Хошимин выделяет 30–50 миллионов донгов в год учителям искусства, музыки, ИТ и английского языка?

Класс в начальной школе Тран Хунг Дао (округ 1, Хошимин). Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин разрабатывает политику привлечения учителей изобразительного искусства, музыки , английского языка...

ИЛЛЮСТРАЦИЯ: БИЧ ТХАНЬ

План поддержки учителей

Чтобы привлечь учителей к преподаванию изобразительного искусства, музыки, физкультуры , информационных технологий и английского языка на начальном уровне, Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин разрабатывает и консультируется с районами, городами и государственными начальными школами по проекту политики поддержки учителей. Целью данного проекта является мотивация набора кадров в первые годы, помощь учителям в стабилизации заработной платы, подаче заявлений на получение профессии учителя и сохранении интереса к ней.

Проект политики по привлечению учителей изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка предлагает следующие варианты поддержки:

Вновь принятые на работу учителя в первый год получают 50 миллионов донгов в год, в том числе:

• Поддержка расходов на проживание и жилье: 25 миллионов донгов в год;
• Поддержка транспортных средств и поездок: 5 миллионов донгов в год;
• Поддержка поощрения: 15 миллионов донгов в год;
• Поддержка самостоятельного обучения и исследований: 5 миллионов донгов в год.

Этот уровень поддержки предоставляется каждому человеку только один раз при первом приеме на работу. Последующие наборы в другие подразделения не будут получать эту поддержку.

Вновь нанятые учителя в течение следующих 2 лет получат 40 миллионов донгов в год, в том числе:

• Поддержка расходов на проживание и жилье: 20 миллионов донгов в год.
• Транспортная поддержка: 5 миллионов донгов в год.
• Поддержка и поощрение: 10 миллионов донгов в год.
• Поддержка самостоятельного обучения и исследований: 5 миллионов донгов в год.

Этот уровень поддержки предоставляется каждому человеку только один раз при первом приеме на работу. Последующие наборы в другие подразделения не будут получать эту поддержку.

Учителя, принятые на работу и проработавшие в школе 3 года и более, а также новые учителя, принятые на работу впервые по истечении первых 3 лет, получат поддержку в размере 30 миллионов донгов в год.

• Поддержка расходов на проживание и жилье: 15 миллионов донгов в год.
• Транспортная поддержка: 5 миллионов донгов в год.
• Поддержка и поощрение: 5 миллионов донгов в год.
• Поддержка самостоятельного обучения и исследований: 5 миллионов донгов в год.

Уровень поддержки учителей реализуется двумя частями в год, выплачиваемыми в конце декабря и конце мая каждого года; Не распространяется на учителей, которые не выполняют свои обязанности или к которым применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или выше.

Учащиеся начальной школы Фан Ван Три (округ 1) во время урока

Зачем поддерживать старших учителей?

По данным Департамента образования и профессиональной подготовки, вышеуказанное решение по поддержке предназначено не только для новых учителей в первые три года после окончания вуза, но и для учителей со стажем, чтобы учителя могли вносить всецелый и постоянный вклад в сектор образования.

По данным Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, в первые три года учителя, недавно окончившие вуз, сталкиваются со множеством трудностей, привыкая к работе, и беспокоятся о финансовых трудностях, связанных с проживанием, что может легко привести к разочарованию и увольнению с работы. Поддержка поможет недавно окончившим вузы учителям обрести мотивацию развивать свои таланты и интеллект, стремиться к самосовершенствованию, повышать свою способность хорошо выполнять поставленные задачи и вносить вклад в повышение качества преподавания в школах.

Однако проблема в том, что если через 3 года поддержка учителей прекратится, и старые учителя не будут иметь никаких льгот, то возникнет несправедливое сравнение с новыми учителями.

Для того чтобы старые и новые учителя стабилизировали свой менталитет и были преданы своей работе, предложение о предоставлении поддержки старшим учителям и недавно окончившим вузы учителям после окончания первых трех лет создаст большую мотивацию для всей команды учителей, преподающих искусство, музыку, физкультуру, информационные технологии и английский язык в государственных начальных школах. Это также оказывает существенное влияние на студентов при выборе карьеры, создавая большой ресурс для развития образования города.

Кроме того, привлечение внимания всей политической системы города к заботе об образовании и его развитию является прекрасным источником духовного воодушевления для учащихся, преподавателей изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка в государственных начальных школах в частности, а также для учителей города в целом.

Департамент образования и профессиональной подготовки также подсчитал и оценил годовой бюджет поддержки учителей вышеуказанной категории в размере 181,8 млрд донгов в год из государственного бюджета.

Известно, что согласно дорожной карте, при завершении разработки проекта политики по привлечению учителей изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка Департамент образования и профессиональной подготовки запросит мнения департаментов и учреждений и представит его Народному комитету города Хошимин. Затем Народный комитет Хошимина представит его Народному совету на заседании, и в случае одобрения Народный совет примет резолюцию для реализации.

Источник: https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-giao-vien-my-thuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm