การคลอดบุตรเป็นระบบประกันสังคมที่สำคัญที่ให้การสนับสนุนแก่แรงงานหญิงในระหว่างการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตร (ภาพประกอบ: ฮวงเยน)
เมื่อไม่นานมานี้ บัญชีของอันบิญถูกโพสต์บน TikTok โซเชียลเน็ตเวิร์ก พร้อมอวดว่าได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรเกือบ 150 ล้านดอง ทำให้คนงานหลายคนตื่นเต้นและ "ขอพรให้โชคดี" ที่จะได้เป็นเหมือนเธอ หลายคนยังสงสัยว่าทำอย่างไรถึงจะได้เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรจำนวนมากขนาดนั้น
ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม กำหนดระดับของสวัสดิการการคลอดบุตรไว้ในมาตรา 39 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนั้น พนักงานหญิงที่คลอดบุตรจึงมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร 6 เดือน โดยสวัสดิการรายเดือนจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร
นอกจากนี้ มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 บัญญัติว่า “ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมซึ่งมีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือบุตร 1 ครั้งต่อบุตร 1 คน เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม”
หากเทียบกับข้อกำหนดข้างต้น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิงจะเท่ากับ 6 เดือนของเงินเดือน (เฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันก่อนคลอดบุตร) และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ปัจจุบัน 3.6 ล้านดอง)
ดังนั้น เพื่อให้ได้เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรจำนวน 150 ล้านดอง แรงงานหญิงจะต้องมีเงินเดือนเฉลี่ย 25 ล้านดองต่อเดือน เป็นเวลา 6 เดือนติดต่อกันก่อนคลอดบุตร ทั้งนี้ เงินเดือนดังกล่าวเป็นเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมรายเดือนให้กับแรงงาน
150 ล้านดองไม่ใช่เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรสูงสุดที่แรงงานหญิงจะได้รับ เนื่องจากตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารในบริษัทขนาดใหญ่ เงินเดือนหลายสิบล้านดองต่อเดือนถือเป็นเรื่องปกติ ยิ่งเงินเดือนที่เข้าข่ายประกันสังคมสูง เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรก็จะยิ่งสูงตามไปด้วย อย่างไรก็ตาม เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรก็มีวงเงินสูงสุดเช่นกัน
ตามระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนสูงสุดที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมคือ 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 1.8 ล้านดองต่อเดือน ดังนั้นเงินเดือนสูงสุดคือ 36 ล้านดองต่อเดือน
ดังนั้น แม้ว่าเงินเดือนจริงของพนักงานจะสูงมาก แต่เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมก็ยังคำนวณได้เพียง 36 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น ดังนั้น เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรสูงสุดสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรจะอยู่ที่ 219.6 ล้านดอง (เงินเดือน 6 เดือนเท่ากับ 216 ล้านดอง และ 3.6 ล้านดองเป็นเงินช่วยเหลือครั้งเดียว)
ปัจจุบัน สวัสดิการคลอดบุตรเป็นสวัสดิการที่สำคัญสำหรับแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานหญิง รายงานสรุปการบังคับใช้กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ของ กระทรวงแรงงาน ผู้พลัดถิ่นจากสงคราม และกิจการสังคม ระบุว่า นับตั้งแต่มีการนำสวัสดิการคลอดบุตรมาใช้ จำนวนผู้ที่ได้รับสวัสดิการนี้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในช่วงเวลา 6 ปี (ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2559 ถึง พ.ศ. 2564) มีผู้ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรมากกว่า 10 ล้านคน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)