Хошимин: привлечение высококвалифицированных кадровых ресурсов для роста

VTV.vn - Человеческие ресурсы являются необходимым условием для того, чтобы Хошимин реструктурировал свою экономику, сделав науку, технологии и инновации главной движущей силой.

Власти Хошимина прогнозируют рост рынка труда на 10-15% к концу года.

Прогнозируется, что в пиковый период в конце 2025 года спрос на рабочую силу в Хошимине увеличится на 10-15% (что эквивалентно примерно 18 000-24 000 рабочих мест), поскольку предприятия наращивают производство в пиковые периоды потребительского спроса, туризма , праздников и Нового года (Тет).

По данным Центра занятости города Хошимин (Департамент внутренних дел), это свидетельствует о том, что рынок труда города продолжает демонстрировать рост. В частности, значительную долю занимают такие сектора, как услуги, туризм, гостиничный бизнес, транспорт и пищевая промышленность. Спрос на высококвалифицированных специалистов в сфере информационных технологий, финансов, бухгалтерского учета и управления бизнесом также продолжает расти, поскольку многие предприятия ускоряют цифровую трансформацию и расширяют свою деятельность. Однако качество человеческих ресурсов, дисбаланс между спросом и предложением, а также медленные темпы цифровой трансформации в сфере найма остаются проблемами, препятствующими обеспечению стабильности рынка труда и устойчивому развитию человеческих ресурсов.

Основной принцип привлечения инвестиций в Хошимин заключается в сосредоточении внимания на исследованиях и разработках.

Хошимин: Привлечение высококвалифицированных человеческих ресурсов для экономического роста.

Развитие и привлечение высококвалифицированных кадров было определено в резолюции съезда партии города Хошимина на период 2025-2030 годов как один из трех стратегических прорывов, которые помогут экономике Хошимина достичь двузначного роста в предстоящий период. В настоящее время городское правительство также применяет множество механизмов и политик для привлечения высококвалифицированных кадров как внутри страны, так и из-за рубежа в научно-техническую и инновационную отрасли – области, обладающие потенциалом для прорывного роста.

Ожидается, что стартап по производству дронов запустит свой первый завод в следующем году благодаря льготной политике аренды земли и кредитной поддержке в высокотехнологичном парке Хошимина. Стартап считает, что активизация усилий города по привлечению высококвалифицированных кадров в ближайшее время создаст дополнительный импульс для роста этой отрасли.

Г-н Луонг Вьет Куок, основатель компании Real-time Robotics, заявил: «Если будет реализована политика привлечения высококвалифицированных специалистов со всего мира, это принесет огромную пользу. Индустрия беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) сталкивается со многими сложными проблемами. Привлечение квалифицированных специалистов поможет индустрии БПЛА развиваться быстрее».

Г-н Нам До, соучредитель Physital Labs, отметил: «Город мог бы подумать о том, как сократить время обучения для высококвалифицированных специалистов, возвращающихся из-за рубежа, позволив им быстро адаптироваться к реалиям Вьетнама. Таким образом, эти высококвалифицированные специалисты смогут сосредоточиться на создании ценности».

Развитие человеческих ресурсов является одним из трех стратегических прорывов, обозначенных в резолюции съезда партии в Хошимине на период 2025-2030 годов, направленной на достижение двузначного роста, при этом общие ежегодные бюджетные расходы на науку, технологии и цифровую трансформацию должны составить 4-5%.

По мнению экспертов, человеческие ресурсы являются необходимым условием для перестройки экономики города, при которой наука, технологии и инновации станут главной движущей силой.

Доцент д-р Чан Хоанг Нган, член парламента от Хошимина, заявил: «Первым столпом должна стать высокотехнологичная промышленность. Эту отрасль должны возглавлять отечественные предприятия, а условия для привлечения иностранных инвесторов должны отдавать приоритет высоким технологиям».

В настоящее время правительство Хошимина продолжает применять постановления центрального правительства для реализации различных мер по привлечению высококвалифицированных кадров. К ним относятся снижение подоходного налога для физических лиц и предприятий, работающих в секторах технологий и инноваций; а также выплата ежемесячной заработной платы в размере до 120 миллионов донгов руководителям научно-технических предприятий.

Доктор Ву Тхань Ту Ань, старший преподаватель Школы государственной политики и управления Университета Фулбрайта во Вьетнаме, заявил: «Институциональные рамки и механизмы, позволяющие Хошимину способствовать инновациям, имеют решающее значение. Хошимин когда-то был лидером в масштабах всей страны, но в последнее время ему стало не хватать новых инициатив. Так как же Хошимин может вернуть себе этот дух открытости и новаторства?»

Городские власти утверждают, что основным принципом привлечения инвестиций в Хошимин является сосредоточение внимания на исследованиях и разработках. Для достижения этой цели эксперты предлагают создать в городе механизмы, способствующие повышению конкуренции в сфере исследований и коммерциализации научно-технических проектов. Это также является фактором привлечения талантливых специалистов.

Источник: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm