Человеческие ресурсы ИИ — ключевая роль в росте инноваций

В контексте промышленной революции 4.0 искусственный интеллект (ИИ) стал ключевой технологией, определяющей будущее всех отраслей и сфер. Благодаря своему научно-технологическому потенциалу, Хошимин имеет возможность подготовить высококвалифицированных специалистов в области ИИ.

Quang Trung Software Park (г. Хошимин ) продвигает применение искусственного интеллекта для внутреннего управления.

Прогнозируется, что к 2030 году вклад ИИ в ВВП Вьетнама может составить до 80 миллиардов долларов США при его широком применении. Однако этого можно достичь только при наличии в стране достаточно сильной команды экспертов, инженеров и специалистов по анализу данных для освоения и внедрения инноваций в эту технологию.

«Предложение» не соответствует «спросу»

Стремясь построить умный город, Хошимин активно внедряет цифровую трансформацию и использует искусственный интеллект во многих сферах общественной жизни. Поэтому разработка и создание экосистемы управления человеческими ресурсами на основе искусственного интеллекта играет важнейшую роль в современных условиях.

Преимущество Хошимина заключается не только в том, что он является экономическим центром страны, но и в том, что здесь расположено множество университетов, где готовят высококвалифицированные кадры, в том числе в области искусственного интеллекта.

В настоящее время в городе действует около 35 школ с программами обучения в области информационных и коммуникационных технологий. Однако в области искусственного интеллекта, науки о данных и инженерии данных существует всего 14 программ, рассчитанных на обучение более 1000 студентов университетов.

Предприятия испытывают «жажду» специализированных кадровых ресурсов в области ИИ для применения передовых производственных моделей.

По результатам опроса Университета естественных наук (Национальный университет Хошимина) о потребностях в кадрах в сфере ИИ, почти 60% опрошенных предприятий заявили, что текущее качество кадров в сфере ИИ удовлетворяет лишь часть спроса; почти 26% заявили, что качество подготовки кадров в сфере ИИ не соответствует требованиям рынка труда...

Это свидетельствует о том, что городские ресурсы в области ИИ по-прежнему ограничены по качеству и количеству, не удовлетворяя потребности бизнеса. Городу необходимо сосредоточиться на обучении и развитии персонала, особенно тех, кто обладает специализированными навыками и оснащён новыми технологиями ИИ.

В то же время политика поддержки со стороны государства также имеет важное значение для содействия повышению качества человеческих ресурсов в сфере ИИ.

В контексте промышленной революции 4.0 ИИ стал ключевой движущей силой инноваций и экономического роста во всем мире.

Эксперты утверждают, что в контексте промышленной революции 4.0 ИИ стал ключевой движущей силой инноваций и экономического роста во всем мире.

Для города Хошимин, стремящегося к устойчивому росту, развитие кадрового потенциала в сфере ИИ является не только важным фактором международной интеграции, но и возможностью повысить конкурентоспособность и модернизировать социально-экономическую сферу.

Однако, помимо огромного потенциала, развитие человеческих ресурсов в сфере ИИ сталкивается со многими проблемами, требующими комплексных и эффективных решений.

Г-н Фам Чи Тхань, специалист по управлению сетями и компьютерами компании CJ Vina AGRI Co., Ltd., сказал: «Искусственный интеллект — один из высокотехнологичных трендов, который становится неотъемлемой частью современной жизни».

Однако стремительное развитие ИИ также создаёт серьёзную проблему: кадровые ресурсы. Для развития кадрового потенциала в области ИИ необходимо инвестировать в систематическое обучение и подготовку специалистов в этой области; укреплять международное сотрудничество для обмена опытом и ресурсами; поощрять инновации и практическое применение технологий через общественные и бизнес-проекты.

В то же время необходимо разработать программы профессиональной ориентации в области ИИ для студентов, а также создать центры исследований ИИ, чтобы обеспечить равное распределение возможностей в обучении и применении.

Реализовав эти стратегии, город может в полной мере стать центром развития ИИ в регионе и мире.

Необходимо синхронное решение.

По словам магистра Чан Линь Хуана из Юридического университета Хошимина, для повышения качества развития человеческих ресурсов в сфере ИИ необходимо внедрять комплексные и синхронные решения во многих областях.

Прежде всего, необходимо обновить программу обучения, включив в нее обновленный практический контент и соответствуя мировым тенденциям в области технологий искусственного интеллекта, таким как глубокое обучение, генеративный ИИ, большие данные...

В то же время необходимо интегрировать междисциплинарные навыки, такие как этика ИИ, социальная ответственность и навыки решения проблем, чтобы вооружить студентов более всесторонними знаниями.

Укреплять и расширять модели практического обучения посредством разработки реальных проектов и практических исследований по бизнес-проблемам, помогая студентам эффективно применять знания на практике.

Компания TMA Solutions (Quang Trung Software Park) демонстрирует решения технологии 4.0

По словам магистра Чан Линь Хуана, университетам необходимо сформировать команду преподавателей и экспертов в области искусственного интеллекта. В первую очередь, переподготовка преподавателей является приоритетной задачей, поскольку она направлена ​​на актуализацию знаний о современных технологиях искусственного интеллекта, помогая преподавателям лучше соответствовать требованиям преподавания и научных исследований.

Кроме того, необходимо создать привлекательные механизмы стимулирования для привлечения исследователей и экспертов в области ИИ из-за рубежа к преподаванию и работе, способствуя повышению качества человеческих ресурсов и обмену международным опытом.

Эксперты считают, что для подготовки специалистов с искусственным интеллектом (ИИ) в соответствии с требованиями бизнеса необходимо сотрудничество между учебными заведениями и предприятиями. Это считается важным решением для повышения качества обучения и удовлетворения потребностей рынка труда.

Для этого, прежде всего, предприятиям необходимо активно участвовать в процессе разработки программ обучения, обеспечивая соответствие содержания обучения практическим требованиям, помогая студентам после окончания вуза соответствовать критериям приема на работу.

Кроме того, предприятиям следует также вкладывать средства в финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектов (НИОКР) в университетах, чтобы способствовать повышению исследовательского потенциала учебных заведений и использовать молодые человеческие ресурсы и творческие идеи исследователей и студентов.

Такое тесное сотрудничество не только приносит пользу обеим сторонам, но и способствует развитию высококачественных человеческих ресурсов, продвижению инноваций и конкуренции на рынке.

ПРОГРАММА

Источник: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html