Solkraft: Företagskultur spelar roll i hållbar utveckling

Under de senaste 17 åren har PV Power kontinuerligt strävat efter att bli en ledande prestigefylld kraftleverantör, vilket säkerställer kraftkällan av högsta kvalitet, kontinuerlig och mest stabil.

Med visionen att bli det ledande energiföretaget i Vietnam och regionen, producera högkvalitativa kraftkällor, modern teknik och vara miljövänligt, har PV Power satt som mål att bli en stark kraftindustri - en tjänsteföretag: Effektiv inom produktion och affärsverksamhet - Professionell inom ledning - Stark inom ekonomi - Mycket konkurrenskraftig - Grön i miljön.

Där människor är den grundläggande delen av PV Powers kultur, respekteras och omhändertas varje medlem på PV Power. PV Powers människor är alltid enade, sammanhållna, kärleksfulla och delar med sig av varandra.

PV Power utsågs till ett företag som uppfyllde vietnamesiska företagskulturstandarder år 2022.

Med den vision, mission, inriktning, mål och mänskliga värderingar som anges, lägger PV Power alltid vikt vid arbetet med att bygga företagskultur (VHDN) och betraktar det som ett medel och verktyg för att bygga ett "gemensamt hem" för PV Power.

PV Power har utfärdat standardiseringsföreskrifter med mottot "Solidaritet - Disciplin - Kreativitet - Effektivitet" för att utvärdera arbetsprestationer inom hela företaget.

Som ett tillverknings- och handelsföretag kräver arbetets natur alltid brådskande lösningar i takt med att arbetet fortskrider. Företagskulturen fokuserar därför alltid på att främja kommunikationsarbete i samband med utbildning och egenutbildning genom utbildningar, tematiska aktiviteter, seminarier, konferenser, föredrag etc.

Varje år fokuserar PV Power på att organisera utbildningar i företagskultur, såsom: Självledning och effektiva arbetsfärdigheter; Pålitlig kultur för att öka medvetenheten om företagskultur och en effektiv arbetskultur hos varje individ.

PV Powers personal och arbetare fokuserar alltid på att effektivt genomföra Petrovietnams kulturella förnyelseprojekt.

PV Power har populariserat propagandaarbetet med att bygga företagskultur genom många former: seminarier, föredrag, publikationer... och genom medier som webbplats, turbinapp, skärmsystem på huvudkontoret, organisering av onlinetävlingar på turbinappen för att öka sammanhållningen, skapa solidaritet och utveckla vackra kulturella inslag hos PV Power.

Dessutom fortsätter bolaget att konkretisera arbetet med företagskultur i samband med en omfattande strategi för digital transformation, främja tillgången till detta innehåll för alla anställda, ta bolaget som pilotprojekt genom att bygga och forma en kultur av samordning och delning i arbetet, en kultur av att arbeta på en teknikplattform, en kultur av intern utbildning, självständig kunskapsuppdatering; synkronisera kulturell medvetenhet i enlighet med yrkeskvalifikationer...

Dessutom stöder tillämpningen av den industriella revolutionens 4.0-framgångar arbetstagare att lösa och påskynda arbetsframsteg. Men alla kan inte bemästra tekniken och behöver bygga en ny företagskulturplattform i samband med digital transformation.

Fackföreningen på PV Power stöder funktionella avdelningar mycket väl i sin propaganda, och hjälper arbetarna att bekanta sig med och bemästra teknik för att bättre kunna utföra sina arbetsuppgifter. Därigenom förbättras arbetsproduktiviteten och minskas arbetstrycket för de anställda.

PV Power använder konsekvent PV Powers logotyp i publikationer, produkter och anläggningar.

Varje år lägger PV Power särskild vikt vid kommunikationsarbetet genom synkronisering i hela systemet, från intern kommunikation, nära samarbete med pressbyråer, förmedling av affärsresultat till sociala aktiviteter, byggande av företagskultur vid firandet av högtider och viktiga evenemang i landet och enheten.

PV Power implementerar den synkrona och enhetliga användningen av koncernens varumärke på ett seriöst sätt och i enlighet med regelverk.

I den dagliga verksamheten har PV Power konsekvent använt den nya PV Power-logotypen med Petrovietnams kulturella märke, genom sina anläggningar, brevpapper, publikationer, produkter, interna nyhetssajter, webbplatser och instruktioner för enheter inom hela bolaget.

PV Power har uppdaterat Petrovietnams kulturella innehåll i regelverket baserat på synkronisering och enhetlighet i implementeringen enligt koncernens instruktioner. PV Power har styrt och samtidigt implementerat företagskulturellt innehåll vid arbetskonferensen på bolagets kontor och alla medlemsenheter/anslutna enheter.

I synnerhet har PV Power infört och inkluderat innehållet i implementeringen av företagskultur i ett separat kapitel i kollektivavtalet.

När man ser tillbaka på de gångna åren, direkt efter att ha övervunnit svåra tider under covidpandemin, utsågs PV Power år 2022 till ett företag som uppfyllde standarder för affärskultur. Detta är verkligen en fråga om stolthet men också en utmaning för PV Power att alltid upprätthålla sina prestationer.

Medvetna om företagskulturens roll i företagets hållbara utveckling förstår och tillämpar alla anställda på PV Power tydligt reglerna för Petrovietnam-kulturen i allmänhet och PV Powers kultur i synnerhet, och de implementerar dem på allvar.

Att bygga och utveckla företagskultur inom solkraft är en angelägen fråga, beroende på många subjektiva och objektiva faktorer i olika skeden.

Men med den starka beslutsamheten hos företagets ledare att bygga ett starkt och hållbart företag inom elindustrin, förväntas målet att bygga PV Powers företagskultur uppnå många framsteg under den kommande tiden.

Nhat Le

Källa: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html