Какие льготы получают работники, выходящие на работу в Национальный день 2 сентября?

Национальный день 2 сентября (также известный как День независимости) — один из самых ожидаемых праздников года. Однако не все работники получат полные четыре выходных дня в этом году в честь Национального дня.

Некоторые люди предпочитают или обязаны работать в праздничные дни в силу специфики своей работы. Итак, каковы правила работы или отпуска в праздничный день 2 сентября для сотрудников?

Согласно графику празднования Национального дня 2 сентября 2023 года, сотрудники начнут работу с пятницы, 1 сентября, по понедельник, 4 сентября. Иллюстрация: KT

Юрист Нгуен Мань Туан, директор юридической фирмы Minh Gia Law Company Limited ( Ханойская коллегия адвокатов), делится с читателями следующей информацией:

В случае, если сотрудник берет отпуск в праздничный день

Статья 112 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующий праздничный день Национального дня 2 сентября:

«1. Сотрудники имеют право на отпуск и получение полной заработной платы в следующие праздничные дни и на Новый год:...»

d) Национальный день: 2 дня (второй день солнечного месяца и 1 день непосредственно до или после него);

Таким образом, 2 сентября у сотрудников будет 2 выходных дня, и они получат полную заработную плату.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса 2019 года, еженедельный выходной день устанавливается следующим образом: «3. Если еженедельный выходной день совпадает с государственным праздником или праздником Тет, как это предусмотрено в пункте 1 статьи 112 настоящего Кодекса, работник имеет право на компенсационный еженедельный выходной день на следующий рабочий день».

Таким образом, если праздник 2 сентября выпадает на выходной день в неделю, сотрудникам будет выплачена компенсация в виде следующего рабочего дня, и они все равно получат полную заработную плату.

В 2023 году национальный праздник выпадает на пятницу и субботу, поэтому у сотрудников будут выходные в пятницу, субботу и воскресенье. Если суббота является выходным днем в будний день, сотрудники также получат компенсационный отпуск на следующий день, то есть в понедельник. Таким образом, в этот праздничный день у сотрудников будет 4 выходных дня.

В случае, если сотруднику необходимо выйти на работу в праздничный день 2 сентября

Согласно положениям статьи 98 Трудового кодекса 2019 года, работа в праздничные дни считается сверхурочной, и работники получают оплату за сверхурочную работу. Статья 98 устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы и ночной работы в Национальный день следующим образом:

«1. Сотрудникам, работающим сверхурочно, выплачивается заработная плата в соответствии с удельной стоимостью оклада или фактической заработной платой, выплачиваемой в зависимости от выполненной работы, следующим образом:»

...

c) В праздничные дни, в день Тет и в дни оплачиваемого отпуска не менее 300%, за исключением заработной платы за праздничные дни, день Тет и оплачиваемый отпуск для сотрудников, получающих ежедневную заработную плату.

...”

Таким образом, исходя из вышеуказанных правил, если работник вынужден работать в праздничный день, он/она получит заработную плату в размере не менее 300%, не считая оплаты за праздничные дни (если таковая имеется). То есть работнику будет выплачено 300% от заработной платы за сверхурочную работу и 100% от заработной платы за праздничный день.

Например, в 2023 году праздник 2 сентября выпадает на пятницу и субботу. Если эти два дня являются двумя рабочими днями недели, и работник выходит на работу в эти дни, то заработная плата, которую он получает, будет рассчитана как минимум на 400% больше за один рабочий день.

Кроме того, в период праздника 2 сентября работники могут также получить премии в соответствии с положениями статьи 104 Трудового кодекса 2019 года. Однако эта премия не является обязательной, а зависит от производственной и деловой ситуации, результатов выполнения работы, а также от режима работодателя.

Корреспондент Вунг Нгуен (VOV.VN)

Источник