Город Хошимин выделяет 30–50 миллионов донгов в год учителям искусства, музыки, ИТ и английского языка?

Класс в начальной школе Тран Хынг Дао (район 1, Хошимин). Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин разрабатывает политику привлечения учителей изобразительного искусства, музыки , английского языка...

ИЛЛЮСТРАЦИЯ: БИЧ ТХАНЬ

План поддержки учителей

Чтобы привлечь учителей к преподаванию изобразительного искусства, музыки, физкультуры , информационных технологий и английского языка в начальной школе, Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин разрабатывает и консультируется с районами, городами и государственными начальными школами по проекту политики поддержки учителей. Этот проект призван стимулировать набор учителей в первые годы работы, помогая учителям стабилизировать свою заработную плату, подавать заявки на получение профессии и не увольняться.

Проект политики по привлечению учителей изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка предлагает следующие варианты поддержки:

Вновь набранные учителя в первый год получают 50 миллионов донгов в год, в том числе:

• Поддержка расходов на проживание и жилье: 25 миллионов донгов в год;
• Поддержка транспортных средств и поездок: 5 миллионов донгов в год;
• Поддержка и поощрение: 15 миллионов донгов в год;
• Поддержка самостоятельного обучения и исследований: 5 миллионов донгов в год.

Этот уровень поддержки предоставляется только один раз при первом наборе сотрудника. Последующие сотрудники других подразделений не будут получать эту поддержку.

Впервые нанятые учителя в течение следующих 2 лет получат 40 миллионов донгов в год, в том числе:

• Поддержка расходов на проживание и жилье: 20 миллионов донгов в год
• Транспортная поддержка: 5 миллионов донгов в год
• Поддержка и поощрение: 10 миллионов донгов в год.
• Поддержка самостоятельного обучения и исследований: 5 миллионов донгов в год.

Этот уровень поддержки предоставляется только один раз при первом наборе сотрудника. Последующие сотрудники других подразделений не будут получать эту поддержку.

Учителя, принятые на работу и проработавшие в школе 3 года или более, а также новые учителя, принятые на работу впервые по истечении первых 3 лет, получат поддержку в размере 30 миллионов донгов в год.

• Поддержка расходов на проживание и жилье: 15 миллионов донгов в год
• Транспортная поддержка: 5 миллионов донгов в год
• Поддержка и поощрение: 5 миллионов донгов в год
• Поддержка самостоятельного обучения и исследований: 5 миллионов донгов в год

Уровень поддержки учителей вводится двумя частями в год, выплачиваемыми в конце декабря и конце мая каждого года; он не распространяется на учителей, которые не выполняют свои обязанности или подвергаются дисциплинарному взысканию на уровне выговора или выше.

Учащиеся начальной школы Фан Ван Три (район 1) во время урока

Зачем поддерживать старших учителей?

По данным Департамента образования и профессиональной подготовки, вышеуказанное решение по поддержке предназначено не только для новых учителей, заканчивающих обучение в течение первых трех лет, но и для учителей со стажем, чтобы учителя могли всецело и на постоянной основе вносить вклад в сектор образования.

По данным Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, в первые три года обучения учителя, недавно окончившие вуз, сталкиваются со множеством трудностей, связанных с адаптацией к работе, и беспокоятся о финансовых трудностях, что может легко привести к разочарованию и увольнению. Поддержка поможет учителям, недавно окончившим вуз, обрести мотивацию к развитию своих талантов и интеллекта, стремлению к самосовершенствованию, повышению их способности качественно выполнять поставленные задачи, способствуя повышению качества преподавания в школах.

Однако проблема в том, что если через 3 года поддержка учителей прекратится, и старые учителя не будут иметь никаких льгот, сравнение с новыми учителями будет несправедливым.

Для того чтобы опытные и новые учителя сохраняли психологическую устойчивость и всецело преданы своему делу, предложение о поддержке учителей старшего возраста и выпускников после окончания первых трёх лет обучения создаст отличную мотивацию для всего коллектива учителей, преподающих изобразительное искусство, музыку, физкультуру, информационные технологии и английский язык в государственных начальных школах. Это также окажет значительное влияние на учащихся при выборе карьеры, создавая ценный ресурс для развития образования в городе.

Кроме того, привлечение внимания всей политической системы города к заботе об образовании и его развитию является огромным источником духовного воодушевления для учащихся, преподавателей изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка в государственных начальных школах в частности, а также учителей города в целом.

Департамент образования и профессиональной подготовки также подсчитал и оценил годовой бюджет поддержки учителей вышеуказанной категории в размере 181,8 млрд донгов в год из государственного бюджета.

Известно, что, согласно дорожной карте, при завершении разработки проекта политики привлечения учителей изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка Департамент образования и профессиональной подготовки запросит мнения министерств и ведомств и представит его Народному комитету города Хошимин. После этого Народный комитет города Хошимин представит его Народному совету на заседаниях, и в случае одобрения Народный совет примет резолюцию о его реализации.

Источник: https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-giao-vien-my-thuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm