Соединение спроса и предложения рабочей силы

Активное внедрение цифровых технологий; налаживание связей между компаниями и предприятиями; организация мобильных ярмарок вакансий;… — вот некоторые из подходов, используемых Центром трудоустройства Лонг Ан для установления связи между спросом и предложением рабочей силы и содействия формированию гибкого, современного, устойчивого и интегрированного рынка труда.

Японские компании напрямую нанимают работников через центр занятости в Лонг-Ане .

Внедрить инновации в методы консультирования и подбора персонала.

В ответ на стремительное развитие технологической революции 4.0, Центр трудоустройства Лонг Ан ускоряет цифровую трансформацию, связывая спрос и предложение на рынке труда. Соответственно, Центр регулярно публикует информацию о вакансиях и обновлениях рынка труда в социальных сетях и назначает сотрудников для оперативного ответа на вопросы работников по всем направлениям: страхование от безработицы, профессиональное обучение, поиск работы и т. д. В результате, в первом квартале 2025 года более 5000 работников зарегистрировались для поиска работы через Центр.

Г-жа Тран Тхи Монг Дао (коммуна Май Йен, район Бен Лук) рассказала: «Раньше я работала швеей в компании, специализирующейся на производстве обуви. Из-за семейных обстоятельств я уволилась более года назад и сейчас ищу новую работу. Увидев объявление о рынке труда в Центре, я узнала, что несколько компаний нанимают швей, поэтому я подала заявку. После собеседования меня приняли на работу».

Благодаря сотрудничеству с региональными центрами занятости, Центр занятости провинции Лонг Ан диверсифицирует свой рынок труда, предоставляя работникам больше возможностей выбора. В частности, Центры занятости провинции Лонг Ан, Кантхо и Биньзыонг успешно разработали приложение vieclamphianam для операционных систем Android и iOS, став «мостом» между предприятиями и работниками в южном регионе. Кроме того, Центр продолжает сотрудничать с провинциями дельты Меконга для организации онлайн-ярмарок вакансий, обеспечивая связь между спросом и предложением на рынке труда в этих провинциях и предприятиями провинции Лонг Ан, занимающимися набором персонала.

Повышение качества

Вместо проведения стационарных ярмарок вакансий в одном месте, Центр трудоустройства Лонг-Ана в последнее время гибко организует ярмарки вакансий в районах с многочисленными промышленными зонами и кластерами, значительно увеличив их количество. Прогнозируется, что в 2025 году Центр организует 10-12 ярмарок вакансий, в которых примут участие 10-15 компаний, что привлечет более 200 работников, студентов и выпускников.

В рамках реализации проекта провинции Лонг Ан по отправке работников за границу по контракту (giai đoạn 2020-2025) Центр также сотрудничает с 13 компаниями и предприятиями, консультируя и привлекая работников, ориентируясь на рынки Японии, Федеративной Республики Германия и Южной Кореи, по различным профессиям, таким как швейное производство, пищевая промышленность, упаковочные технологии, сестринское дело, металлообработка, ресторанный бизнес, поварское дело и т. д.

В частности, Центр также организует прямые собеседования в Лонг-Ане для японских компаний, стремящихся нанять сотрудников. Это помогает наладить связи между предприятиями и работниками, а также предоставляет Центру более практический опыт в области профессионального обучения и трудоустройства.

Г-н Садамото Наохиро, представляющий нашего японского партнера, заявил: «Моя компания специализируется на производстве высокоточных механических изделий. В рамках нашей недавней кампании по набору персонала мы ищем трех квалифицированных сварщиков и резчиков по металлу. Во время практического экзамена кандидаты должны уделять пристальное внимание технике безопасности и гигиене труда, а также не проявлять небрежность или неосторожность на протяжении всего рабочего процесса. В ближайшем будущем мы планируем нанять больше работников в Лонг-Ане».

Согласно проведенному анализу, прогнозируемая потребность в кадрах в провинции на второй квартал 2025 года составляет более 6300 рабочих мест, классифицированных по отраслям и профессиям: машиностроение – технологии, на долю которых приходится 6,97%; переработка – производство, на долю которых приходится 9,32%; экономика – офисная работа, на долю которых приходится 7,8%; и разнорабочие в различных секторах, на долю которых приходится 75,91%.

По словам Тран Ван Тьенга, директора Центра занятости провинции Лонг Ан: «Следуя позиции провинции о том, что «трудности бизнеса — это также трудности провинции», Центр занятости продолжает стремиться к установлению связи между спросом и предложением рабочей силы, удовлетворяя потребности в человеческих ресурсах для производственной и деловой деятельности в провинции. Центр содействует цифровой трансформации, повышает качество профессионального обучения; регулярно обновляет и анализирует рынок труда;…»

Нха Лам

Источник: https://baolongan.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-a194818.html