 |
| Постоянный представитель ПРООН во Вьетнаме Рамла Халиди (слева) и Генеральный консул Австралии в Хошимине Сара Хупер. (Источник: ПРООН) |
Лидерство женщин в государственном секторе играет ключевую роль в продвижении инклюзивного и эффективного управления. Женщины привносят уникальные взгляды, опыт и навыки, которые способствуют улучшению процессов принятия решений.
Конституция Вьетнама гласит, что женщины имеют равные права с мужчинами во всех сферах жизни, включая политику , экономику, культуру, общество и семью. Это обязательство соответствует Цели устойчивого развития 5, которая подчеркивает гендерное равенство и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек.
Несмотря на значительные усилия, сохраняется значительный разрыв между мужчинами и женщинами на руководящих должностях в государственных органах . Пора принять решительные меры для «инвестирования в женщин и ускорения прогресса» в деле достижения гендерного равенства в государственных органах, включая провинциальные.
За последнее десятилетие более 40% должностей в министерствах и ведомствах Вьетнама составляли женщины, а в некоторых министерствах женщин-чиновников даже больше, чем мужчин, но лишь около 21% ведомств возглавляют женщины. Невидимые барьеры, включая устоявшиеся гендерные стереотипы, по-прежнему мешают женщинам пользоваться равными с мужчинами возможностями.
В результате женщины часто занимают должности более низкого уровня, где они имеют меньшее влияние на разработку политики и принятие решений, чем мужчины. Это особенно заметно в таких ключевых секторах, как промышленность, сельское хозяйство, транспорт, безопасность и оборона.
Женщины сталкиваются с ещё большими трудностями при участии в принятии решений на местном уровне. Согласно исследованию, проведённому совместно Программой развития ООН (ПРООН), правительством Австралии и Ирландией, доля женщин, представляющих местную политическую деятельность, очень низка, особенно на руководящих должностях в деревнях.
Из 832 обследованных деревень только в 199 (менее 24%) женщины были лидерами. Хотя это значительный рост по сравнению с 12% в 2019 году, предстоит ещё долгий путь.
Решение этих проблем требует конкретных шагов, которые помогут женщинам добиться успеха. Национальная стратегия Вьетнама по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов устанавливает целевой показатель численности женщин на руководящих должностях. Согласно стратегии, к 2025 году 60% государственных учреждений и органов местного самоуправления всех уровней должны быть представлены женщинами на ключевых руководящих должностях. К 2030 году ожидается, что этот показатель увеличится до 75%. В то же время, Закон о выборах 2015 года устанавливает целевой показатель в 35% депутатов Национального собрания и Народных советов всех уровней, согласно которому женщины должны быть представлены женщинами.
Для достижения этих важных целей Вьетнаму необходимо устранить препятствия, мешающие женщинам продвигаться по карьерной лестнице в государственном секторе. Это включает в себя изменение отношения к лидерству, чтобы женщины пользовались доверием, поддержкой и, при необходимости, избирались на ключевые должности.
Кроме того, необходимо снизить нагрузку на женщин, связанную с семейными обязанностями, что ограничивает время, которое они могут посвятить карьере. Введение гибкого рабочего графика, разрешение работать из дома и реализация адекватных программ социальной помощи, включая уход за детьми, могут помочь преодолеть эти проблемы.
 |
| Курс «Путь к поддержке женщин на руководящих должностях». (Источник: VGP) |
Также важно помогать женщинам осваивать новые навыки и знакомиться с людьми, которые могут поддержать их в карьере. Мы сотрудничаем с Союзом женщин Вьетнама для создания сетей женского лидерства и повышения квалификации женщин-лидеров, избранных на руководящие должности, в шести провинциях. Эти группы развивают лидерский потенциал женщин посредством обучающих программ, возможностей взаимного обучения и возможностей для женщин знакомиться и строить новые профессиональные отношения.
Мы также сотрудничаем с Национальной политической академией имени Хо Ши Мина в разработке программ «Путь поддержки женщин-лидеров» и «Подготовка молодых женщин к лидерству». Эти программы помогают женщинам-лидерам и потенциальным женщинам развивать свой потенциал, знакомя их с людьми, у которых они могут учиться и с которыми могут сотрудничать.
Улучшить правовую базу в области гендерного равенства и создать механизмы мониторинга и оценки реализации целей гендерного равенства в государственном управлении, включая разработку стратегий реализации гендерного равенства в конкретных секторах или провинциях, таких как Индекс женского лидерства, в разработке которого Австралия оказывает поддержку Национальной политической академии Хо Ши Мина.
Наконец, важно обеспечить, чтобы все осознавали важность равного отношения к мужчинам и женщинам, включая устранение гендерных стереотипов и разработку кодексов поведения для предотвращения сексуальных домогательств.
В Международный женский день давайте вместе разрушим стереотипы, сдерживающие прогресс на пути к гендерному равенству в государственном управлении. «Инвестируя в женщин: ускоряя прогресс», мы можем не только раскрыть потенциал половины населения, но и построить более инклюзивное и справедливое общество для всех.
Сделайте так, чтобы у каждой женщины была возможность стать лидером и добиться успеха!
 |
| Необходимо изменить отношение к лидерству, чтобы женщинам доверяли, поддерживали и, при необходимости, избирали на важные должности. (Источник: ПРООН) |
Источник
Комментарий (0)