Дело не в росте, а вот что действительно доставляет Китаю головную боль.

Большие надежды возлагались на возобновление экономической активности в Китае после пандемии COVID-19 как на средство преодоления замедления экономики . Но по мере постепенного восстановления экономического роста резко выросла безработица среди молодежи – тревожное явление для Китая.

Cảnh tượng đông đúc tại một hội chợ việc làm ở Trùng Khánh, ngày 11/4/20023. Ảnh: CNN

Многолюдная сцена на ярмарке вакансий в Чунцине, Китай, 11 апреля. (Источник: CNN)

Рекордно высокий уровень безработицы среди молодежи

В апреле 2023 года уровень безработицы среди молодежи достиг нового максимума, и есть признаки того, что в ближайшие месяцы он может ухудшиться, поскольку миллионы новых выпускников колледжей выходят на рынок труда.

По оценкам CNN , этим летом на и без того переполненный рынок труда выйдут около 11,6 миллионов выпускников колледжей.

Брюс Панг, главный экономист по Большому Китаю в компании Jones Lang LaSalle Inc., прокомментировал: «Давление со стороны недавних выпускников университетов усилится примерно в июле».

В апреле уровень безработицы среди молодежи в возрасте 16-24 лет в городах Китая резко вырос до 20,4% — самого высокого уровня, согласно официальным данным, с 2018 года.

По оценкам Goldman Sachs Group Inc., в Китае около 6 миллионов молодых людей являются безработными, что на 3 миллиона больше, чем до пандемии COVID-19.

В США уровень безработицы среди лиц в возрасте 16-24 лет составляет всего 6,5%, в то время как в еврозоне этот показатель достигает 14,3%.

Молодые люди пользуются высоким спросом на рабочие места в сфере услуг, таких как рестораны и розничная торговля – секторах, которые сильно пострадали во время пандемии, поскольку Китай ввел строгие меры контроля, такие как локдауны и карантины во многих городах, чтобы сдержать распространение инфекции.

В прошлом году темпы экономического роста Китая замедлились до 3%.

В последние годы ужесточение Пекином регулирования в сфере образования , технологий и недвижимости привело к масштабным потерям рабочих мест, что сделало эти сектора менее привлекательными для молодых, амбициозных соискателей.

Помимо упомянутых выше факторов, безработица также растет из-за демографических изменений. В Китае сейчас больше выпускников университетов, чем когда-либо прежде, и многие из них неохотно соглашаются на долгосрочную низкооплачиваемую работу на заводе, предпочитая работу, соответствующую их навыкам.

По словам Луиса Куйса, главного экономиста S&P Global Ratings по Азиатско -Тихоокеанскому региону , многие компании по-прежнему с осторожностью относятся к увеличению капитальных затрат или найму новых сотрудников. Он отмечает, что ключевыми факторами являются «давление на корпоративную прибыль и неопределенные темпы восстановления экономики».

Дункан Вригли, главный экономист по Китаю в Pantheon Macroeconomics, утверждает, что рост уровня безработицы среди молодежи обусловлен «несоответствием навыков» на рынке труда.

Г-н Вригли заявил: «Устойчивое экономическое восстановление — лучшее лекарство для настроения частного сектора. Правительство может сделать больше для продвижения рыночных реформ, направленных на оживление экономики. Это позволит частному сектору создавать больше высококачественных рабочих мест в долгосрочной перспективе, что, в свою очередь, может решить проблему безработицы среди молодежи».

Правительство прилагает усилия для создания рабочих мест.

Рост безработицы означает снижение доходов молодежи и сокращение расходов на такие товары, как мобильные телефоны, развлечения и путешествия. Это приведет к снижению объемов экономического производства.

Хотя это сложно оценить количественно, по данным Bloomberg , молодежь в Китае является ключевым фактором общего потребления в экономике. Высокий уровень безработицы подрывает доверие к экономике и может привести к снижению производительности труда, если эта ситуация сохранится.

В Китае безработица также подпитывает социальное недовольство среди молодежи. Фраза «Тан пин», также известная как «философия неподвижного лежания», в последнее время часто упоминается в китайском интернете.

Эта тенденция подразумевает малоподвижный образ жизни. Вместо того чтобы работать и вносить вклад в общественную жизнь; вместо того чтобы усердно трудиться, покупать дом или заводить семью; такой образ жизни поощряет отказ от всех целей и простое пребывание на месте.

Председатель КНР Си Цзиньпин публично осудил такой образ жизни: «Необходимо предотвратить стагнацию социальных классов, способствовать социальному подъёму, создавать возможности для повышения благосостояния большего числа людей и улучшать среду, в которой каждый принимает участие, избегая безделья».

В последние годы Пекин поощряет государственные компании к найму недавних выпускников вузов, субсидируя предприятия по привлечению молодежи и стремясь развивать профессиональное образование для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров в экономике.

В прошлом месяце страна также объявила о подробном плане, в котором изложены меры по расширению набора персонала и предоставлению субсидий работодателям для стимулирования их к найму большего количества сотрудников.

Правительство провинции Гуандун предложило решение: отправить 300 000 безработных обратно в свои родные города в течение двух-трех лет для поиска работы.

Майкл Хирсон, руководитель отдела исследований Китая в компании 22V Research, написал в своем аналитическом отчете, что эти шаги указывают на то, что правительство сосредоточилось на «прямых и структурных административных решениях», а не «опирается на широкомасштабные меры стимулирования для привлечения рабочих мест».

Однако, по мнению Bloomberg , в конечном итоге создание рабочих мест будет зависеть от более сильного экономического роста, особенно в секторе услуг, где преобладает молодежь. Хотя деловая и потребительская активность восстановились после возобновления работы второй по величине экономики мира, расходы еще не вернулись к допандемическому уровню.

Частным предприятиям необходимо обрести большую уверенность в перспективах роста, прежде чем инвестировать в расширение штата сотрудников.

Источник