Сделать профсоюз действительно надежным «домом» для трудящихся

В процессе инноваций и интеграции Вьетнамский профсоюз сталкивается со многими возможностями, но также и со многими проблемами, особенно с необходимостью переключить внимание на негосударственный сектор и неформальный сектор.

Вопрос о том, как профсоюз может и дальше подтверждать свою прочную позицию единственной организации, представляющей интересы рабочих, и как создать для них надежное «пристанище», является актуальным и требует от профсоюза новых прорывов.

Совместное питание — креативная модель, призванная сблизить профсоюз с рабочими. Фото: PV

Мгновенная обратная связь

Президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Динь Кханг подтвердил, что с момента своего основания наша партия рассматривает Вьетнамский профсоюз как важный элемент политической системы, представляющий рабочий класс и трудящихся. Профсоюз не только заботится о законных правах и интересах трудящихся и защищает их, но и непосредственно участвует в разработке политики и законодательства, осуществлении надзора, социальной критике, содействии демократии и общественному диалогу.

Чтобы соответствовать этому статусу, в последнее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама возглавляла подготовку к утверждению Закона о профсоюзах 2024 года для Национального собрания ; вносила идеи и критику в многочисленные проекты политики, касающиеся трудящихся; и эффективно организовывала демократические модели, такие как рабочие конференции, диалоги с премьер-министром и Рабочий форум при Национальном собрании. Это важные каналы для донесения голосов трудящихся до партии и государства.

Ранее, когда пандемия COVID-19 осложнилась, число предприятий, вынужденных временно приостанавливать работу и сокращать производство, резко возросло, миллионы рабочих были вынуждены увольняться, брать отгулы, работать посменно и в итоге потерять работу. Профсоюз провел незабываемые дни, посещая каждое общежитие, поддерживая и даря подарки рабочим, чтобы они смогли «преодолеть пандемию» и двигаться дальше.

В Ханое, Бакнине и Бакзянге появилось множество креативных моделей профилактики и контроля эпидемии, а также поддержки членов профсоюзов и работников профсоюзных организаций, получивших высокую оценку партийных комитетов, властей, работников и работодателей, таких как: супермаркеты «0 донг», автобусы-супермаркеты «0 донг», пакеты для социального обеспечения, пакеты с медикаментами для членов профсоюза. В провинциях Биньзыонг, Донгнай и Лонган выделяется модель «покупок для членов профсоюза».

Однако в условиях стремительных изменений рыночной экономики профсоюзы сталкиваются со многими возможностями, но и со многими новыми вызовами, особенно в сфере труда и профсоюзной деятельности, где трудовые отношения становятся все более сложными в связи с появлением нетрадиционных форм занятости. Кроме того, возникает необходимость переориентировать деятельность профсоюзов на негосударственный сектор, неформальный сектор...

Инновации, исходящие от самого Союза.

За последние 3 года в Ханое профсоюз на низовом уровне координировал свои действия с властями того же уровня для организации 142 диалогов с рабочими. Однако регулярные диалоги на предприятиях с численностью персонала менее 50 человек иногда носят формальный характер или сочетаются с встречами, имеющими иное содержание, и их тематика не отличается разнообразием.

Глава Рабочего комитета профсоюзов (Ханойская федерация труда) Ле Тхи Ким Диеп заявила, что низовые профсоюзы должны стать настоящим «домом» для рабочих, активно учитывая их мысли и стремления, а также усиливая контроль за реализацией политики и режимов. Для этого, прежде всего, профсоюзам необходимо сосредоточиться на обучении и развитии навыков диалога, ведения переговоров и посредничества у профсоюзных деятелей; создать механизм ротации и надлежащего распределения должностных лиц, отдавая приоритет тем, кто имеет юридическое образование, понимает трудовые отношения и предан движению.

Со стороны органов государственного управления необходимо усилить инспекцию, проверку и надзор за соблюдением трудового и профсоюзного законодательства, а также ужесточить санкции в отношении работодателей в случае нарушений трудового и профсоюзного законодательства.

С институциональной точки зрения, юрист Нгуен Хоанг Май, преподаватель Университета профсоюзов, проанализировал ситуацию таким образом, что именно профсоюзные деятели «обладают вотумом доверия» членов профсоюза. Следовательно, помимо энтузиазма, они должны обладать юридической компетентностью, навыками анализа политики, умением вести переговоры и социальной критикой.

«Только когда голос профсоюзных деятелей будет достаточно убедительным с самого начала разработки политики, позиция организации может быть подтверждена», — заявила г-жа Нгуен Хоанг Май.

В этом направлении профсоюзам необходимо участвовать в законодательном процессе на «раннем этапе, дистанционно». Прежде всего, необходимо оцифровать процесс выражения мнений, сбора мнений членов профсоюза в режиме онлайн и использования больших данных для прогнозирования последствий политики. Это ключ к своевременному и прозрачному включению голоса трудящихся, даже в отдаленных районах, в политическую повестку дня, что поможет оперативно отразить реальность труда и занятости уже на этапе разработки законопроектов, обеспечивая их осуществимость и простоту реализации.

В то же время профсоюзу необходимо укреплять связи внутри политической системы, тесно координировать свои действия с Отечественным фронтом и другими общественно-политическими организациями, формировать единый голос и усиливать роль социальной критики.

Разделяя это мнение, профессор Тран Нгок Дуонг, бывший помощник председателя Национального собрания, подтвердил, что в современном государственном управлении участие общественных организаций является важным фактором повышения эффективности, прозрачности и подотчетности. Профсоюзы играют важную роль, сотрудничая с государством в управлении посредством создания институтов, разработки правовой политики и мониторинга процесса ее реализации.

По мнению профессора доктора Тран Нгок Дуонга, когда голос рабочих слышен через профсоюз, трудовые отношения становятся более стабильными, а производительность и социально-экономическое развитие — более устойчивыми. Это также цель, к которой стремится построение социалистического правового государства.

Источник: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html