Заключение № 198-KL/TW: Согласование политики периодической оценки кадров ежеквартально и ежегодно

От имени Политбюро член Политбюро, постоянный член Секретариата Чан Кам Ту подписал и издал Заключение Политбюро о политике оценки лидеров и управленцев в политической системе (Заключение № 198-KL/TW от 8 октября 2025 г.).

Báo Tin Tức•16/10/2025

Подпись к фотографии — Заключительное заседание XIII конференции Центрального Комитета партии XIII созыва. Фото: Доан Тан/VNA

В заключении говорилось: На заседании 3 октября 2025 года, рассмотрев доклад Центрального Организационного Комитета о положении кадровой команды, находящейся в подчинении Политбюро и Секретариата (Доклад № 87-БК/БТСТВ от 1 октября 2025 года), Политбюро пришло к следующему заключению:

1. В целом согласен с содержанием доклада. В целях дальнейшего внедрения инноваций, повышения эффективности и четкого определения полномочий и ответственности партийных комитетов и организаций в управлении и оценке кадров, а также в соответствии с требованиями новой ситуации Политбюро утвердило политику проведения периодической оценки кадров ежеквартально, ежегодно и по мере необходимости.

2. Оценка руководителей и менеджеров всех уровней

(1) Для должностей, находящихся под руководством Политбюро и Секретариата

В соответствии с действующими правилами (Постановление Политбюро № 366-QD/TW от 30 августа 2025 г. о проверке, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе; Постановление Политбюро № 377-QD/TW от 8 октября 2025 г. о децентрализации управления и планирования, назначения, выдвижения, временного отстранения, отставки, увольнения кадров и связанные с ними правила) постоянные комитеты провинциальных партийных комитетов, горкомов партии и партийных комитетов непосредственного подчинения Центральному Комитету (партийные комитеты: Центральные партийные органы; Правительство; Национальное собрание ; Отечественный фронт, Центральные массовые организации; Центральный военный совет; Центральный комитет партии общественной безопасности); постоянные комитеты партийных комитетов министерств, отраслей и коллективные руководители учреждений и подразделений, непосредственно подчиненных Центральному Комитету, непосредственно управляющие кадрами, должны выполнять следующее содержание и требования:

- Периодически проводить ежеквартальную аттестацию кадров, находящихся в подчинении Политбюро и Секретариата, в соответствии с нормативными актами, уделяя особое внимание следующим основным содержаниям и критериям:

(i) Политические качества, этика, образ жизни; соблюдение трудовых норм, принципов демократического централизма, самокритики и критики, а также обязанность подавать пример; укрепление внутренней солидарности,...

(ii) Результаты руководства, управления, менеджмента, организации выполнения поставленных целей и задач, а также уровень выполнения задач подведомственных организаций, учреждений и подразделений в пределах сферы ответственности; для существующих проблем и ограничений в выполнении поставленных задач необходимо проанализировать, оценить, выяснить объективные и субъективные причины и предложить меры по их устранению.

(iii) Предложить классифицировать уровень выполнения задач для кадров; одновременно рекомендовать компетентным органам рассмотреть вопрос о переводе или поручении другой работы кадрам, которые нарушили, допустили недостатки или не выполнили возложенные обязанности и задачи.

- Периодически докладывать о результатах Политбюро и Секретариату (через Центральный Оргкомитет) до 15-го числа последнего месяца каждого квартала.

(2) На должности в партийных комитетах, партийных организациях, ведомствах и управлениях

- Партийным комитетам, партийным организациям и руководству органов и подразделений в соответствии с действующими нормативными актами поручено руководить, направлять и осуществлять ежеквартальную периодическую аттестацию руководимых кадров, руководствуясь содержанием и критериями направленности, указанными в пункте (1); одновременно с этим, исходя из классификации уровней выполнения задач кадрами, рассматривать и принимать решения о переводе и организации другой работы кадров, допустивших нарушения, допустивших недостатки или не выполнивших возложенные на них обязанности и задачи.

- Периодически докладывать в Политбюро и Секретариат (через Центральный аппарат партии) о результатах оценки кадров ежеквартально до 30-го числа последнего месяца каждого квартала, одновременно направлять в Центральный Оргкомитет для контроля, обобщения и представления по запросам компетентным органам.

(3) Центральный организационный комитет

В соответствии с действующими положениями и на основе результатов отчетности и предложений партийных комитетов, партийных организаций, руководства учреждений и частей: i) периодически ежеквартально обобщать и докладывать Политбюро и Секретариату о состоянии квартальной классификации и аттестации кадров, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата в учреждениях, частях и на местах; ii) тесно взаимодействовать с Центральной ревизионной комиссией , партийными комитетами, партийными организациями, руководством учреждений и частей, а также соответствующими органами по представлению кадров, нарушивших, допустивших ошибки или не выполнивших возложенные на них обязанности и задачи, на другую работу.

В ходе реализации, если возникнут какие-либо проблемы, просьба незамедлительно сообщать об этом в Политбюро и Секретариат (через Центральный Оргкомитет) для рассмотрения в установленном порядке.