Представитель Национальной ассамблеи Ха Си Донг сказал, что каким бы замечательным ни был недавно нанятый госслужащий, его зарплаты все равно недостаточно, чтобы снять дом в больших городах. Это одна из причин, по которой трудно привлекать таланты.
Низкие начальные зарплаты затрудняют привлечение талантов
Обсуждая социально -экономические вопросы во второй половине дня 4 ноября, делегат Национальной ассамблеи Ха Си Донг (делегация Куангчи) упомянул о текущей ситуации, когда многие работники государственного сектора переходят в частный сектор, большинство из которых являются высококвалифицированными работниками.
Кроме того, привлечение талантов в государственный сектор по-прежнему сталкивается с определенными трудностями. Стартовая зарплата госслужащих не позволяет снять жилье в крупных городах.
Делегат Национального собрания Ха Си Донг (делегация Куангчи ).
Г-н Ха Си Донг повторил на групповом обсуждении, что министр планирования и инвестиций Нгуен Чи Зунг подтвердил, что инвестиционные законы несут в себе много новых прорывов, высвобождая производственные мощности и открывая доступ к ресурсам, особенно в новых областях.
«Но, по моему мнению, для устранения институциональных узких мест крайне необходимо устранить кадровые ресурсы. Потому что кадровые ресурсы на самом деле также засоряются», — сказал делегат.
Делегат Дун сказал, что в последнее время много говорилось о реструктуризации аппарата, оптимизации персонала и реформе заработной платы. В докладе Министерства внутренних дел говорится, что реструктуризация и оптимизация государственного административного аппарата в основном достигли поставленных целей.
Однако на этой сессии многие делегаты долго говорили и спорили о том, как излечить страх ошибок и ответственности госслужащих. Результаты классификации качества госслужащих в 2023 году показали, что только 6,57% не выполнили свои задачи, остальные выполнили и выполнили свои задачи отлично. Из вышеизложенной реальности делегаты задались вопросом, правильно ли была оценена ситуация?
«Нельзя отрицать, что в этом году предпринимаются усилия по увеличению базовой заработной платы на 30%. Но даже в этом случае недавно нанятый чиновник или государственный служащий, каким бы выдающимся он ни был, будет иметь зарплату, достаточную только для того, чтобы заплатить за доступное жилье и тратить очень экономно», — сказал делегат Дун.
Поэтому многие населенные пункты запросили собственные механизмы привлечения талантов. Делегаты предложили правительству осуществить прорывы в области человеческих ресурсов, чтобы устранить узкие места, которые мешают развитию страны.
Делегат Национальной ассамблеи Ву Чонг Ким (делегация Нам Диня).
Выступая на дебатах по человеческим ресурсам, делегат Ву Чонг Ким (делегация Нам Диня) предположил, что необходимо быстро изучить демографическую политику в условиях проблемы старения населения.
Г-н Ким считает, что только при наличии хороших человеческих ресурсов мы сможем поддерживать темпы роста на уровне 6–7% в ближайшие годы, одновременно тщательно готовясь к освоению современной промышленности, и в ближайшем будущем наступит высокий доход.
Что касается вопроса оптимизации административного аппарата на уровне районов и коммун, делегаты высказали мысль о необходимости «революционизации» аппарата и персонала от центрального до местного уровней.
Если штат будет сокращен, то делегат назвал два преимущества: сокращение числа домогателей и повышение зарплаты добросовестным чиновникам. Таким образом, чиновники будут более профессиональны и эффективны.
Содействие государственно-частному партнерству для повышения качества подготовки кадров
Делегат Национальной ассамблеи Тринь Тхи Ту Ань (делегация Лам Донг) заявила, что в условиях быстрой интеграции и развития цифровой экономики полупроводниковая промышленность стала одним из стратегических столпов 21-го века. Полупроводниковая промышленность является не только основой для технологических устройств, но и играет ключевую роль в цифровой экономике каждой страны.
Делегат Национальной ассамблеи Тринь Тхи Ту Ань (делегация Ламдонга).
Г-жа Тринь Ту Ань считает, что у Вьетнама есть большие возможности, но также есть много проблем в развитии полупроводниковой промышленности. Если Вьетнам воспользуется возможностями и будет активно инвестировать в человеческие ресурсы, экосистемы и энергетику, он может стать идеальным местом для глобальной полупроводниковой промышленности.
Однако в настоящее время Вьетнам сталкивается со многими проблемами, такими как нехватка технологий и качественных человеческих ресурсов, особенно инженеров-разработчиков микросхем и материаловедов. Программы обучения не обновлялись, а качество не соответствовало международным стандартам.
Кроме того, сотрудничество между университетами и предприятиями ограничено, что приводит к разрыву между теорией и практикой. Стабильное электроснабжение и чистая энергия не отвечают потребностям полупроводниковой промышленности.
Делегат Тринь Ту Ань высказал мнение, что необходимо в ближайшее время разработать и внедрить специализированные программы обучения по полупроводниковой промышленности. Содействовать государственно-частному партнерству для повышения качества обучения кадров.
В то же время создать благоприятные условия для участия частного сектора в процессе обучения. Дополнить конкретные положения в соответствующих законах, чтобы создать правовой коридор для деятельности по сотрудничеству. Инвестировать значительные средства в развитие возобновляемой энергетики и обеспечить стабильное электроснабжение полупроводниковой промышленности.
Источник: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm
Комментарий (0)