Технические специалисты едут в Корею, зарплата 50-60 миллионов донгов в месяц.

Заместитель министра также напрямую проверил информацию об иностранных рабочих в целом, в том числе о вьетнамских рабочих этой корпорации, специализирующейся на судостроительной промышленности, о хорошей политике компании в области социального обеспечения, обеспечения жизни рабочих, особенно в отношении безопасности труда.

Повышение рабочей визы

25-летний Тран Ван Бинь из Нгеана , работающий в группе технических специалистов, имеющий визу E7 (виза для технических специалистов с опытом работы), рассказал, что работает в Hyundai Mipo Korea уже больше месяца. Будучи работником, прошедшим обучение в стране и имеющим опыт работы в этой отрасли, после приезда в Корею Бинь провёл всего 3 дня на стажировке на заводе, а затем официально приступил к работе.

Заместитель министра Нгуен Ба Хоан работает на одном из крупнейших судостроительных предприятий Кореи (Фото: Тхай Ань).

Аналогично, Нгуен Ван Сон (из Хатиня ) поехал в Корею работать по той же специальности, по которой учился во Вьетнаме. Поэтому его работа оказалась очень удачной, хотя прошло всего несколько месяцев. Сон отметил, что условия в общежитии компании лучше, чем во Вьетнаме.

Ле Кхань Хиен из Хайфона приехал сюда в марте прошлого года, чтобы работать электриком в компании Mipo. Молодой человек рассказал, что, благодаря навыкам, уже доступным во Вьетнаме, любой рабочий может сразу же приступить к работе в Корее. Для Хиена сложность связана с языковым барьером.

В настоящее время Хиен живёт в общежитии группы, по 4 человека в комнате, в целом условия проживания вполне приемлемые. Он доволен работой и жизнью в стране пребывания.

Заместитель министра Нгуен Ба Хоан надеется, что иностранные предприятия будут лучше заботиться о материальных и духовных условиях вьетнамских рабочих вдали от дома (Фото: Тхай Ань).

Больше всего молодым мужчинам-работникам «нравится» то, что им здесь регулярно платят сверхурочно. Когда нужно мобилизовать сотрудников, компания спрашивает их мнение, и тот, кто соглашается, работает сверхурочно, получая более высокую зарплату и бонусы.

Генеральный директор Hyundai Mipo Ким Хён Кван сообщил, что корейское предприятие остро нуждается в иностранных работниках и всегда высоко ценит потенциал вьетнамских специалистов. Компания стремится постоянно заботиться о доходах иностранных работников и повышать их, а также будет уделять больше внимания жизни и политике каждого сотрудника.

В отличие от других новых работников, Фам Ван Ву (родился в 1996 году в Бакзяне) работает в Корее уже более 6 лет, а в Huyndai Mipo работает всего год. Ву начинал как иностранный студент, приехав в Корею по визе D4. Чтобы получить визу E7, Ву прошёл долгий путь, упорно добиваясь результатов шаг за шагом.

Хотя Ву и не является специалистом с самого начала, у него есть преимущество: он иностранный студент, специализирующийся на корейском языке. Он разделяет радость Хиена: «Компания допускает много сверхурочной работы, поэтому такие работники, как я, получают 2,5–3 миллиона вон в месяц (что эквивалентно 50–60 миллионам донгов), что выше базовой зарплаты, установленной в Корее».

Без расходов на проживание Ву может сэкономить много денег, чему он очень рад. Преодолев первоначальные трудности, связанные с непривычкой к работе на фабрике, Ву теперь доволен, потому что работа умеренная, подходящая и не слишком тяжёлая. Ву работает около 20 часов в неделю и может работать больше при необходимости, но всё же оставляет себе два полных выходных в выходные, чтобы гулять, лазать по горам и заниматься спортом.

Хорошие человеческие ресурсы возвращаются, чтобы развивать страну

Буй Ван Линь (из Нгеана) рассказал, что в группе неквалифицированных рабочих с визой E9 и студентов профессионально-технических училищ с визой D4-6 на заводе, где он работает клепальщиком корпусов судов, сейчас работают семь вьетнамцев. В ближайшее время к ним присоединятся ещё пять человек, чтобы учиться и работать. Таким образом, общее число вьетнамцев достигнет 12 человек, что достаточно для формирования сильной группы.

Работники категории E9 работают по ограниченному по времени контракту (в настоящее время срок действия составляет 4 года и 3 месяца), поэтому Линь стремится изменить статус своей визы на технический, чтобы иметь возможность спонсировать приезд жены и детей. Мужчина выразил желание остаться в Корее надолго.

Заместитель министра Нгуен Ба Хоан вручил подарки и поощрил каждого работника, работающего в Корее (Фото: Тхай Ань).

Буй Ван Дай (родился в 1998 году, также из Нгеана) приехал в Корею по визе D4-6. Дай отметил, что стажёры получают множество преимуществ: от условий обучения и проживания до профессиональной подготовки. После трёх месяцев языковой и профессиональной подготовки Дай начал получать зарплату стажёра.

Каждую неделю мужчины работают три дня, учатся два дня, имеют два полных выходных и получают 1 миллион вон (что эквивалентно 18–19 миллионам донгов) в месяц. Дай считает, что такая зарплата подходит для человека, который, как и он, учится и работает.

Его земляк Ле Куок Вьет, родившийся в 1997 году, приехал сюда одновременно с Даем. У него возникли трудности с изучением языка, поэтому в учебном центре три раза в неделю проводились дополнительные занятия по вечерам. Вьет прилагает все усилия, чтобы в ближайшее время получить новую рабочую визу.

Ле Вьет Зиап также проходит стажировку по визе D4-6. Он отметил, что обучение проходило комфортно, хотя поначалу не ожидал такой поддержки. Его семья во Вьетнаме также была уверена, что их детям не придётся беспокоиться о еде или холоде в чужой стране. За три месяца в Корее он набрал 3 кг, сказал Зиап. Большинство стажёров были похожи на него, потому что хорошо питались и вели дисциплинированный образ жизни.

Руководители Министерства труда, инвалидов и социальных дел призвали каждого соблюдать закон, соблюдать трудовую дисциплину, сосредоточиться на стране и вовремя возвращаться домой (Фото: Тхай Ань).

Вручая подарки в знак поощрения каждому работнику, заместитель министра Нгуен Ба Хоан призвал их стремиться шаг за шагом учиться и совершенствовать свои навыки, добиваться более высоких должностей, лучшего визового статуса и получать ожидаемый доход.

Он подчеркнул, что рабочие, приезжающие в Корею для работы в базовых машиностроительных отраслях, таких как судостроение, являются хорошим источником кадровых ресурсов, которые могут вернуться и внести вклад в экономическое развитие страны в будущем. Руководство Министерства труда, инвалидов и социальных дел призвало каждого соблюдать закон, соблюдать трудовую дисциплину, уделять внимание стране, своевременно возвращаться домой и иметь конкретный план по поддержанию устойчивого рынка труда в Корее.

Заместитель министра также выразил уверенность в том, что руководители иностранных предприятий, если это возможно, лучше позаботятся о материальном и духовном положении вьетнамских рабочих вдали от родины.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm