Национальный день (также известный как День независимости) — один из самых ожидаемых праздников в году. Однако не у всех работников будет полный 4-дневный отпуск в этом году.
Есть люди, которые выбирают или вынуждены работать в праздники из-за характера своей работы. Так каков режим, когда сотрудники берут отпуск или работают в праздник 2 сентября?
Согласно графику празднования Национального дня 2 сентября 2023 года, сотрудники начнут работу с пятницы 1 сентября по понедельник 4 сентября. Иллюстрация фото: KT
Адвокат Нгуен Мань Туан - директор юридической компании Minh Gia Law Company Limited ( Ханойская коллегия адвокатов) делится с читателями следующим:
В случае, если работник берет отпуск в праздничный день
Статья 112 Трудового кодекса 2019 года устанавливает национальный праздник 2 сентября следующим образом:
«1. Работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные дни и Тет-праздники:...
г) Национальный день: 02 дня (2-й день солнечного месяца и 01 день непосредственно до или после);»
Таким образом, 2 сентября работникам будет предоставлено 2 выходных дня с сохранением полной заработной платы.
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса 2019 года еженедельный отдых устанавливается в следующем порядке: «3. Если день еженедельного отдыха совпадает с государственным праздником или праздничным днем, установленным пунктом 1 статьи 112 настоящего Кодекса, работнику предоставляется отгульный день еженедельного отдыха в следующий за ним рабочий день».
Таким образом, если праздник 2 сентября выпадает на еженедельный выходной, работникам будет компенсирован следующий рабочий день отдыха, и они по-прежнему будут получать полную заработную плату.
В 2023 году национальный праздник выпадает на пятницу и субботу, поэтому у сотрудников будут выходные в пятницу, субботу и воскресенье. В случае, если суббота является еженедельным выходным днем, у сотрудников также будет выходной в следующий за ней день, то есть в понедельник. Таким образом, в этот праздник у сотрудников будет 04 выходных дня.
В случае, если работнику приходится работать в праздничный день 2/9
Согласно статье 98 Трудового кодекса 2019 года, работа в праздничный день считается сверхурочной работой, и работники будут получать оплату сверхурочной работы. Статья 98 предусматривает оплату сверхурочной работы и ночной работы в Национальный день следующим образом:
«1. Оплата труда работников, работающих сверхурочно, производится по тарифной сетке заработной платы или по фактической заработной плате, выплачиваемой по факту выполненной работы, следующим образом:
...
в) в праздничные дни, Тет и дни оплачиваемого отпуска — не менее 300 %, за исключением праздничных дней, Тет и оплачиваемого отпуска для работников, получающих поденную заработную плату.
...”
Таким образом, исходя из вышеуказанных положений, если работнику приходится работать в праздничный день, он/она будет получать заработную плату в размере не менее 300%, не включая отпускные (если таковые имеются). То есть, работнику будет выплачено 300% заработной платы за сверхурочную работу и 100% заработной платы за праздничный день Национального дня.
Например, в 2023 году праздник 2 сентября приходится на пятницу и субботу. Если эти два дня являются двумя рабочими днями недели и работник выходит на работу в эти дни, то заработная плата, которую получает работник, будет рассчитана не менее чем в размере 400% за один рабочий день.
Кроме того, в праздничный день 2 сентября работники также могут получить премии в соответствии с положениями статьи 104 Трудового кодекса 2019 года. Однако данная премия не является обязательной, а зависит от производственно-хозяйственной ситуации и результатов выполнения работ, а также режима работодателя.
Корреспондент Вунг Нгуен (VOV.VN)
Источник
Комментарий (0)