ILO:s generaldirektör: Kommer artificiell intelligens att "stjäla" arbetarnas jobb?

Innehållet delades av Gilbert F. Houngbo, generaldirektör för Internationella arbetsorganisationen (ILO), med reportern Dan Tri under hans första besök i Vietnam.

ILO är en specialiserad organisation inom FN som arbetar för att förbättra arbetsvillkoren och höja levnadsstandarden världen över .

År 1992 gick Vietnam med i denna organisation. Sedan dess har Vietnam varit en aktiv och ansvarsfull medlem av ILO. Åtagandena mellan Vietnam och ILO har i princip förverkligats och införlivats i vårt lands lagar.

ILO:s generaldirektör talar om arbetsmarknadens utmaningar under sitt första besök i Vietnam ( Video : SN)

Fokus på mänskliga faktorer

Som en långvarig vän till Vietnam, vad tänkte du när du besökte landet för första gången?

– Detta är mitt första besök i Vietnam som ILO:s generaldirektör. ILO:s kontor i Vietnam är ett av våra största i världen, med över 100 anställda.

Därför vill vi på den här resan kartlägga situationen i de områden där det finns ILO-kontor. Dessutom vill vi utöka samarbetsområdena och dra nytta av de befintliga partnerskapen. Under detta besök besökte vi särskilt klädfabriken i Hung Yen – där Better Jobs-programmet genomförs.

Programmet har implementerats sedan 2009 med syftet att förbättra arbetsstandarder baserat på arbetsrätten och grundläggande internationella arbetsstandarder, samt öka företagens effektivitet och konkurrenskraft. Hittills är detta det mest effektiva program som ILO har implementerat i Vietnam.

Detta är första gången som Gilbert F. Houngbo har kommit till Vietnam som ILO:s generaldirektör.

Under den senaste tiden har den vietnamesiska regeringen alltid ansträngt sig för att reformera politik och lagar för att bättre skydda arbetstagarnas rättigheter och intressen. Hur utvärderar du Vietnams ansträngningar?

– Jag uppskattar alltid Vietnams ansträngningar. Detta är något som kan bekräftas sedan ILO aktivt samordnade med myndigheterna i Vietnam för att utforma den första arbetslagen 1994.

Vi ser att den vietnamesiska regeringen alltid fokuserar på arbetskraftsfaktorn i den ekonomiska utvecklingen med mottot "ingen lämnas utanför". Alla samhällen måste möta utmaningar som inflation eller ojämlikhet och Vietnam är på rätt väg.

Den vietnamesiska regeringen fokuserar alltid på arbetskraftsfaktorn i ekonomisk utveckling med mottot "ingen lämnas utanför".

Herr talman, varför är det viktigt för medlemsländerna, inklusive Vietnam, att stärka efterlevnaden av internationella arbetsrättsliga regler?

– ILO har nästan 200 konventioner som har etablerats under de senaste 100 åren. Vi tenderar att glömma bort den veckoarbetstid som fastställts av ILO-konventionerna. Vi har också ILO-konventioner om barnarbete eller tvångsarbete. Nu kommer vi att arbeta med nya konventioner från och med nu fram till 2025–2026.

Världen behöver ägna mer uppmärksamhet åt sociala former där vi behöver en bättre balans. Ekonomin skapar välstånd och priset är den sociala aspekten.

ILO:s bidrag går ut på att etablera arbetsrättigheter på ett sätt som bidrar till ökad produktivitet samtidigt som det ökar företagens vinster och hjälper företag att utvecklas hållbart.

Vietnams arbetsmarknad förbättras.

Efter Covid-19-pandemin och den globala ekonomiska krisen, vad förutspår ILO om återhämtningen av den globala arbetskraften i allmänhet och Vietnam i synnerhet? Vilka är enligt din åsikt de största utmaningarna för Vietnam inom arbetskraft och sysselsättning under de kommande åren?

- Sammantaget ser vi att den globala arbetsmarknaden förändras. Vi förväntar oss dock en måttlig återhämtning på arbetsmarknaden under 2023. Som vi har sett kämpar tillväxtekonomierna fortfarande för att återhämta sig till nivåerna före Covid-19. Arbetsmarknaden tenderar att öka den informella sektorn och den informella ekonomin.

Därför anser vi att mer behöver göras efter covid-19 för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter inom denna sektor och skapa gynnsamma förutsättningar för att de ska kunna gå över till den formella sektorn. Det är därför vi främjar fler sociala skyddsprogram och skapar en miljö som underlättar formaliseringen av den informella ekonomin.

Vietnams arbetsmarknad återhämtar sig kraftigt efter Covid-19-pandemin.

Vietnams arbetsmarknad förbättras. Vi förväntar oss att inte bara Vietnam utan även ASEAN-länderna är på rätt spår.

Från möten med ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor, nationalförsamlingen och regeringen stöder och förbättrar alla för att hjälpa regeringen att hålla jämna steg med utvecklingstrender och säkerställa social trygghet.

Social rättvisa är en av ILO:s arbetsprinciper. Så vad bör Vietnam göra för att säkerställa social rättvisa?

- Social rättvisa är grunden för en fredlig värld, där den viktigaste faktorn är socialt skydd. Det finns dock fortfarande 4 miljarder människor i världen som inte åtnjuter något socialt skydd.

I Vietnam ser jag en motståndskraft som har byggts upp genom krig och som nu är ett medelinkomstland, med målsättningen att vara ett höginkomstland år 2045. Vietnam är fortfarande under utveckling, med en mycket dynamisk marknadsorienterad ekonomi. Premiärministern betonade också vikten av att säkerställa att den rikedom som skapas genom alla dess invånares ansträngningar delas lika mellan alla delar av samhället.

Är billig arbetskraft fortfarande en fördel?

Utöver effekterna av covid-19-pandemin innebär energiomställningen och den digitala transformationen också ett antal utmaningar. Så hur kan vi dra nytta av möjligheterna och begränsa de negativa effekterna på arbetstagarna, herr talman?

– Jag tar exemplet med artificiell intelligens. Många varningar säger att artificiell intelligens kommer att ta bort många människors jobb. Men den skapar också många nya möjligheter, nya jobb.

Därför är vår uppgift att se till att arbetstagare inom områden som riskerar att försvinna kan förbättra sina färdigheter, välkomna nya trender och nya typer av jobb. För att göra det behövs yrkesutbildning och kompetensutveckling. Lärande är mycket viktigt och en livslång uppgift.

Regeringen kan uppmuntra nya yrkesutbildningsprogram, skapa stödjande strategier och uppmuntra små och medelstora företag att delta. Näringslivet behöver också samarbeta med regeringen för att detta ska ske.

Många investerare kommer till Vietnam för billig arbetskraft, men letar efter en mer skicklig inhemsk arbetskraft. Är Vietnam fortfarande ett attraktivt investeringsmål?

– Jag tror att varje land behöver justera sin strategi allt eftersom den utvecklas, inklusive Vietnam. De flesta länder i Sydostasien har sett positiva trender genom leveranskedjor och outsourcingtjänster från Europa, Nordamerika och Sydkorea.

Genom att utveckla en bättre arbetskraft blir Vietnams fördel mer uppenbar.

Tack för samtalet!

Foto: Gia Doan

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm