Заместитель министра также напрямую проверил информацию об иностранных рабочих в целом, в том числе о вьетнамских рабочих этой корпорации, специализирующейся на судостроительной промышленности, о хорошей политике компании в области социального обеспечения, обеспечения жизни рабочих, особенно в отношении безопасности труда.
Повышение рабочей визы
В группе технических рабочих, с визой E7 (виза для технических работников с опытом), Тран Ван Бинь, 25 лет, из Нге Ан , сказал, что он работает в Hyundai Mipo Korea больше месяца. Как работник, прошедший обучение внутри страны и имеющий опыт работы в этой отрасли, после приезда в Корею Бинь провел всего 3 дня на стажировке на заводе, а затем официально присоединился к производственной линии.
Заместитель министра Нгуен Ба Хоан работает с одним из крупнейших судостроительных предприятий Кореи (Фото: Тхай Ань).
Аналогично, Нгуен Ван Сон (из Ха Тинь ) отправился в Корею, чтобы работать в той же области, в которой он учился во Вьетнаме, поэтому его работа была очень благоприятной, хотя прошло всего несколько месяцев. Сон прокомментировал, что условия в общежитии компании лучше, чем во Вьетнаме.
Ле Кхань Хиен из Хайфона приехал сюда в марте прошлого года, чтобы работать в сфере электротехники в компании Mipo. Молодой человек сказал, что с навыками, которые уже есть во Вьетнаме, любой работник может сразу же работать в Корее. Для Хиена сложность заключается в языковой проблеме.
В настоящее время Хиен проживает в иностранном общежитии корпорации, по 4 человека в комнате, в целом условия проживания приемлемые. Он доволен своей работой и жизнью в принимающей стране.
Заместитель министра Нгуен Ба Хоан надеется, что иностранные предприятия будут лучше заботиться о материальных и духовных условиях вьетнамских рабочих вдали от дома (Фото: Тхай Ань).
Больше всего молодым мужчинам нравится то, что здесь они получают регулярные сверхурочные. Когда им нужно мобилизовать рабочих, компания спросит их мнение, и тот, кто согласится, будет работать сверхурочно и получит более высокую зарплату и бонусы.
Генеральный директор Hyundai Mipo Ким Хён Кван сообщил, что это корейское предприятие испытывает острую потребность в иностранных рабочих и всегда высоко ценит возможности вьетнамских рабочих. Компания стремится всегда заботиться о доходах иностранных рабочих и повышать их и постарается лучше заботиться о жизни и политике каждого сотрудника.
В отличие от других новых работников, Фам Ван Ву (родился в 1996 году в Бакзяне) работает в Корее уже более 6 лет, а в Huyndai Mipo работает всего 1 год. Ву начинал как иностранный студент, приехав в Корею по визе D4. Чтобы перейти на визу E7, Ву прошел долгий путь, упорно продвигаясь шаг за шагом.
Хотя Ву и не является работником, который изначально обучался в этой области, у него есть преимущество, так как он иностранный студент, специализирующийся на корейском языке. Он также разделяет ту же радость, что и Хиен: «Компания допускает много сверхурочной работы, поэтому работники вроде меня получают зарплату в размере 2,5–3 млн вон в месяц (что эквивалентно 50–60 млн донгов), что выше базовой зарплаты, установленной в Корее».
Без расходов на проживание Ву может сэкономить много денег, поэтому он очень рад. Преодолев первоначальные трудности, когда он не привык работать на фабрике, Ву теперь доволен, потому что работа умеренная, подходящая и не слишком тяжелая. Ву работает около 20 часов в неделю и может работать больше, когда это необходимо, но он все равно дает себе 2 полных выходных в выходные, чтобы выходить, лазать по горам и заниматься спортом.
Хорошие человеческие ресурсы возвращаются для развития страны
В группе неквалифицированных рабочих с визами E9 и студентов профессиональных училищ с визами D4-6 Буй Ван Линь (из Нге Ан) сказал, что на его фабрике, которая занимается креплением корпусов судов, в настоящее время работают 7 вьетнамцев. В будущем сюда приедут учиться и работать еще 5 человек, в результате чего общее число вьетнамцев достигнет 12 человек, что достаточно для формирования сильной группы.
Работники E9 работают по ограниченному по времени контракту (в настоящее время 4 года и 3 месяца), поэтому Линь стремится изменить свой статус визы на технического работника, чтобы иметь возможность спонсировать свою жену и детей. Мужчина-работник выразил желание остаться в Корее надолго.
Заместитель министра Нгуен Ба Хоан вручил подарки и поощрил каждого работника, работающего в Корее (Фото: Тхай Ань).
Буй Ван Дай (родился в 1998 году, также из Нгеана) приехал в Корею по визе D4-6. Дай сказал, что для стажеров есть много преимуществ от условий обучения, размещения до профессиональной подготовки. После завершения 3 месяцев языковой и профессиональной подготовки Дай начал получать зарплату стажера.
Каждую неделю мужчины-работники работают 3 дня, ходят в школу 2 дня, имеют 2 полных выходных и получают 1 миллион вон (эквивалент 18-19 миллионов донгов) в месяц. Дай считает, что эта зарплата подходит для того, кто и учится, и работает, как он.
Земляк Ле Куок Вьет, родившийся в 1997 году, приехал сюда одновременно с Даем. У него были трудности с изучением языка, поэтому учебный центр предоставлял дополнительные занятия три вечера в неделю. Вьет прилагает все усилия, чтобы в скором времени изменить статус своей рабочей визы.
Ле Вьет Зиап также является стажером с визой D4-6. Он прокомментировал, что процесс обучения был комфортным, поначалу он не ожидал получить столько поддержки. Его семья во Вьетнаме также уверена, что их детям не придется беспокоиться о еде или холоде в чужой стране. За 3 месяца в Корее он набрал 3 кг, сказал Зиап, большинство стажеров похожи на него, потому что они хорошо питаются и ведут дисциплинированную жизнь.
Руководители Министерства труда, инвалидов и социальных дел призвали каждого человека соблюдать закон, соблюдать трудовую дисциплину, сосредоточиться на стране и возвращаться домой вовремя (Фото: Тхай Ань).
Вручая подарки в качестве поощрения каждому работнику, заместитель министра Нгуен Ба Хоан призвал их стремиться шаг за шагом учиться и совершенствовать свои навыки, добиваться более высоких должностей, лучшего визового статуса и получать ожидаемый доход.
Он подчеркнул, что рабочие, которые едут в Корею для работы в основных отраслях машиностроения, таких как судостроение, являются хорошим источником человеческих ресурсов для возвращения и внесения вклада в экономическое развитие страны в будущем. Руководители Министерства труда, инвалидов и социальных дел призвали каждого человека соблюдать закон, иметь трудовую дисциплину, сосредоточиться на стране, возвращаться домой вовремя и иметь конкретный план по поддержанию устойчивого рынка труда в Корее.
Заместитель министра также выразил уверенность в том, что руководители иностранных предприятий по возможности лучше позаботятся о материальном и духовном положении вьетнамских рабочих вдали от родины.
Ссылка на источник
![[Фото] Генеральный секретарь То Лам принимает участие в запуске трех цифровых платформ, служащих реализации резолюции № 57-NQ/TW](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/2/d7fb7a42b2c74ffbb1da1124c24d41d3)
Комментарий (0)