Министерство внутренних дел, Министерство информации и коммуникаций и Министерство транспорта направили в Министерство труда, инвалидов и социальных дел документ, в котором они одобряют предложение о замене рабочих дней таким образом, чтобы праздничный период с 30 апреля по 1 мая длился 5 дней подряд.
Г-н Ха Тат Тханг, директор Департамента охраны труда Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, сообщил, что к концу сегодняшнего дня (8 апреля) 15 ведомств и министерств направят свои комментарии по предложению об обмене рабочими днями для продления выходного дня с 30 апреля по 1 мая. Получив все комментарии от министерств и отраслей, агентство-разработчик обобщит их и порекомендует руководителям министерств представить премьер-министру для доклада Национальному собранию .

На сегодняшний день Министерство внутренних дел , Министерство информации и коммуникаций и Министерство транспорта направили в Министерство труда, инвалидов и социальных дел документы, подтверждающие согласие с предложением поменять местами рабочие дни, чтобы продлить праздничные дни 30 апреля и 1 мая на пять дней подряд.
Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, работникам предоставляется 11 выходных дней в году, включая один выходной день в День Победы (30 апреля) и один выходной день в Международный день труда (1 мая). Если эти праздничные дни совпадают с еженедельными праздничными днями, работникам выплачивается компенсация за следующий выходной день. Ежегодно, исходя из фактических условий, Премьер-министр принимает решение о конкретных выходных днях в связи с Лунным Новым годом и Национальным праздником.
Таким образом, закон не содержит положений, касающихся обмена рабочими днями в период праздников с 30 апреля по 1 мая. После сбора отзывов от министерств и ведомств Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел представит этот вопрос премьер-министру и отчитается перед Национальным собранием.
Если это предложение будет одобрено, работники получат 5 выходных дней подряд с 27 апреля по 1 мая.
Источник










Комментарий (0)