Министерство внутренних дел, Министерство информации и коммуникаций и Министерство транспорта только что направили в Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов документ, в котором они соглашаются с предложением поменять рабочие дни, чтобы праздник с 30 апреля по 1 мая длился 5 дней подряд.
Г-н Ха Тат Тханг, директор Департамента охраны труда Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, сообщил, что к концу сегодняшнего дня (8 апреля) 15 ведомств и министерств направят свои комментарии по предложению об обмене рабочими днями для продления выходного дня с 30 апреля по 1 мая. Получив все комментарии от министерств и секторов, агентство-разработчик обобщит их и порекомендует руководителям министерств представить премьер-министру для доклада Национальному собранию .

К настоящему моменту Министерство внутренних дел , Министерство информации и коммуникаций, а также Министерство транспорта направили в Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов документы, в которых они соглашаются с предложением поменять рабочие дни местами, чтобы в праздничные дни 30 апреля и 1 мая было пять последовательных выходных дней.
Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, работникам предоставляется 11 оплачиваемых праздничных дней и выходных в течение года, включая один выходной день ко Дню Победы (30 апреля) и один выходной день ко Дню труда (1 мая). Если эти праздничные дни совпадают с еженедельными выходными, работникам выплачивается компенсация за следующий выходной день. Ежегодно, исходя из фактических условий, Премьер-министр устанавливает конкретные выходные дни в честь Лунного Нового года и Национального дня.
Таким образом, Закон не предусматривает обмена рабочими днями в праздничные дни с 30 апреля по 1 мая. После обобщения замечаний министерств и отраслей Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов представит Премьер-министру и отчёт Национальному собранию по этому вопросу.
Если это предложение будет принято, у работников будет пять выходных дней подряд с 27 апреля по 1 мая.
Источник
Комментарий (0)