В заключении говорится: На заседании 3 октября 2025 года, рассмотрев доклад Центрального организационного комитета о положении кадров в подчинении Политбюро и Секретариата (Доклад № 87-БК/БТКТВ от 1 октября 2025 года), Политбюро пришло к следующему выводу:
1. Политбюро в целом согласно с содержанием Доклада. В целях дальнейшего внедрения инноваций, повышения эффективности и четкого определения полномочий и обязанностей партийных комитетов и организаций всех уровней в управлении и оценке кадров, отвечающих требованиям новой ситуации, Политбюро единогласно соглашается с принципом проведения оценки кадров периодически, ежеквартально и ежегодно, а также по мере необходимости, в экстренном порядке.
2. Оценка руководителей и менеджеров на всех уровнях.
(1) Для должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата.
В соответствии с действующими положениями (Постановление Политбюро № 366-QĐ/TW от 30 августа 2025 г. о проверке и оценке качества коллективов и отдельных лиц в политической системе; Постановление Политбюро № 377-QĐ/TW от 8 октября 2025 г. о децентрализации управления и планирования, назначения, выдвижения кандидатур, временного отстранения, отставки, увольнения кадров и соответствующие положения), Постоянные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов, партийные комитеты, непосредственно подчиняющиеся Центральному комитету (партийные комитеты: центральных партийных органов; правительства; Национального собрания ; Отечественного фронта, центральных массовых организаций; Центральной военной комиссии; Центрального комитета партии общественной безопасности); Постоянные комитеты партийных комитетов министерств, ведомств и ведомств, а также коллективное руководство органов и подразделений, непосредственно подчиняющихся Центральному комитету и непосредственно управляющих кадрами, должны выполнять следующие положения и требования:
- Ежеквартально будут проводиться оценки работы должностных лиц, находящихся в подчинении Политбюро и Секретариата Центрального комитета, с акцентом на следующие ключевые аспекты и критерии:
(i) Политические качества, этика и образ жизни; соблюдение трудового регламента, принцип демократического централизма, самокритика и самокритика, а также ответственность за подачу примера; построение внутренней солидарности,...
(ii) Результаты руководства, управления и организации выполнения поставленных задач и целей, а также уровень их выполнения подчиненными организациями, ведомствами и подразделениями в рамках зоны ответственности; в отношении существующих недостатков и ограничений в выполнении поставленных задач необходимо анализировать, оценивать, уточнять объективные и субъективные причины и предлагать корректирующие меры.
(iii) Предложить систему оценки эффективности работы должностных лиц и рекомендовать компетентному органу рассмотреть вопрос о переводе или назначении должностных лиц, допустивших нарушения, недостатки или не выполнивших возложенные на них обязанности, на другие должности.
- Регулярно представлять отчеты о результатах Политбюро и Секретариату (через Центральный организационный отдел) до 15-го числа последнего месяца каждого квартала.
(2) Для должностей, находящихся в подчинении партийных комитетов, партийных организаций, агентств и подразделений.
- Партийные комитеты, партийные организации и коллективное руководство ведомств и подразделений, исходя из действующих положений, несут ответственность за руководство, координацию и проведение ежеквартальной периодической оценки кадров, находящихся в их подчинении, с учетом содержания и критериев, изложенных в пункте (1); одновременно, исходя из классификации уровня выполнения задач кадрами, рассматривают и принимают решение о переводе или назначении другой работы кадрам, имеющим нарушения, недостатки или не выполнившим возложенные на них обязанности и задачи.
- Периодически, ежеквартально, представлять результаты кадровой оценки Политбюро и Секретариату (через Центральный партийный офис) до 30-го числа последнего месяца каждого квартала; одновременно направлять отчет в Центральный организационный отдел для мониторинга, составления и представления компетентному органу по запросу.
(3) Передать в Центральный организационный комитет
На основании действующих положений и результатов докладов и предложений партийных комитетов, партийных организаций и коллективного руководства ведомств и подразделений: (i) Периодически, ежеквартально, составлять и представлять Политбюро и Секретариату ежеквартальный рейтинг и оценку кадров, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата и работающих в ведомствах, подразделениях и населенных пунктах. (ii) Тесно координировать свои действия с Центральной инспекционной комиссией , партийными комитетами, партийными организациями, коллективным руководством ведомств и подразделений, а также соответствующими ведомствами для внесения предложений о переводе, назначении и размещении кадров, имеющих нарушения, недостатки или не выполняющих возложенные на них обязанности и функции в соответствии с положениями.
В ходе реализации проекта, в случае возникновения каких-либо трудностей, просим незамедлительно сообщать о них в Политбюро и Секретариат (через Центральный организационный отдел) для рассмотрения в соответствии с регламентом.
Источник: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/ket-luan-so-198kltw-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-20251016174631758.htm
Комментарий (0)