การลาคลอดเป็นโครงการประกันสังคมที่สำคัญซึ่งให้การสนับสนุนแรงงานหญิงในช่วงคลอดบุตรและช่วงเลี้ยงดูบุตรเล็ก (ภาพประกอบ: ฮว่าง เยน)
เมื่อไม่นานมานี้ อันบินห์ได้โพสต์ภาพลงใน TikTok อวดเงินค่าลาคลอดเกือบ 150 ล้านดอง ทำให้เกิดกระแสฮือฮาในหมู่คนงานจำนวนมากที่ "อยากโชคดีแบบเดียวกัน" และได้รับเงินจำนวนเท่ากัน หลายคนสงสัยว่าเธอได้รับเงินค่าลาคลอดจำนวนมากขนาดนี้ได้อย่างไร
ตามข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม อัตราเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรกำหนดไว้ในมาตรา 39 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนั้น พนักงานหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเป็นเวลา 6 เดือน โดยเงินช่วยเหลือรายเดือนจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนก่อนลาคลอด
นอกจากนี้ มาตรา 38 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ระบุว่า "พนักงานหญิงที่คลอดบุตร หรือพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับบุตรแต่ละคน เท่ากับสองเท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่พนักงานหญิงคลอดบุตร หรือเดือนที่พนักงานรับบุตรบุญธรรม"
ตามระเบียบข้างต้น เงินช่วยเหลือการลาคลอดสำหรับพนักงานหญิงเมื่อคลอดบุตรจะเท่ากับเงินเดือน 6 เดือน (เฉลี่ยจาก 6 เดือนติดต่อกันก่อนคลอด) และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (ปัจจุบัน 3.6 ล้านดอง)
ดังนั้น เพื่อที่จะได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรจำนวน 150 ล้านดอง พนักงานหญิงจะต้องมีเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน 25 ล้านดองติดต่อกัน 6 เดือนก่อนคลอดบุตร สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ เงินเดือนนี้เป็นจำนวนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมรายเดือน
เงินค่าลาคลอด 150 ล้านดองไม่ใช่จำนวนเงินสูงสุดที่พนักงานหญิงจะได้รับ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารในบริษัทขนาดใหญ่ เงินเดือนหลายสิบล้านดองต่อเดือนไม่ใช่เรื่องแปลก ยิ่งเงินเดือนที่ต้องหักประกันสังคมสูงเท่าไหร่ เงินค่าลาคลอดก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เงินค่าลาคลอดก็มีวงเงินสูงสุดเช่นกัน
ตามระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนสูงสุดที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมคือ 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 1.8 ล้านดง/เดือน ดังนั้นเงินเดือนสูงสุดจึงเป็น 36 ล้านดง/เดือน
ดังนั้น แม้ว่าเงินเดือนจริงของพนักงานจะสูงมาก แต่เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมก็ยังคำนวณเพียง 36 ล้านดงต่อเดือนเท่านั้น ส่งผลให้เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรสูงสุดสำหรับพนักงานหญิงจึงอยู่ที่ 219.6 ล้านดง (เงินเดือน 6 เดือน = 216 ล้านดง และเงินช่วยเหลือครั้งเดียว 3.6 ล้านดง)
ปัจจุบัน การลาคลอดเป็นสวัสดิการที่สำคัญสำหรับแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานหญิง จากรายงานสรุปการดำเนินงานตามกฎหมายประกันสังคมปี 2024 ของ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม พบว่า นับตั้งแต่มีการนำระบบลาคลอดมาใช้ จำนวนผู้ได้รับสวัสดิการนี้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา ในช่วงหกปีตั้งแต่ปี 2016 ถึง 2021 มีผู้ได้รับสวัสดิการลาคลอดมากกว่า 10 ล้านคน
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)