Inte tagit examen från högskolan än men redan anställd

Efter sex månaders deltagande i talangpraktikprogrammet på Viettel rekryterades 101 studenter av företaget, trots att många av dem inte hade tagit examen från universitetet.

I slutet av säsong 4 av Talent Trainee-programmet (Viettel Digital Talent) meddelade Viettel att 101 utmärkta studenter hade antagits till arbete, det största antalet rekryteringar under programmets fyra år, bland dem fanns personer som inte hade tagit examen från universitetet.

De återstående 78 studenterna fortsatte sina studier på universitet eller forskarutbildning.

Studenten Nguyen Mai Anh tilldelades första pris för sitt teknikinitiativ av Viettel Groups ordförande och generaldirektör efter en 6 månader lång praktikplats för talangstudenter.

Talent Internship Program är en modell för samarbete mellan universitet och företag. Modellen används av många stora teknikföretag i världen , men implementeras i Vietnam för första gången av Viettel. För att delta i programmet måste studenterna klara en rigorös ansökningsomgång.

I år, med 3 000 ansökningar (1,5 gånger fler än 2023), valde organisationskommittén ut 179 kandidater för utbildning och praktik på gruppens viktigaste projekt. Under den 6 månader långa praktikperioden får studenterna intensiv utbildning de första 3 månaderna, och de kommande 3 månaderna går till att visa upp sig i projekt, som officiellt anställda på Viettel. Målet är att studenterna i slutet av programmet ska kunna omsätta sina förslag i projekt, produkter, lösningar... och implementeras.

Vid avslutningsceremonin belönade Viettel Group 10 studenter med de bästa teknikinitiativen. Bland dem vann studenten Nguyen Mai Anh (University of Technology, Hanois nationaluniversitet) första pris (praktik inom datateknik). Andra priset gick till Nguyen Thi Ha Lan (FPT- universitetet) och Nguyen Quang Huy (University of Technology, Hanois nationaluniversitet).

Källa: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm