Какие льготы получают работники, выходящие на работу в Национальный день 2 сентября?

Национальный день 2 сентября (также известный как День независимости) — один из самых ожидаемых праздников в году. Однако в этом году не всем работникам удаётся получить полноценный четырёхдневный отпуск в Национальный день.

Есть люди, которые предпочитают или вынуждены работать в праздничные дни из-за характера своей работы. Какой режим действует, когда сотрудники берут отпуск или работают в праздничный день 2 сентября?

Согласно графику празднования Дня независимости 2 сентября 2023 года, сотрудники начнут работать с пятницы, 1 сентября, по понедельник, 4 сентября. Иллюстрация: KT

Адвокат Нгуен Мань Туан - директор юридической компании Minh Gia Law Company Limited ( Ханойская коллегия адвокатов) делится с читателями следующим:

В случае, если работник берет отпуск в праздничный день

Статья 112 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующий национальный праздник — 2 сентября:

«1. Работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные и выходные дни:...

г) Национальный день: 02 дня (2-й день солнечного месяца и 01 день непосредственно до или после);”

Таким образом, 2 сентября работники получат два выходных дня и полную заработную плату.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса 2019 года еженедельный отдых предоставляется в следующем порядке: «3. Если день еженедельного отдыха совпадает с государственным праздником или праздничным днём, установленным пунктом 1 статьи 112 настоящего Кодекса, работник имеет право на предоставление ему дня еженедельного отдыха в следующий за ним рабочий день».

Таким образом, если праздник 2 сентября выпадает на еженедельный выходной день, работникам будет компенсирован следующий рабочий день отдыха, и они по-прежнему будут получать полную заработную плату.

В 2023 году национальный праздник приходится на пятницу и субботу, поэтому у сотрудников будут выходные в пятницу, субботу и воскресенье. Если суббота выпадает на еженедельный выходной день, сотрудникам также будет предоставлен отгул в следующий день, то есть в понедельник. Таким образом, в этот праздничный день у сотрудников будет 4 выходных дня.

В случае, если работнику необходимо выйти на работу в праздничный день 2 сентября

Согласно положениям статьи 98 Трудового кодекса 2019 года, работа в праздничные дни считается сверхурочной и оплачивается сверхурочно. Статья 98 предусматривает оплату сверхурочной работы и работы в ночное время в Национальный день следующим образом:

«1. Оплата труда работников, работающих сверхурочно, производится по тарифной сетке должностного оклада или фактической заработной платы, выплачиваемой по фактическому объему выполненной работы, следующим образом:

...

в) в праздничные дни, дни Тет и оплачиваемые отпуска – не менее 300%, не включая праздничные дни, дни Тет и оплачиваемые отпуска для работников, получающих поденную заработную плату.

...”

Таким образом, согласно вышеуказанным правилам, если сотруднику приходится работать в праздничный день, он/она будет получать заработную плату в размере не менее 300%, не включая отпускные (если таковые имеются). То есть, работнику будет выплачено 300% от сверхурочной оплаты и 100% от заработной платы за праздничный день, приуроченный к Национальному дню.

Например, в 2023 году праздник 2 сентября приходится на пятницу и субботу. Если эти два дня являются рабочими днями недели, и сотрудник выходит на работу в эти дни, заработная плата, выплачиваемая сотруднику, будет рассчитана как минимум в размере 400% за один рабочий день.

Кроме того, в период праздника 2 сентября работникам также могут быть выплачены премии в соответствии с положениями статьи 104 Трудового кодекса 2019 года. Однако данная премия не является обязательной и зависит от производственно-хозяйственной ситуации и результатов выполнения работы, а также режима, установленного работодателем.

Корреспондент Вунг Нгуен (VOV.VN)

Источник: https://vtc.vn/di-lam-ngay-quoc-khanh-2-9-nguoi-lao-dong-duoc-huong-che-do-the-nao-ar816658.html