Предложение об освобождении от подоходного налога, высокой заработной плате и премиальном режиме для привлечения талантов

25 марта депутаты Национального собрания дали свое заключение по проекту закона «О сфере цифровых технологий» .

Комментируя законопроект, делегат Чинь Ту Ань (делегация Лам Донг ) заявил, что в проекте классифицируются системы искусственного интеллекта, в том числе «системы искусственного интеллекта с высокой степенью риска».

По определению, это система искусственного интеллекта, способная нанести серьезный ущерб здоровью человека, его правам и интересам, общественным интересам, общественному порядку и безопасности.

Однако г-жа Ань обеспокоена тем, что в законопроекте недостаточно чётко определены масштаб и критерии высокого риска, чтобы его можно было применять и контролировать на практике. Поэтому г-жа Ань рекомендует закрепить в законопроекте принципы управления конкретными системами искусственного интеллекта.

Что касается цифровых человеческих ресурсов, в отчете, объясняющем, получающем и пересматривающем законопроект Комитета Национальной ассамблеи по науке , технологиям и окружающей среде, говорится, что законопроект предусматривает ряд политик по развитию человеческих ресурсов, таких как: развитие человеческих ресурсов на предприятиях, реализация государством программ по поддержке переподготовки и повышения квалификации через программу развития отрасли цифровых технологий и местные бюджеты; привлечение высококачественных человеческих ресурсов, освобождение от подоходного налога с населения на 5 лет, 5-летняя виза, освобождение от разрешений на работу; государственные служащие и государственные служащие, работающие в сфере цифровых технологий, которые перешли на работу на предприятиях цифровых технологий и желают получить приоритет при повторном приеме в качестве государственных служащих и государственных служащих; рассматриваются как особый случай при назначении на руководящие и управленческие должности; привлечение и использование талантливых людей для использования механизма высококачественных человеческих ресурсов и использования специальных механизмов по заработной плате, бонусам, набору, использованию и назначению в агентствах, организациях и предприятиях; Поддержка рабочей среды, условий жизни, жилья, транспорта для талантов и их семей.

Делегат Тран Ван Кхай (делегация Ханама) заявил, что Резолюция 57 Центрального комитета требует открытого подхода к управлению, исключая положение о запрете на испытания, которые невозможно контролировать. Однако положения об области применения испытаний в этом проекте по-прежнему узки и не охватывают многие аспекты инноваций. Проект также содержит множество запрещенных действий и устанавливает множество условий для ведения бизнеса. Такой подход вызовет сомнения у предприятий.

Далее г-н Хай предложил расширить сферу тестирования в «песочнице», упростить процедуры и предоставить правительству полномочия разрешать пилотирование новых нерегулируемых экспериментальных моделей. Если это будет сделано, закон прослужит дольше.

Кроме того, г-н Хай также интересуется вопросом развития экономики данных, рассматривая её как стратегический ресурс в духе Резолюции 57. Между тем, законопроект не предусматривает эффективного механизма обмена данными и не содержит положений, регулирующих расширение рынка данных. Это создаст неиспользованную «золотую жилу данных».

Г-н Хай рекомендует, продвигает и формирует центры обработки данных и биржи, обеспечивая при этом конфиденциальность при обмене данными для развития индустрии данных.

Кроме того, г-н Хай также предложил и разработал конкретные нормативные акты, предусматривающие выдающиеся преференциальные политики и режимы для привлечения талантов и талантливых студентов в стратегические технологические отрасли, а также для освобождения и снижения подоходного налога для ведущих экспертов.

Делегат Фам Чонг Нгиа (делегация Ланг Сон) также оценил, что законопроект предоставляет ряд стимулов для подготовки и привлечения кадров для отрасли цифровых технологий посредством таких мер, как стипендиальная поддержка, привлечение иностранных экспертов и продвижение талантов.

Однако, по словам г-на Нгиа, привлечение кадров, особенно специалистов в области цифровых технологий, требует высокой международной конкуренции. Для привлечения иностранных специалистов и предотвращения потери местных кадров преференциальная политика должна быть выдающейся, конкретной и особой, как определено в Резолюции 57, и достаточно конкурентоспособной по сравнению с другими странами. Поэтому рекомендуется, чтобы агентство-разработчик более подробно освещало преференциальную политику некоторых стран региона АСЕАН.

Источник: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html