Референтный уровень взносов на социальное страхование по новому закону

Референтный уровень для расчета взносов и пособий по социальному страхованию

Закон «О социальном страховании» 2024 года, вступающий в силу с 1 июля 2025 года, устанавливает, что базовый уровень — это сумма денег, которая будет использоваться для расчета уровня взносов и пользования некоторыми режимами социального страхования.

Кроме того, контрольный уровень будет корректироваться с учетом роста индекса потребительских цен, экономического роста и в соответствии с государственным бюджетом и Фондом социального страхования.

Согласно пункту 13 статьи 141 Закона о социальном страховании 2024 года, если базовая заработная плата не отменена, референтный уровень равен базовой заработной плате. При отмене базовой заработной платы референтный уровень не может быть ниже этой базовой заработной платы.

С 1 июля 2024 года базовая заработная плата составит 2,34 млн донгов в месяц в соответствии с Указом 73/2024/ND-CP.

Если базовая заработная плата не отменена, то контрольный уровень равен базовой заработной плате. (Иллюстрация: Социальное страхование Вьетнама).

Заработная плата, используемая в качестве базы для взносов на обязательное социальное страхование, установлена в статье 31 Закона о социальном страховании 2024 года следующим образом:

Для работников, на которых распространяется установленный государством режим оплаты труда, заработная плата, используемая в качестве базы для уплаты взносов по социальному страхованию, представляет собой месячную заработную плату в соответствии с должностью, званием, чином, классным чином, воинским званием и надбавками за должность, надбавками за выслугу лет сверх установленных рамок, надбавками за выслугу лет и коэффициентами дифференциации к заработной плате (при наличии).

Для работников, на которых распространяется режим оплаты труда, установленный работодателем, заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты обязательных взносов социального страхования, представляет собой месячную заработную плату, включающую заработную плату по должности или трудовому договору, надбавки к заработной плате и другие дополнительные суммы, подлежащие регулярной и стабильной выплате в каждый расчетный период.

В случае, если работник, прекративший работу, продолжает получать ежемесячную заработную плату, равную или превышающую минимальную заработную плату, используемую в качестве базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование, ему выплачивается заработная плата, полученная в период прекращения работы.

Самый низкий и самый высокий уровни взносов

Базовый уровень используется в качестве основы для расчета пособий и взносов по социальному страхованию в соответствии с Законом о социальном страховании 2024 года. Соответственно, заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов по социальному страхованию, имеет минимальный уровень, равный базовому уровню заработной платы, и максимальный уровень, равный 20-кратному базовому уровню.

Новый Закон о социальном страховании устанавливает минимальную и максимальную заработную плату для обязательных взносов в социальное страхование (Фото: Хоанг Лам).

Вьетнамским работникам разрешено выбирать свою заработную плату в качестве основы для выплат по социальному страхованию, но минимальная заработная плата равна контрольному уровню, а максимальная — в 20 раз превышает контрольный уровень, включая:

Право на пособие имеют работники, работающие за границей по контракту, за исключением международных договоров, участником которых является Вьетнам, в которых предусмотрены иные положения; супруги, не получающие заработную плату из государственного бюджета и направляемые в срочную командировку вместе с сотрудниками представительств Вьетнама за рубежом; владельцы бизнеса;

Руководители предприятий, контролеры, представители государственного капитала или капитала предприятий, члены совета директоров, генеральные директора, директора, члены наблюдательного совета, контролеры и другие лица, занимающие выборные руководящие должности в кооперативах и кооперативных союзах, не получают заработную плату.

При этом социальное страхование должно производиться в соответствии с выбранной заработной платой в качестве основы для выплаты по истечении как минимум 12 месяцев, прежде чем заработная плата может быть повторно выбрана в качестве основы для выплаты по социальному страхованию.

Кроме того, доход, используемый в качестве основы для взносов на добровольное социальное страхование, как минимум равен черте бедности для сельской местности и не превышает 20-кратного базового уровня.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm