Профессиональные навыки — это новая международная валюта, определяющая заработную плату работников.

Численность уменьшается, но производительность растет

6 сентября Институт исследований развития города Хошимин (HIDS) организовал семинар на тему «Стратегия труда и занятости в городе Хошимин на период 2023–2025 годов и перспективы до 2030 года».

Выступая на семинаре, заместитель директора HIDS г-н Чыонг Минь Хюй Ву сказал: «В настоящее время рынок труда и занятости в Хошимине переживает сложную ситуацию, существенно влияя на общую стратегию развития города».

В семинаре приняли участие около 100 экспертов из многих подразделений Хошимина (Фото: Тунг Нгуен).

Согласно результатам исследований HIDS, в последние годы численность работников промышленных предприятий города имеет тенденцию к снижению. В частности, в период 2016–2020 годов среднее снижение составило 3,29% в год.

В трудоёмких отраслях, особенно в производстве одежды, обуви и сопутствующих товаров, численность занятых сократилась больше всего. Это связано с постепенным перемещением этих отраслей в другие регионы, а также с увеличением инвестиций в инновации в области машин и оборудования для повышения производительности труда.

По словам г-на Чыонг Минь Хюй Ву, в период с 2011 по 2020 год численность рабочей силы в промышленности сократилась, но темпы роста промышленного производства в среднем сохранялись на уровне более 6% в год. Это свидетельствует о росте производительности труда в промышленности за этот период.

Квалифицированным работникам легче найти работу и получить более высокий доход (Фото: Far East College).

Исследовательская группа HIDS пришла к следующему выводу: «Многие международные организации считают, что профессиональные навыки станут „новой международной валютой“ на будущем рынке труда, поскольку они обеспечивают более высокую конкурентоспособность и более высокую производительность труда. В нынешних условиях квалифицированная рабочая сила имеет решающее значение для производительности труда».

Недавние исследования также показывают, что работники, прошедшие профессиональную подготовку и обучение (ПОО), с большей вероятностью найдут работу, будут иметь более высокий доход и будут более удовлетворены своей работой, чем те, кто не прошел профессиональное обучение. То есть, выпускники ПОО легче находят работу и получают более высокий доход.

Это объясняется тем, что работники, получающие профессиональное образование, лучше владеют навыками адаптации к новым цифровым технологиям, повышаются их трудоустройство и конкурентоспособность по сравнению с другими работниками.

Таким образом, исследовательская группа подтвердила, что инвестиции в профессиональную подготовку и совершенствование профессиональных навыков следует считать одним из основных направлений стратегии города в области труда и занятости в ближайшем будущем.

Мир труда стремительно меняется.

Выступая на семинаре, г-н Тран Ань Туан, вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, сказал: «В ближайшие годы рынок труда Вьетнама будет развиваться по четырем основным направлениям».

Первое — рост числа работников на технологических платформах. Второе — сдвиг в карьере, связанный с развитием гибких навыков. Третье — ослабление простых рабочих. Четвёртое — растущая тенденция к «стартапам и самозанятости».

По словам г-на Чан Ань Туана, инвестиции в машиностроение, автоматизацию производства и применение цифровых технологий постепенно станут популярными и изменят форму занятости на рынке труда. Этот шаг обусловлен переходом Вьетнама к цифровой трансформации и станет основным трендом цифровой эпохи.

Г-н Тран Ань Туан сказал: «Согласно статистике во Вьетнаме, в настоящее время 68% рабочих мест требуют владения базовыми цифровыми навыками, а 1/5 рабочих мест требует продвинутых цифровых навыков».

Г-н Тран Ань Туан, вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, выступил с комментариями на семинаре (Фото: Тунг Нгуен).

Мощные преобразования, вызванные четвёртой промышленной революцией, быстро изменили требования к сфере труда и рынку труда. Эти изменения также вынуждают управляющие агентства совершенствовать механизм оценки потребностей в человеческих ресурсах и разрабатывать план обучения для подготовки подходящей рабочей силы для экономического развития города.

По словам вице-президента Ассоциации профессионального образования города Хошимин, сегодняшние знания и навыки могут быстро устареть завтра. Отрасли, использующие большое количество низкоквалифицированной рабочей силы, потеряют конкурентное преимущество. Часть низкоквалифицированной рабочей силы будет уволена…

«Таким образом, подход к системе открытого образования и обучения претерпел фундаментальные изменения. От специализированного обучения он перешёл к многопрофильной подготовке работников, чтобы они могли справиться с этими вызовами», — сказал г-н Туан.

Однако г-н Тран Ань Туан оценил, что вышеуказанных изменений все еще недостаточно, система образования и обучения еще не догнала тенденции рынка труда, особенно в сфере профессионального образования.

Он проанализировал: «Текущая программа обучения по-прежнему не является гибкой, ее содержание не соответствует потребностям и тенденциям рынка труда в условиях 4-й промышленной революции».

«Повышение качества обучения является важным решением для увеличения производительности труда и улучшения качества человеческих ресурсов», — подчеркнул вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ky-nang-nghe-la-don-vi-tien-te-quoc-te-moi-quyet-dinh-luong-cua-lao-dong-20230906124223398.htm