Повышение качества человеческих ресурсов в микрочиповой промышленности: ускорение «реального» обучения

GD&TĐ - Разработка практических проектов и создание программ обучения, связанных с предприятиями, является ключевым решением для повышения качества человеческих ресурсов в полупроводниковой отрасли, отвечающим растущим требованиям рынка труда.

Нехватка качественных человеческих ресурсов

Ле Дык Минь, ученик Вьетнамско-Австралийской международной школы (HCMC), увлечен электроникой и схемотехникой. Минь изучал и практиковался в использовании специализированного программного обеспечения для схемотехники. Этот студент стремится стать инженером-разработчиком микросхем и хочет пройти практику в использовании современных инструментов проектирования в школе и на крупных предприятиях, чтобы усовершенствовать свои навыки.

Минь, как и многие другие молодые люди, станет будущим вьетнамских инженеров по микросхемам. Согласно Стратегии развития кадрового потенциала в области полупроводниковых микросхем к 2030 году, с перспективой на 2050 год, Вьетнам намерен иметь около 50 000 инженеров по полупроводниковым микросхемам для обеспечения социально -экономического развития страны.

По словам доктора Ле Куана, старшего преподавателя кафедры инженерии Университета Фулбрайта во Вьетнаме, с развитием новых технологий, таких как беспилотные автомобили, сети 6G, искусственный интеллект (ИИ), постоянно растет потребность в управляющих микросхемах. Поэтому индустрия производства микросхем испытывает огромный спрос на человеческие ресурсы, и рынок этой отрасли в последние годы также стремительно растет.

Однако доктор Куан отметил, что во многих странах мира, таких как Корея, Тайвань (Китай), наблюдается серьёзная нехватка инженеров по разработке полупроводниковых микросхем. Это связано с тем, что это особая область, требующая глубоких знаний и большого энтузиазма для долгосрочной работы. Кроме того, многие инженеры в этих странах часто получают предложения о работе из стран с развитой индустрией микросхем, таких как США, и поэтому уезжают из страны.

Во Вьетнаме доктор Куан отметил, что местные студенты обладают качествами и способностями, которые высоко ценятся иностранными предприятиями. Однако многие студенты имеют ограниченные возможности для практики и получения практического опыта работы над проектами, что приводит к отсутствию опыта работы. Поэтому предприятиям приходится тратить от 6 до 12 месяцев на их переподготовку.

Исходя из этого, эксперты Университета Фулбрайта во Вьетнаме предлагают школам координировать работу с предприятиями и связанными с ними сторонами для разработки краткосрочных курсов, дополняющих знания и практический опыт студентов. Только тогда выпускники смогут удовлетворить потребности предприятий.

В области подготовки кадров д-р Куан также рекомендовал государству поддержать совершенствование отечественного потенциала по разработке микросхем путем финансирования практических проектов по разработке микросхем.

Например, по его словам, китайское правительство часто финансирует небольшие проекты по разработке микросхем стоимостью от 500 000 до нескольких миллионов долларов, предлагая простые продукты и быстрые процедуры. В этом случае малый бизнес и инженерные команды будут принимать непосредственное участие, тем самым повышая потенциал и качество человеческих ресурсов.

«Кроме того, для подготовки кадров для проектирования микросхем необходимо тесное сотрудничество между учебными заведениями и предприятиями. Это помогает инженерам оттачивать навыки проектирования на реальных заказах. Поскольку обучение инженеров по микросхемам требует много времени и денег, их необходимо с самого начала погружать в реальную рабочую среду», — подчеркнул доктор Куан.

Студенты проходят практику в исследовательской лаборатории микрочипов Вьетнамского технологического университета в Хошимине. Фото: NTCC

Создание экосистемы полупроводниковой промышленности

Чтобы удовлетворить потребности предприятий в кадрах, университеты инвестировали в оборудование и лаборатории по разработке полупроводниковых микросхем для обучения и повышения качества кадрового потенциала в новых условиях. Университет информационных технологий (Национальный университет города Хошимин) инвестировал в учебную и исследовательскую лабораторию по проектированию систем на кристалле, соответствующую национальному стандарту.

По словам доктора Нгуена Тан Тран Минь Кханга, заместителя директора школы, наличие профессионального программного обеспечения и современного учебного и измерительного оборудования позволяет школе повысить качество преподавания и лучше удовлетворять потребности бизнеса. Кроме того, это оборудование помогает школе привлекать способных студентов, аспирантов, а также команду преподавателей и учёных, специализирующихся на разработке микросхем, для участия в долгосрочной преподавательской и исследовательской работе.

В Университете естественных наук (Вьетнамский национальный университет, Хошимин) при поддержке Вьетнамского национального университета (Хошимин) реализуется проект создания лаборатории по разработке микросхем для обучения и исследований. Инвестируя в материально-техническую базу и совершенствуя учебную программу, университет готов взять на себя задачу подготовки высококвалифицированных специалистов в области разработки микросхем.

По словам г-на Во Минь Тханя, заместителя директора Департамента науки и технологий города Хошимин, в стратегии развития полупроводниковой промышленности города одним из важных направлений является содействие развитию высококачественных человеческих ресурсов.

Однако он также признал, что нынешний кадровый потенциал не отвечает потребностям предприятий. Поэтому Хошимин будет координировать свои действия с заинтересованными сторонами для повышения качества подготовки кадров в области микрочипирования, расширения специализированной подготовки и продвижения модели «трёх домов», включающей государство, школы и предприятия, участвующие в обучении и прикладных исследованиях.

Г-н Ле Куок Кыонг, заместитель главы правления Хошиминского парка высоких технологий, заявил, что подразделение создает целостную экосистему, включающую исследования и разработки, производство, деловые связи, институты и школы, а также подготовку кадров, чтобы проложить путь для активного развития полупроводниковой промышленности во Вьетнаме.

Для достижения этой цели Парк высоких технологий города Хошимин сосредоточится на сотрудничестве с университетами и научно-исследовательскими институтами для разработки специализированных и систематических программ обучения от бакалавриата до аспирантуры. Кроме того, парк будет сотрудничать с международными предприятиями и поставщиками оборудования для организации практического обучения, обмена экспертами и развития практики на рабочем месте.

«Параллельно с этим мы создадим сеть для поддержки стажировок и карьерного роста студентов, специализирующихся на микрочипах и материалах, создавая среду для молодых кадровых ресурсов, которая позволит им получить доступ к прикладным исследованиям и технологическим стартапам», — сказал г-н Куонг.

Согласно Программе развития кадровых ресурсов в полупроводниковой промышленности до 2030 года, в Хошимине будут организованы специализированные курсы обучения, переподготовки и повышения квалификации для улучшения навыков, что поможет кадровым ресурсам в полупроводниковой и микрочиповой промышленности выйти на передовой мировой уровень.

В период с 2026 по 2030 год город Хошимин планирует подготовить не менее 1500 высококвалифицированных специалистов для предприятий полупроводниковой промышленности Вьетнама. Город также планирует привлечь около 10 000 специалистов с высшим образованием или выше, из которых не менее 2600 будут работать в сфере разработки микросхем.

Источник: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html