สร้างความมั่นคงให้กับโครงสร้างองค์กร
สหพันธ์แรงงานของทั้งสองจังหวัดได้ดำเนินนโยบายการควบรวมหน่วยงานบริหารและการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างแข็งขัน กระตือรือร้น และเร่งด่วนในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง ปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานจังหวัด บั๊กนิญ บริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของวิสาหกิจและหน่วยงานบริการสาธารณะมากกว่า 2,100 แห่ง ซึ่งไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 100% และมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 579,000 คน ในจำนวนนี้มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 977 แห่งในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัด และมีสมาชิกสหภาพแรงงานเกือบ 400,000 คน
ระบบการจัดองค์กรของสหพันธ์แรงงานจังหวัดประกอบด้วยคณะกรรมการ 2 คณะกรรมการ (สหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรม) และสหภาพแรงงานประจำตำบลและเขต 25 แห่ง จำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำหลังการควบรวมกิจการคือ 140 คน (สมาชิกสหภาพแรงงาน 45 คนถูกลดตำแหน่งเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดและการย้ายงาน) ในบรรดาองค์กร ทางสังคม และการเมืองเฉพาะ สหพันธ์แรงงานจังหวัดเป็นหน่วยงานแรกที่จัดการประชุมเพื่อประกาศการตัดสินใจเกี่ยวกับกลไกและงานด้านบุคลากร เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จนี้ ทันทีที่ได้รับคำสั่งจากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และคำสั่งจากคณะกรรมการพรรคจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงเริ่มตรวจสอบและจัดเตรียมกลไกของสหภาพแรงงานทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมอบหมายงานเฉพาะ การสร้างเสถียรภาพให้กับองค์กรโดยเร็ว การทำให้มั่นใจว่ากิจกรรมของสหภาพแรงงานจะดำเนินไปอย่างราบรื่น การปฏิบัติหน้าที่ในการดูแล เป็นตัวแทน และคุ้มครองสิทธิของแรงงาน
 |
คนงานของบริษัท Newwing Interconnect Technology Limited ( Bac Giang ) นิคมอุตสาหกรรม Van Trung เข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาที่จัดโดยสหภาพแรงงาน |
สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้จัดเจ้าหน้าที่ 43 คน (ส่วนใหญ่เป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีประสบการณ์) ให้ดำรงตำแหน่งสำคัญในสหภาพแรงงานระดับตำบลและเขต 25 แห่ง ขณะเดียวกันได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้บุคลากรตามสัญญาจ้างที่ยืดหยุ่นเพื่อให้เหมาะสมกับความต้องการของงานในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงขอบเขตการบริหาร ปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดกำลังเร่งรัดให้ดำเนินการส่งมอบสิ่งอำนวยความสะดวก การเงิน และบันทึกสมาชิกสหภาพแรงงานของสหภาพแรงงานระดับเขต (เดิม) ให้แล้วเสร็จตามขั้นตอนที่ถูกต้องและสอดคล้องกับพื้นที่หลังจากการควบรวมกิจการ
นายเหงียน วัน เหงียน ประธานสหภาพแรงงานตำบลเอียนฟอง (อดีตรองประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมจังหวัดบั๊กนิญ) กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ออกคำสั่งชั่วคราวเกี่ยวกับการจัดระบบและการมอบหมายงานให้แก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานตำบลและเขต ดังนั้น คณะกรรมการประจำจังหวัดจึงเร่งศึกษาเพื่อพัฒนากฎระเบียบและมอบหมายงานเฉพาะให้กับสหภาพแรงงานในเขตโดยเร็ว “ด้วยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 42 แห่ง และสมาชิกสหภาพแรงงานเกือบ 9,000 คนในสถานประกอบการนอกเขตอุตสาหกรรม เราได้มอบหมายให้แกนนำเพื่อทบทวนและทำความเข้าใจสถานการณ์ในระดับรากหญ้าอย่างเร่งด่วน ในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้ การประสานงานในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ สิทธิแรงงาน และนโยบายต่างๆ ยังคงดำเนินไปอย่างสอดประสานกัน โดยไม่มีช่องว่างหรือความล่าช้าใดๆ” นายเหงียนกล่าว
รับประกันสิทธิสมาชิกสหภาพแรงงาน
หลังจากการควบรวมกิจการและการปรับโครงสร้างองค์กร สหภาพแรงงานบั๊กนิญได้มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญทั้งในด้านรูปแบบการดำเนินงาน หน้าที่ ภารกิจ และการบริหารจัดการสมาชิก ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเป็นองค์กรพิเศษ จึงยังคงมีอิสระในการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน เพื่อรักษาเสถียรภาพทางอุดมการณ์ สร้างความสามัคคี และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในช่วงเวลานี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจความคิดและความปรารถนาของเจ้าหน้าที่ โดยการจัดสรรและจัดสรรทรัพยากรบุคคลอย่างยืดหยุ่น ขณะเดียวกัน สหพันธ์ฯ ได้สั่งการให้หน่วยงานวิชาชีพและเจ้าหน้าที่ตรวจสอบแต่ละสาขาและหัวข้อเฉพาะอย่างละเอียด เพื่อติดตามกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างใกล้ชิดและทันท่วงที เพื่อให้มั่นใจว่ามีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
| หลังจากการควบรวมกิจการ สหพันธ์แรงงานจังหวัดบั๊กนิญบริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัทและหน่วยงานบริการสาธารณะมากกว่า 2,100 แห่ง ซึ่งไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 100% มีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 579,000 คน ในจำนวนนี้มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 977 แห่งในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัด และมีสมาชิกสหภาพแรงงานเกือบ 400,000 คน |
การพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ส่งเสริมการคุ้มครองสิทธิแรงงานให้ดียิ่งขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจของสมาชิกสหภาพแรงงาน สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงในสถานประกอบการ ภารกิจนี้ถือเป็นภารกิจสำคัญที่ต้องอาศัยนวัตกรรม ความมุ่งมั่น และความรับผิดชอบของทั้งระบบสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งแกนนำในยุคใหม่ คุณบุ่ย วัน เจือง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทลักซ์แชร์-ไอซีที จำกัด (วัน จุง) เขตอุตสาหกรรมวัน จุง กล่าวว่า “ปัจจุบันบริษัทมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 30,000 คน ระบบสหภาพแรงงานรูปแบบใหม่นี้จะช่วยลดจำนวนสมาชิก และการดำเนินงานต่างๆ จะเอื้อประโยชน์ต่อสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขององค์กรอย่างแน่นอน ท่ามกลางการแข่งขันด้านทรัพยากรบุคคลที่รุนแรง สหภาพแรงงานของบริษัทจึงยังคงจัดสรรเงินทุนอย่างต่อเนื่อง เพื่อดึงดูดและโน้มน้าวให้พนักงานเข้าร่วมองค์กร ในขณะเดียวกันก็เสนอให้ผู้นำองค์กรดำเนินกิจกรรมการดูแลเอาใจใส่อย่างจริงจัง โดยคำนึงถึงผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานเป็นอันดับแรก และพัฒนาคุณภาพชีวิตของพวกเขาให้ดีขึ้นเรื่อยๆ นั่นคือเป้าหมายขององค์กรสหภาพแรงงาน” นอกจากการจัดเสวนาแล้ว คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทยังกำหนดให้สมาชิก หัวหน้ากลุ่ม และรองหัวหน้ากลุ่มของสหภาพแรงงาน รวบรวมความคิดเห็น ทำความเข้าใจความคิดและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างสม่ำเสมอ จากนั้นคัดเลือกและเสนอคณะกรรมการบริหารเพื่อแก้ไขปัญหาให้เหมาะสมกับความเป็นจริงและช่วยให้รู้สึกปลอดภัยในการทำงาน
สหายทาช วัน ชุง รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า ด้วยการขยายขอบเขตของสมาชิกสหภาพแรงงานและการบริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า แม้ว่าจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจะเบาบางลง แต่ภาระหน้าที่ของสหภาพแรงงานจังหวัดก็จะเต็มไปด้วยความยากลำบากและความท้าทาย ความเข้าใจในพัฒนาการและสถานการณ์ในระดับรากหญ้าจะไม่ทันท่วงที นอกจากนี้ หากแนวร่วมปิตุภูมิยังไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนในการติดตาม วิจารณ์ และพัฒนานโยบายแรงงาน รูปแบบการดำเนินงานของแนวร่วมปิตุภูมิอาจไร้ประสิทธิภาพ เพื่อตอบสนองความต้องการดังกล่าว สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้และความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในอนาคต
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มุ่งเน้นการพัฒนาประสิทธิภาพของการโฆษณาชวนเชื่อทางกฎหมายและการให้ความรู้แก่แรงงาน ทักษะในการเจรจาต่อรองทั้งแบบปกติและแบบเฉพาะหน้าในสถานที่ทำงาน การเจรจาต่อรองและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันเพื่อนำไปสู่เงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานมากขึ้น นอกจากนี้ การส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารจัดการ การเชื่อมโยงและให้ข้อมูลแก่แรงงานอย่างทันท่วงที การส่งเสริมสวัสดิการ กิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา และการสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
ที่มา: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg
การแสดงความคิดเห็น (0)