Почему базовая зарплата увеличивается на 30%, а пенсия — только на 15%?

Заместитель председателя социального комитета Данг Туан Фонг - Фото: ГИА ХАН

На пресс-конференции, посвященной итогам 7-й сессии 15-го Национального собрания , Tuoi Tre Online поинтересовался, почему с 1 июля базовая заработная плата увеличилась на 30% (с 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц), а пенсия увеличилась только на 15%?

Изменение повышения пенсий с 11,5% до 15%

Заместитель главы социального комитета Данг Туан Фонг в ответ на эту информацию сказал, что многие пенсионеры также звонили, чтобы задать ему этот вопрос.

Г-н Фонг сообщил, что в последнее время пенсии пенсионеров постоянно повышаются, исходя из роста индекса потребительских цен (ИПЦ) и экономического роста.

Он сообщил, что, по расчетам Руководящего комитета по реформе заработной платы, с учетом количества повышений пенсий за последнее время, повышение пенсий всего на 11,5% будет равняться 30% повышения пенсий кадровых работников и госслужащих.

Однако определение пенсионеров затруднено, и в этом году, когда зарплаты вырастут, цены тоже вырастут. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы, тщательно обдумав все варианты, принял решение увеличить ставку с 11,5% до 15%.

«Увеличение немного больше, чтобы подготовиться к предстоящему концу года. Пенсия увеличивается на 15%, но в реальности, если суммировать предыдущие годы, когда она постоянно росла согласно индексу потребительских цен, она на 30% выше, чем у чиновников и госслужащих», — сказал г-н Фонг.

Реформу заработной платы необходимо проводить осторожно и эффективно.

Что касается реформы политики заработной платы в соответствии с Постановлением № 27 Центрального Комитета, г-н Данг Туан Фонг сказал, что она откладывалась трижды, но до сих пор не завершена, а дорожная карта является осторожной, определенной и эффективной.

Относительно того, почему дорожная карта такая длинная, г-н Фонг объяснил, что Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 пункта были реализованы, а 2 пункта еще не реализованы.

С введением нового фонда заработной платы и определением должностей, оптимизацией фонда заработной платы и выплатой соответствующих окладов по каждой должности.

По словам г-на Фонга, процесс реформы длительный, но определение должностей не является синхронным и не унифицированным между министерствами и местными органами власти, несмотря на то, что они находятся в одной сфере.

Шкала заработной платы в вооружённых силах также колеблется. В государственных подразделениях доля полной автономии, автономии в регулярных расходах и инвестициях очень низка – всего 30%.

Оставшиеся 70% государственного бюджета ещё предстоит освоить. Если мы не сможем обеспечить рабочие места в таких государственных учреждениях, реформировать систему оплаты труда будет очень сложно.

Он подчеркнул мнение Руководящего комитета о том, что сроки реформы заработной платы следует отложить, чтобы правительство могло все тщательно просчитать.

Принцип заключается в том, чтобы определить должности на основе оптимизации фонда оплаты труда, затем можно будет рассчитать различные коэффициенты заработной платы и реформировать систему оплаты труда. В ближайшее время правительство пересмотрит все таблицы заработной платы и должностей, чтобы разработать конкретные расчёты.

Ещё одной проблемой является распределение 9 групп надбавок. Действующая структура заработной платы составляет 40 к 60, то есть 40% надбавки, 60% основного оклада. Согласно новому проекту, при перераспределении 9 групп надбавок соотношение составит 30 к 70.

«Если не решать эти вопросы синхронно, многие люди окажутся в невыгодном положении. Потому что в отдалённых и особенно сложных районах, благодаря этому пособию...

«По сравнению с нынешней реформой заработной платы, если она будет применена, она будет выше, что не будет стимулировать талант и старания», — сказал г-н Фонг.

Он добавил, что если все девять льгот будут применены в полном объёме, возникнет множество труднообъяснимых и несовместимых с интересами бенефициаров проблем. Поэтому Руководящий комитет разрешает сохранить эту часть для дальнейших расчётов, исследований и доработок.

Кроме того, необходимо внести изменения в более чем 20 нормативных актов, касающихся базовой заработной платы, поэтому правительство до сих пор не смогло их представить. До сих пор правительство не смогло представить их на рассмотрение.

Г-н Фонг также сообщил о добавлении 10% к премиальному фонду, что станет источником стимулирования для каждого агентства и подразделения при реализации реформы заработной платы.

Источник: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm