равно недостаточно, чтобы снять жильё в крупных городах. Это одна из причин, по которой сложно привлечь талантливых специалистов.

Низкие начальные зарплаты затрудняют привлечение талантов

Обсуждая социально -экономические вопросы во второй половине дня 4 ноября, делегат Национальной ассамблеи Ха Си Донг (делегация Куангчи) указал на нынешнюю ситуацию, когда многие работники государственного сектора переходят в частный сектор, большинство из которых являются высококвалифицированными работниками.

Кроме того, привлечение талантов в государственный сектор по-прежнему сталкивается с определёнными трудностями. Начальная зарплата госслужащих не позволяет снять жильё в крупных городах.

Делегат Национального собрания Ха Си Донг (делегация Куангчи ).

Г-н Ха Си Донг в ходе группового обсуждения повторил, что министр планирования и инвестиций Нгуен Чи Зунг подтвердил, что инвестиционное законодательство несет в себе много новых прорывов, высвобождая производственные мощности и открывая доступ к ресурсам, особенно в новых областях.

«Но, по моему мнению, чтобы устранить институциональные узкие места, необходимо избавиться от человеческих ресурсов. Потому что человеческие ресурсы, по сути, тоже засоряются», — сказал делегат.

Делегат Дун отметил, что в последнее время много говорилось о реорганизации аппарата, оптимизации штата и реформе заработной платы. В докладе Министерства внутренних дел говорится, что реорганизация и оптимизация государственного административного аппарата в целом достигли поставленных целей.

Однако на этой сессии выступило много делегатов, и разгорелись продолжительные дебаты о том, как преодолеть страх перед ошибками и ответственностью госслужащих. Результаты оценки качества работы госслужащих в 2023 году показали, что только 6,57% не выполнили свои обязанности, остальные выполнили их на «отлично». В связи с этим делегаты задались вопросом: была ли ситуация оценена правильно?

«Нельзя отрицать, что в этом году предпринимаются усилия по повышению базовой заработной платы на 30%. Но даже в этом случае недавно принятый на работу чиновник или госслужащий, каким бы выдающимся он ни был, будет получать зарплату, достаточную лишь для оплаты доступного жилья и очень экономного расходования средств», — сказал делегат Дун.

Поэтому многие регионы запросили собственные механизмы привлечения талантов. Делегаты предложили правительству добиться прорывов в области человеческих ресурсов, чтобы устранить узкие места, препятствующие развитию страны.

Делегат Национальной ассамблеи Ву Чонг Ким (делегация Нам Диня).

Выступая на дебатах по человеческим ресурсам, делегат Ву Чонг Ким (делегация Нам Диня) высказал мысль о необходимости оперативного изучения демографической политики, учитывая проблему старения населения.

Г-н Ким полагает, что только при наличии хороших человеческих ресурсов мы сможем поддерживать темпы роста на уровне 6–7 % в ближайшие годы, одновременно тщательно готовясь к освоению современной промышленности, и высокие доходы наступят в ближайшем будущем.

Касаясь вопроса оптимизации административного аппарата на уровне районов и коммун, делегаты высказались за необходимость «революционизации» аппарата и персонала от центрального до местного уровня.

Делегат отметил два преимущества сокращения штата: уменьшение числа домогательств и повышение зарплат добросовестным сотрудникам. Таким образом, сотрудники станут более профессиональны и эффективны.

Содействие развитию государственно-частного партнерства для повышения качества подготовки кадров

Делегат Национального собрания Чинь Тхи Ту Ань (делегация Ламдонга) отметила, что в условиях быстрой интеграции и развития цифровой экономики полупроводниковая промышленность стала одним из стратегических столпов XXI века. Она не только является основой для технологических устройств, но и играет ключевую роль в цифровой экономике каждой страны.

Делегат Национальной ассамблеи Чинь Тхи Ту Ань (делегация Ламдонга).

Г-жа Чинь Ту Ань отметила, что Вьетнам обладает огромными возможностями, но при этом сталкивается со множеством трудностей в развитии полупроводниковой промышленности. Если Вьетнам воспользуется этими возможностями и будет активно инвестировать в человеческие ресурсы, экосистемы и энергетику, он может стать идеальным местом для развития мировой полупроводниковой промышленности.

Однако в настоящее время Вьетнам сталкивается с множеством проблем, таких как нехватка технологий и квалифицированных кадров, особенно инженеров-разработчиков микросхем и материаловедов. Программы обучения не обновляются, а их качество не соответствует международным стандартам.

Кроме того, сотрудничество между университетами и предприятиями ограничено, что приводит к разрыву между теорией и практикой. Стабильное электроснабжение и чистая энергия не отвечают потребностям полупроводниковой промышленности.

Делегат Чинь Ту Ань высказался о необходимости скорейшей разработки и внедрения специализированных программ обучения в области полупроводниковой промышленности. Необходимо развивать государственно-частное партнёрство для повышения качества подготовки кадров.

Одновременно создать благоприятные условия для участия частного сектора в процессе обучения. Дополнить соответствующие законы специальными положениями, чтобы создать правовые условия для сотрудничества. Инвестировать значительные средства в развитие возобновляемой энергетики и обеспечить стабильное энергоснабжение полупроводниковой промышленности.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm