การเพิ่มเงินเดือนเป็นสิ่งที่มีความหมายจริงๆ!

ในการประชุมสมัยที่ 6 สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ชุดที่ 15 ลงมติเห็นชอบมติประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 รวมถึงเนื้อหาเกี่ยวกับการใช้นโยบายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป การปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมจะดำเนินตามมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางครั้งที่ 12 ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมบางรายการที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป กลไกการบริหารการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานและส่วนราชการของรัฐทั้งหมดจะถูกยกเลิก ใช้ระบบเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และรายได้แบบรวม อย่านำกลไกเฉพาะปัจจุบันมาปรับใช้กับงบประมาณประจำตามกลไกบริหารจัดการการเงินเฉพาะ (ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน การเสริมสร้างศักยภาพ การปรับปรุง การรับประกันกิจกรรมวิชาชีพ...) ของหน่วยงานและหน่วยงานบริหารของรัฐต่อไป...

ปลายเดือนธันวาคม 2566 คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้ประชุมและเสนอแผน ต่อรัฐบาล อย่างเป็นเอกฉันท์เพื่อปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 เทียบเท่ากับเพิ่มจาก 200,000 ดอง เป็น 280,000 ดอง ดังนั้น หากรัฐบาลอนุมัติค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะเริ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ในเวลาเดียวกับการปฏิรูปค่าจ้างภาคสาธารณะ

และด้วยการเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนที่ใช้ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม ของภูมิภาค I เพิ่มขึ้นจาก 4.68 ล้านดอง/เดือน เป็น 4.96 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค 2 เพิ่มขึ้นจาก 4.16 ล้านดองต่อเดือน เป็น 4.41 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 3 เพิ่มจาก 3.64 ล้านดองต่อเดือน เป็น 3.86 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาคที่ 4 เพิ่มจาก 3.25 ล้านดองต่อเดือน เป็น 3.45 ล้านดองต่อเดือน

ตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 01/NQ-CP ลงวันที่ 5 มกราคม 2567 เรื่อง ภารกิจหลักและแนวทางแก้ไขการดำเนินการตามแผนพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม และประมาณการงบประมาณแผ่นดิน ปี 2567 ในเดือนพฤษภาคม กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จะต้องดำเนินการออกพระราชกฤษฎีกากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าตามแผนปฏิรูปเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม คาดว่าเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 30 (รวมเงินเดือนพื้นฐานและเบี้ยเลี้ยง) เงินเดือนดังกล่าวจะยังคงได้รับการปรับเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 7% ต่อปีตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป ดังนั้น นโยบายค่าจ้างใหม่จะขยายความสัมพันธ์ของค่าจ้างจากค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างปัจจุบันที่ 1 - 2.34 - 10 เป็น 1 - 2.68 - 12

จุดประสงค์ของการขึ้นค่าจ้างก็เพื่อชดเชยภาวะเงินเฟ้อและเพื่อประกันมาตรฐานการครองชีพของคนงาน นี่จะเป็นความยินดีอย่างยิ่งสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และคนงานนับล้านคน ตามการสำรวจของสถาบันสหภาพแรงงาน (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2566 ในกลุ่มคนงานเกือบ 3,000 คนในอุตสาหกรรมและประเภทวิสาหกิจต่างๆ รายได้เฉลี่ยของคนงานรวมค่าล่วงเวลาและค่าเบี้ยเลี้ยงอยู่ที่ประมาณมากกว่า 7.8 ล้านดองต่อเดือน

ด้วยรายได้ระดับนี้ คนงานมากกว่า 75% กล่าวว่าเงินเดือนและรายได้ของตนไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพรายเดือนขั้นพื้นฐาน และหลายคนต้องกู้เงินมาจ่ายค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานประมาณร้อยละ 17 ต้องกู้เงิน คนงานมากกว่าร้อยละ 11 กล่าวว่าพวกเขาต้องทำอาชีพอื่นเพื่อหารายได้พิเศษ ในความเป็นจริง พนักงานที่สำรวจมากกว่า 12% บอกว่าพวกเขาต้องถอนประกันสังคมในครั้งหนึ่งเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่าย

ดังนั้นการปรับเงินเดือนครั้งนี้จึงถือเป็นการให้กำลังใจแก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน และยังเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของรัฐบาลอีกด้วย

การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคและการปฏิรูปค่าจ้างถือเป็นสิ่งสำคัญในบริบทที่ข้าราชการและพนักงานสาธารณะจำนวนมากออกจากอุตสาหกรรมเพราะเงินเดือนที่ต่ำเกินไป อย่างไรก็ตาม การขึ้นเงินเดือนจะมีความหมายอย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อมีการควบคุมอัตราเงินเฟ้อได้ และต้องมีทางเลือกในการแทรกแซงที่เหมาะสมและทันท่วงที รวมทั้งมีมาตรการรักษาเสถียรภาพตลาดพร้อมอยู่เสมอเมื่อมีความผันผวน

คำถามก็คือ จะต้องทำอย่างไรเพื่อจำกัดสถานการณ์ที่ค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้น แต่ราคาสินค้าจำเป็นกลับเพิ่มขึ้น? เพราะในความเป็นจริงแล้วราคาและค่าจ้างมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด ดังนั้นเมื่อมีการปรับขึ้นค่าจ้าง ราคาสินค้าจำเป็นก็จะใช้โอกาส “ตามกระแส” เช่นกัน และครั้งนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น ก่อนที่จะมีการปรับขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ราคาสินค้าจำเป็นหลายอย่างก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้นปัญหาจึงอยู่ที่การควบคุมเงินเฟ้อ ควบคุมตลาดโดยเฉพาะราคาสินค้าจำเป็น

ผู้เชี่ยวชาญบางคนในสาขานี้เชื่อว่าเหตุผลที่ราคาเพิ่มขึ้นทุกครั้งที่รัฐปรับค่าจ้างก็เพราะว่ายังคงมีการผูกขาดการซื้อขายอยู่ ระบบการจัดจำหน่ายยังคงอ่อนแอและมีตัวกลางจำนวนมาก ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ผลิตกับผู้ค้าปลีกยังคงไม่เป็นธรรม…

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญหลายรายจึงแนะนำให้รัฐบาลดำเนินการส่งเสริมการดำเนินการตามแนวทางควบคุมราคา รักษาเสถียรภาพของตลาด และคาดการณ์การปรับตัวที่เหมาะสม เพื่อช่วยควบคุมเงินเฟ้อให้เป็นไปตามเป้าหมาย มุ่งเน้นการสร้างและคำนวณ “ปริมาณ” และกำหนดเวลาการปรับราคาสินค้าและบริการที่บริหารจัดการโดยภาครัฐ มุ่งสู่การขจัดการผูกขาดการซื้อขายพลังงาน ไฟฟ้า ปุ๋ย ถ่านหิน ฯลฯ

สิ่งสำคัญในการรักษาเสถียรภาพราคา คือ เราต้องมีแนวทางพัฒนาการผลิต ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง และปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต เพื่อลดต้นทุนผลิตภัณฑ์ ส่งเสริมพัฒนาตลาดแรงงาน สร้างงานคุณภาพและรายได้สูงแก่แรงงานจำนวนมาก ในทางกลับกัน จำเป็นต้องบังคับใช้ความเท่าเทียมกันต่อหน้ากฎหมายขององค์กรให้ดี

ควบคู่ไปกับการทำให้แน่ใจว่าการจัดหา การหมุนเวียน และการจัดจำหน่ายสินค้าและบริการมีความครบถ้วนและไม่หยุดชะงัก โดยเฉพาะสินค้าเชิงยุทธศาสตร์ที่อาจได้รับผลกระทบจากการหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก... จัดให้มีระบบการจัดจำหน่ายที่แข็งแกร่งเพียงพอในทุกภูมิภาค เสริมนโยบายเพื่อพัฒนาการผลิต ลดต้นทุนบริการด้านโลจิสติกส์ และแก้ไขปัญหาคอขวดด้านโครงสร้างพื้นฐาน เช่น ถนน โกดัง และลานจอดรถ เสริมสร้างการต่อสู้กับสินค้าลอกเลียนแบบ การฉ้อโกงการค้า การหลีกเลี่ยงภาษี และการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม พร้อมกันนี้ ให้จัดตั้งระบบตลาดขายส่งผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรและอาหาร ดำเนินการซื้อขายอย่างเปิดเผยและโปร่งใสในตลาดภายในประเทศ.../.

ลิงค์ที่มา