กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม กำหนดว่า ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 15 ปี และถึงอายุเกษียณ ในปี 2025 อายุเกษียณสำหรับผู้ชายจะอยู่ที่ 61 ปี 3 เดือน และสำหรับผู้หญิง 56 ปี 8 เดือน โดยจะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็น 62 ปีสำหรับผู้ชายในปี 2028 และ 60 ปีสำหรับผู้หญิงในปี 2035 ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับได้ลดลง 5 ปี เมื่อเทียบกับระเบียบปัจจุบัน
 |
อัตราเงินบำนาญที่ได้รับจะสอดคล้องกับจำนวนปีที่ผู้เกษียณอายุได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป |
บุคคลที่มีศักยภาพในการทำงานลดลง ผู้ที่ประกอบอาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนัก เสี่ยงอันตราย หรือมีความเสี่ยงสูง หรือผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ อาจเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ แต่ไม่เกิน 5 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับรวม 15 ปีขึ้นไป ในขณะที่ทำงานในอาชีพดังกล่าวหรือในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมถึงพื้นที่ที่มีค่าเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค 0.7 หรือสูงกว่า ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564
อายุเกษียณที่ต่ำกว่าปกติถึง 5 ปี ยังใช้กับบุคคล 3 กลุ่มที่ได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป ได้แก่ นายทหารและทหารอาชีพของกองทัพบก นายทหาร นายสิบ และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของตำรวจ ผู้ที่ทำงานด้านการเข้ารหัสที่ได้รับเงินเดือนเทียบเท่ากับบุคลากรทางทหาร นายสิบและทหารของกองทัพบก นายสิบและทหารเกณฑ์ของตำรวจ ผู้ฝึกอบรมทางทหาร ตำรวจ และการเข้ารหัสที่ได้รับเบี้ยเลี้ยง และสมาชิกกองกำลังอาสาสมัครถาวร ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมายเฉพาะ
บุคคลที่อยู่ในกลุ่มทั้งสามกลุ่มนี้มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดได้สูงสุด 10 ปี หากทำงานในงานที่หนัก อันตราย หรือมีความเสี่ยงสูง หรือในพื้นที่ที่มีสภาพยากลำบากเป็นพิเศษซึ่งค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคอยู่ที่ 0.7 ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 หรือหากติดเชื้อ HIV/AIDS จากอุบัติเหตุขณะปฏิบัติหน้าที่
อายุเกษียณก่อนกำหนดสูงสุด 10 ปี ยังใช้กับคนงานเหมืองถ่านหินที่ทำงานใต้ดิน และผู้ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์จากอุบัติเหตุขณะปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป
บุคคลที่มีศักยภาพในการทำงานลดลงซึ่งได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญที่ต่ำกว่า หากเข้าข่ายในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้: อายุน้อยกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไม่เกิน 5 ปี และมีศักยภาพในการทำงานลดลง 61% ถึงน้อยกว่า 81%; อายุน้อยกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไม่เกิน 10 ปี และมีศักยภาพในการทำงานลดลง 81% ขึ้นไป; หรือทำงานในอาชีพที่ต้องใช้แรงงานหนักหรือมีความเสี่ยงสูงมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป และมีศักยภาพในการทำงานลดลง 61% ขึ้นไป
รัฐบาลจะกำหนดระเบียบเกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับบุคคลที่ไม่ทราบวันเกิด บุคคลที่เอกสารสูญหาย และกรณีพิเศษอื่นๆ ในร่างพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง กระทรวงมหาดไทย เสนอว่า หากเอกสารแรงงานไม่ได้ระบุวันเกิด แต่ระบุเพียงปีเกิด ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิดนั้นในการคำนวณอายุ สำหรับบุคคลที่ไม่ทราบวันเกิด แต่ทราบเพียงเดือนและปีเกิด ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของเดือนและปีนั้นในการคำนวณอายุ
ในส่วนของสวัสดิการ เงินบำนาญรายเดือนสำหรับพนักงานหญิงที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติและถึงวัยเกษียณแล้วจะคำนวณจาก 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงาน 15 ปี และสำหรับปีสะสมถัดไปแต่ละปี จะเพิ่มขึ้นอีก 2% จนถึงสูงสุด 75% ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงาน 30 ปี
บุคคลที่มีศักยภาพในการทำงานลดลงที่เกษียณอายุก่อนกำหนด จะได้รับเงินบำนาญลดลง 2% สำหรับทุกปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด หากเกษียณอายุก่อนกำหนดน้อยกว่า 6 เดือน จะไม่มีการลดเงินบำนาญ และจะลดลง 1% หากเกษียณอายุก่อนกำหนดระหว่าง 6 เดือนถึงน้อยกว่า 12 เดือน
สำหรับพนักงานชาย อัตราเงินบำนาญคือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงาน 20 ปี สำหรับปีการทำงานที่เพิ่มขึ้นแต่ละปี จะเพิ่มขึ้นอีก 2% จนกว่าจะถึงอัตราเงินบำนาญสูงสุดที่ 75% ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงาน 35 ปี สำหรับพนักงานชายที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนคือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงาน 15 ปี สำหรับปีการทำงานที่เพิ่มขึ้นแต่ละปี จะเพิ่มขึ้นอีก 1%
พนักงานที่จ่ายเงินสมทบมาแล้วมากกว่า 35 ปี (สำหรับผู้ชาย) และ 30 ปี (สำหรับผู้หญิง) จะได้รับไม่เพียงแต่เงินบำนาญอัตราสูงสุดเท่านั้น แต่ยังได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษอีกด้วย โดยจำนวนเงินนี้จะเท่ากับ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบสำหรับแต่ละปีที่เกินกว่าขีดจำกัด
เงินบำนาญจะได้รับการปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค โดยสอดคล้องกับขีดความสามารถของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม
กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขได้รับการอนุมัติจาก สภาแห่งชาติ เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2567 และมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 นโยบายนี้มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการ เช่น การปรับปรุงการจ่ายเงินบำนาญประกันสังคมแบบเหมาจ่าย การลดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบจาก 20 ปีเหลือ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ และการปรับอัตราเงินบำนาญสำหรับผู้ชายที่จ่ายเงินสมทบน้อยกว่า 20 ปี
ที่มา: https://baobacninhtv.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-tu-ngay-1-7-postid420703.bbg
การแสดงความคิดเห็น (0)