พระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/ND-CP ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และกองกำลังทหารในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมือง กำหนดนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ผู้นำ และผู้จัดการที่สิ้นสุดการดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่ต่ำลงเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร
ดังนั้น ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการ และไม่อยู่ในตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการอีกต่อไป หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่าเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร จะยังคงได้รับเงินเดือนหรือเงินเบี้ยตำแหน่งผู้นำตามเดิมจนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง
กรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารตามวาระที่ได้รับเลือกหรือวาระการแต่งตั้งน้อยกว่า 6 เดือน ให้สงวนตำแหน่งไว้ 6 เดือน
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ยังกำหนดนโยบายให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการในหน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น ที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ ทำงานในระดับรากหญ้าเป็นระยะเวลา 3 ปี
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของพรรค หน่วยงานของรัฐ และองค์กรทางสังคม-การเมืองในระดับตำบล จะยังคงได้รับเงินเดือน (รวมถึงเงินช่วยเหลือเงินเดือน) ตามตำแหน่งงาน ก่อนที่จะได้รับการส่งโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น โดยได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 10 เดือน ณ เวลาที่ได้รับงาน
ในกรณีที่หน่วยงานปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หน่วยงานจะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 76/2019/ND-CP ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2562 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และลูกจ้างประจำในกองทัพที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (ไม่ได้รับเงินช่วยเหลือที่กำหนดไว้ในข้อ b ของข้อนี้)
หลังจากที่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐปฏิบัติงานในระดับรากหญ้าสำเร็จแล้ว พวกเขาจะได้รับการยอมรับกลับเข้าสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ตนเคยได้รับมอบหมาย หรือจะได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยไม่ต่ำกว่าตำแหน่งที่ตนเคยดำรงตำแหน่งก่อนถูกส่งตัวไปยังระดับรากหญ้า พร้อมกันนี้ หากยังไม่ได้รับมอบหมายงานในระดับเงินเดือนสุดท้ายในระดับหรือตำแหน่ง จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นอีกหนึ่งระดับ (ระยะเวลาในการรักษาระดับเงินเดือนใหม่จะคำนวณตามเวลาในการรักษาระดับเงินเดือนเดิม) และจะได้รับการพิจารณาให้ได้รับรางวัลจากกระทรวง กรม กอง และจังหวัด ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการเลื่อนขั้นและการยกย่องเชิดชูเกียรติ
ลมหิมะที่มา: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html
การแสดงความคิดเห็น (0)