กฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568 จำเป็นต้องกำหนดกฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับเงินสมทบประกันการว่างงาน

กฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 ได้เพิ่มกฎระเบียบต่างๆ มากมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงาน (UI) ที่ลูกจ้างต้องให้ความสำคัญ

ดังนั้น กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่แก้ไขเพิ่มเติมจึงได้เพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินล่าช้าและการหลีกเลี่ยงการชำระเงินประกันสังคม (มาตรา 33 วรรค 5)

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้เพียงพอ การจัดการการจ่ายเงินล่าช้าและการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจะดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

คนงานมาดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับเงินประกันการว่างงานที่ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย ภาพ: XC

การเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับการลดเงินสมทบประกันการว่างงานของนายจ้างในการสรรหาและจ้างพนักงานคนพิการ (มาตรา 6 มาตรา 33)

นายจ้างมีสิทธิได้รับส่วนลดเงินสมทบประกันการว่างงานซึ่งเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะจ่ายให้กับลูกจ้างที่มีความพิการเป็นระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือนเมื่อมีการรับสมัครและจ้างลูกจ้างที่มีความพิการ

กฎกระทรวงเพิ่มเติมว่าด้วยเงินชดเชยแก่ลูกจ้างของนายจ้าง (มาตรา 7 มาตรา 33)

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินประกันการว่างงานเต็มจำนวนตามที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างเมื่อยุติสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน หรือการยกเลิกการจ้างงาน เพื่อแก้ไขปัญหาระบบประกันการว่างงานสำหรับลูกจ้างโดยเร็ว

กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงินประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างเพียงพอ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่ากับเงินประกันสังคมที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามที่กฎหมายกำหนด

การกำหนดหลักเกณฑ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับผู้รับเงินเดือนระหว่างถูกพักงาน (มาตรา 34 ข้อ 1)

กรณีลูกจ้างหยุดงานแต่ยังคงได้รับเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ให้จ่ายตามเงินเดือนที่ได้รับในช่วงหยุดงาน

ระดับเงินเดือนสูงสุดรวมของเงินสมทบประกันสังคม (มาตรา 34 วรรค 2) :

ยกเลิกกฎเกณฑ์ที่กำหนดให้เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันการว่างงานต้องเท่ากับ 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานสำหรับลูกจ้างภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 ได้กำหนดเงินเดือนสูงสุดที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันการว่างงาน โดยเงินเดือนสูงสุดคือ 20 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนตามภูมิภาคที่ รัฐบาล ประกาศ ณ เวลาที่จ่ายประกันการว่างงาน

การกำหนดระเบียบเพิ่มเติมสำหรับผู้ได้รับอนุญาตให้หยุดชำระเงินประกันสังคม (มาตรา 34 วรรค 3)

ในกรณีที่ลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานถูกกักขังหรือพักงานชั่วคราว ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องหยุดจ่ายเงินประกันการว่างงานชั่วคราว ในกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างย้อนหลังเต็มจำนวน ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ถูกกักขังหรือพักงานชั่วคราวเท่ากับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับเดือนที่ถูกพักการจ่ายเงินชั่วคราว และต้องชำระพร้อมกันกับการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ

การกำหนดหลักเกณฑ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการเรียกเก็บและชำระเงินประกันสังคมค้างชำระ (มาตรา 34 วรรค 4)

การเรียกเก็บและชำระเบี้ยประกันการว่างงานจะดำเนินการควบคู่ไปกับการเรียกเก็บและชำระเบี้ยประกันสังคมภาคบังคับตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

ที่มา: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm