Under de senaste 17 åren har PV Power kontinuerligt strävat efter att bli en ledande och välrenommerad kraftleverantör, vilket säkerställer upprätthållandet av högsta kvalitet, kontinuerlig och stabil kraftförsörjning.
Med visionen att bli ett ledande energiföretag i Vietnam och regionen, som producerar högkvalitativ el med modern, miljövänlig teknik, har PV Power satt som mål att bli ett starkt elindustri- och serviceföretag: Effektivt i produktion och affärsverksamhet - Professionellt i ledning - Starkt inom ekonomi - Mycket konkurrenskraftigt - Grönt i miljön.
Där människor är den grundläggande delen av PV Powers kultur, respekteras och omhändertas varje medlem på PV Power. PV Powers människor är alltid enade, sammanhållna, kärleksfulla och delar med sig av varandra.
PV Power utsågs till ett "företag som uppfyller vietnamesiska affärskulturstandarder" år 2022.
Med sin etablerade vision, uppdrag, riktning, mål och mänskliga värderingar prioriterar PV Power alltid utvecklingen av företagskulturen och betraktar det som ett medel och verktyg för att bygga ett "gemensamt hem" för PV Power.
PV Power har utfärdat standardiseringsföreskrifter med mottot "Enhet - Disciplin - Innovation - Effektivitet" för att utvärdera arbetsprestationer inom hela företaget.
Som ett tillverknings- och affärsföretag, och med tanke på arbetets natur som alltid kräver brådskande lösningar och snabba framsteg, betonas företagskulturen alltid genom kommunikation, utbildning och självstudier, via kurser, tematiska aktiviteter, workshops, konferenser och seminarier.
Varje år fokuserar PV Power på att organisera utbildningar i företagskultur, såsom: Självledning och effektiva arbetsfärdigheter; och Tillförlitlig kultur för att öka medvetenheten om företagskultur och effektiv arbetskultur hos varje individ.
Hela personalen och de anställda på PV Power prioriterar alltid ett effektivt genomförande av Petrovietnam Culture Revival Project.
PV Power främjar utvecklingen av företagskulturen genom olika former: seminarier, diskussioner, publikationer etc., samt genom mediekanaler som webbplatsen, Turbine-appen, skärmar på huvudkontoret och genom att organisera onlinetävlingar i Turbine-appen för att öka sammanhållningen, skapa enighet och utveckla de vackra kulturella aspekterna av PV Power.
Dessutom fortsätter bolaget att konkretisera företagskulturinitiativ i samband med en omfattande digital transformationsstrategi, främja tillgången till detta innehåll bland alla anställda, använda bolagets huvudkontor som ett pilotprojekt genom att bygga och forma en kultur av samarbete och delning i arbetet, en teknikbaserad arbetskultur, en intern utbildningskultur och självuppdatering av kunskap; synkronisera kulturell medvetenhet med professionell expertis...
Dessutom hjälper tillämpningen av den fjärde industriella revolutionens framsteg arbetstagare att lösa problem och påskynda arbetsframstegen. Men alla kan inte bemästra tekniken; en ny företagskultur som är nära kopplad till digital transformation behöver byggas.
Fackföreningen på PV Power ger utmärkt stöd till funktionella avdelningar genom att sprida information och hjälpa anställda att bekanta sig med och bemästra teknik för att bättre kunna utföra sitt arbete. Detta ökar i sin tur arbetsproduktiviteten och minskar arbetstrycket för de anställda.
PV Power använder PV Powers logotyp konsekvent i sina publikationer, produkter och anläggningar.
Varje år lägger PV Power särskild vikt vid kommunikation genom ett synkroniserat tillvägagångssätt över hela systemet, från intern kommunikation och nära samarbete med mediebolag till att förmedla affärsresultat, sociala aktiviteter och bygga företagskultur i samband med nationella och företagshelger samt viktiga evenemang.
PV Power implementerar på allvar och korrekt en konsekvent och enhetlig användning av koncernens varumärke/varumärke i enlighet med regelverk.
I sin dagliga verksamhet har PV Power konsekvent använt den nya PV Power-logotypen, som återspeglar Petrovietnams kulturella identitet, i sina anläggningar, brevpapper, publikationer, produkter, interna nyhetsbrev, företagets webbplats och i vägledning till alla enheter inom bolaget.
För att uppdatera Petrovietnams företagskulturinnehåll i regelverk baserat på synkronisering och enhetlighet i implementeringen i enlighet med koncernens riktlinjer har PV Power styrt och samtidigt implementerat företagskulturinnehåll vid medarbetarkonferensen på General Corporations huvudkontor och alla medlems-/dotterbolagsenheter.
I synnerhet har PV Power implementerat och införlivat innehållet i företagskulturen i ett separat kapitel i sitt kollektivavtal.
När man ser tillbaka på åren, direkt efter att ha övervunnit de svåra tiderna under COVID-19-pandemin, utsågs PV Power år 2022 till ett företag som uppfyller kraven för företagskultur. Detta är verkligen något att vara stolt över, men det innebär också utmaningar för PV Power att alltid upprätthålla de prestationer man har uppnått.
Medvetna om företagskulturens roll i företagets hållbara utveckling förstår och implementerar alla anställda på PV Power på allvar reglerna för Petrovietnams kultur i allmänhet, och PV Powers kultur i synnerhet.
Att bygga och utveckla företagskultur inom PV Power är en angelägen fråga, beroende på många subjektiva och objektiva faktorer i olika skeden.
Men med företagets lednings starka beslutsamhet att bygga ett starkt och hållbart utvecklande företag inom kraftindustrin, förväntas PV Powers mål att bygga en företagskultur uppnå många framgångar under den kommande tiden.
[annons_2]
Källa: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-role-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html
Kommentar (0)