Сделать профсоюз действительно надежным «домом» для трудящихся

В процессе инноваций и интеграции Вьетнамский профсоюз сталкивается со многими возможностями, но также и со многими проблемами, особенно с необходимостью переключить внимание на негосударственный сектор и неформальный сектор.

Как Профсоюз может и дальше подтверждать свою твердую позицию единственной организации, представляющей интересы трудящихся? Надежный «дом» для трудящихся — это актуальный вопрос, требующий от Профсоюза новых прорывов.

Профсоюзный обед — креативная модель, призванная сделать профсоюз ближе к рабочим. Фото: PV

Мгновенная обратная связь

Президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Динь Кханг подтвердил, что с момента своего создания наша партия рассматривает Вьетнамский профсоюз как важный элемент политической системы, представляющий интересы рабочего класса и трудящихся. Профсоюз не только заботится о защите прав и законных интересов трудящихся, но и непосредственно участвует в разработке политики и законов, общественном контроле и критике, содействуя демократии и социальному диалогу.

Чтобы быть достойным этой должности, в последнее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама возглавляла процесс внесения в Национальное собрание Закона о профсоюзах 2024 года на утверждение; вносила идеи и критические замечания по многим проектам политики, касающимся трудящихся; и эффективно организовывала такие демократические модели, как рабочие конференции, диалоги с премьер-министром и Форум трудящихся в Национальном собрании. Это важные каналы, позволяющие донести голос трудящихся до партии и государства.

Ранее, когда пандемия COVID-19 осложнилась, число предприятий, вынужденных временно приостановить работу и сократить производство, резко возросло, миллионы работников были вынуждены уволиться, взять отпуск, взять отгул и потерять работу. Профсоюз пережил незабываемые дни, посещая каждое общежитие, подбадривая и раздавая подарки, чтобы поддержать рабочих и рабочих, помочь им «преодолеть пандемию» и двигаться вперёд.

В Ханое, Бакнине и Бакзяне было создано множество креативных моделей профилактики и контроля эпидемий, а также поддержки членов профсоюзов и их работников, получивших высокую оценку партийных комитетов, властей, работников и работодателей. Среди них: супермаркет за 0 донгов, автобусы супермаркетов за 0 донгов, пакеты социального страхования, пакеты с лекарствами за 0 донгов. Биньзыонг, Донгнай и Лонган выделяются своей моделью «шопинга для членов профсоюза».

Однако в условиях стремительных изменений рыночной экономики профсоюзы сталкиваются с многочисленными возможностями, но и с новыми вызовами, особенно в условиях усложнения трудовых отношений в сфере труда и профсоюзов, появления нетрадиционных форм занятости. Кроме того, возникает необходимость в смещении фокуса профсоюзной деятельности в сторону негосударственного сектора, неформального сектора...

Инновации от самого Союза

За последние три года в Ханое профсоюз на низовом уровне совместно с органами власти того же уровня организовал 142 диалога с работниками. Однако на предприятиях с численностью персонала менее 50 человек регулярные диалоги иногда носят формальный характер или сочетаются с другими встречами, а содержание диалогов не отличается разнообразием.

Руководитель Департамента по делам профсоюзов (Федерация труда города Ханоя) Ле Тхи Ким Дьеп заявила, что низовые профсоюзы должны стать настоящим «домом» для трудящихся, активно реагируя на их мысли и стремления и усиливая контроль за реализацией политики и режимов. Для этого профсоюзам, прежде всего, необходимо сосредоточиться на обучении и развитии навыков диалога, переговоров и посредничества у профсоюзных должностных лиц; создать механизм ротации и подбора подходящего персонала, отдавая приоритет тем, кто имеет юридическое образование, разбирается в трудовых отношениях и предан делу движения.

Со стороны органов государственного управления необходимо усилить контроль, проверку и надзор за соблюдением трудового и профсоюзного законодательства, ужесточить санкции к работодателям за нарушения в области соблюдения трудового и профсоюзного законодательства.

С институциональной точки зрения, юрист Нгуен Хоанг Май, преподаватель Университета профсоюзов, проанализировал, что профсоюзные функционеры – это те, кто «обладает вотумом доверия» членов профсоюза. Поэтому, помимо энтузиазма, они должны обладать правоспособностью, навыками анализа политики, ведения переговоров и социальной критики.

«Только когда голос профсоюзных деятелей будет достаточно убедительным уже на первом этапе политики, позиция организации может быть утверждена», — сказала г-жа Нгуен Хоанг Май.

В этом направлении профсоюзу необходимо участвовать в законодательном процессе «на раннем этапе, дистанционно». Прежде всего, необходимо цифровизировать процесс предоставления обратной связи, сбора мнений членов профсоюза онлайн и использования больших данных для прогнозирования последствий политики. Это ключ к своевременному и прозрачному включению мнения работников, даже в отдалённых районах, в политическую повестку дня, способствуя оперативному отражению практики в сфере труда и занятости уже на этапе разработки законопроектов, обеспечивая осуществимость и простоту реализации принимаемых законов.

В то же время профсоюзу необходимо укреплять свои связи в политической системе, тесно взаимодействовать с Отечественным фронтом и другими общественно-политическими организациями, формировать консенсусный голос и усиливать роль социальной критики.

Разделяя эту точку зрения, профессор, доктор Чан Нгок Дуонг, бывший помощник председателя Национальной ассамблеи, подтвердил, что в современном государственном управлении участие общественных организаций является важнейшим фактором повышения эффективности, прозрачности и подотчётности. Профсоюзы играют важную роль в управлении государством, взаимодействуя с ним посредством создания институтов, разработки правовой политики и мониторинга её реализации.

По мнению профессора доктора Чан Нгок Зыонга, когда голос трудящихся будет услышан через профсоюз, трудовые отношения станут более стабильными, производительность труда и социально-экономическое развитие — более устойчивыми. Это также является целью построения социалистического правового государства.

Источник: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html