คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติทำหน้าที่กำกับดูแลการดำเนินการตามนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในบั๊กซาง

สมาชิกคณะผู้แทนติดตามได้แก่ รองประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและสังคมของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ: Lam Van Doan และ Nguyen Thi Mai Hoa นาง Tran Thi Hoa Ry รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติสำหรับชนกลุ่มน้อย สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติที่ทำงานเต็มเวลาในคณะกรรมาธิการสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ตัวแทนจาก กระทรวงมหาดไทย ผู้นำคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดบั๊กซาง ผู้นำสภาประชาชนจังหวัดบั๊กซาง

สหายเหงียน ถิ ทันห์ ไห เป็นผู้สั่งการในการประชุมควบคุมดูแล

การรับและทำงานร่วมกับคณะผู้แทนจากจังหวัดบั๊กซาง มีสหายร่วมอุดมการณ์ ได้แก่ นายเหงียน เวียดโออันห์ รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด นายใหม่ซอน รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดถาวร ผู้แทนหัวหน้าแผนก แผนก สถาบัน การฝึกอบรม อาชีวศึกษา

ตามรายงานของตัวแทนคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กซาง ในช่วงปี 2555-2567 การพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ถือเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญสูงสุดในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัด ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีหน่วยงานรัฐและหน่วยบริการสาธารณะภายใต้จังหวัดมากกว่า 1,200 แห่ง โดยมีข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะเกือบ 41,500 ราย โดย 0.03% มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเอก ปริญญาโท 6.57%; ปริญญาตรีมีสัดส่วน 76.7% ปริญญาตรีอยู่ที่ 12.4% ระดับกลางอยู่ที่ 4.16%; ระดับประถมศึกษาคือ 0.14%.

สหายเหงียน เวียด โออันห์ กล่าวสุนทรพจน์ในช่วงการติดตามผล

จังหวัดบั๊กซางมีคนงานทำงานอยู่ในจังหวัดมากกว่า 1 ล้านคน โดยแรงงานที่ทำงานในภาคเกษตร ป่าไม้ และประมง คิดเป็น 22.7% อุตสาหกรรมและก่อสร้าง คิดเป็น 46.1% และภาคบริการ คิดเป็น 31.2% อัตราการว่างงานในเขตเมืองอยู่ที่ 2.5% อัตราแรงงานได้รับการฝึกอบรมอยู่ที่ 78% โดยอัตราแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ 34% สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ 6.5% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดได้พัฒนาอย่างน่าทึ่ง อัตราการเติบโตของ GDP อยู่ในอันดับต้น ๆ ของจังหวัดเสมอ โดยการเติบโตทางเศรษฐกิจสูงถึงมากกว่า 14% การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจสู่การพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย

จังหวัดบั๊กซางมีนโยบายมากมายในการส่งเสริมการดึงดูดการลงทุนจากในและต่างประเทศเข้ามาในจังหวัด ในปัจจุบันทั้งจังหวัดมีสถานประกอบการที่ดำเนินกิจการอยู่มากกว่า 9,200 แห่ง และมีคนงานทำงาน 322,500 คน ในแต่ละปี ธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดต้องจ้างคนงานราว 30,000-40,000 คน คนงานมีรูปแบบอุตสาหกรรม ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วจะต้องตอบสนองความต้องการด้านการผลิตในสายการผลิตที่ทันสมัย สถานการณ์การจ้างงาน รายได้ และสภาพความเป็นอยู่ของผู้ใช้งานมีแนวโน้มดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง...

สหายเหงียน ถิ ไมฮัว แสดงความคิดเห็นของเธอในระหว่างการประชุมกำกับดูแล

จากรายงานของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด สมาชิกของคณะผู้แทนกำกับดูแลได้หารือและขอให้จังหวัด Bac Giang ชี้แจงประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับ: แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในท้องถิ่น การย้ายถิ่นฐานแรงงานจากภาคเกษตรกรรมไปสู่ภาคอุตสาหกรรมและบริการ จากไม่เป็นทางการไปสู่ทางการ บ้านพักสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างราชการ และลูกจ้างของรัฐ ในกรณีรวมจังหวัด; ศักยภาพในการจัดหาทรัพยากรบุคคลเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงาน; ระบบการจัดฝึกอบรมเพื่อจัดทำทรัพยากรบุคคล; การประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาด้านอาชีวศึกษาแบบสตรีมมิ่ง

คณะผู้แทนกำกับดูแลได้ชี้ให้เห็นถึงข้อจำกัดที่เหลืออยู่ เช่น ทรัพยากรบุคคลในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และความปลอดภัยของเครือข่าย ยังคงขาดแคลนและมีคุณสมบัติไม่เท่าเทียมกัน ขาดผู้เชี่ยวชาญและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การรักษาความปลอดภัยข้อมูล การบริหารเครือข่าย การเขียนโปรแกรม เทคโนโลยีชีวภาพ และเทคโนโลยีวัสดุใหม่

ขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงที่จะทำหน้าที่ควบคุมโครงการวิจัยในระดับภูมิภาคและระดับชาติเพื่อแก้ไขปัญหาสำคัญในท้องถิ่น จำนวนทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในองค์กรมีไม่มาก ขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะทางด้านเทคนิคสูง วิสาหกิจมีขนาดเล็ก มีขีดความสามารถในการแข่งขันต่ำ ส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในบางขั้นตอนของเครือข่ายการผลิตและห่วงโซ่มูลค่าระดับโลก และไม่มีผลิตภัณฑ์หลักจำนวนมากที่มีแบรนด์ระดับชาติและนานาชาติ

ธุรกิจบางแห่งไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยแรงงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน อย่างดี จนส่งผลกระทบต่อสิทธิของคนงาน ในการประชุมครั้งนี้ จังหวัดบั๊กซาง ยังได้หารือและชี้แจงเนื้อหาข้อกังวลของคณะผู้แทนติดตามด้วย

ในการกล่าวสุนทรพจน์ติดตามผล สหายเหงียน เวียด โออันห์ ได้เน้นย้ำว่า การประชุมเชิงปฏิบัติการของคณะผู้แทนติดตามผลช่วยให้จังหวัดบั๊กซางสามารถตรวจสอบและประเมินสถานะปัจจุบันของคุณภาพทรัพยากรบุคคลของจังหวัดได้อย่างถูกต้อง และในเวลาเดียวกันก็มีพื้นฐานเชิงปฏิบัติในการวางแผนและพัฒนาโครงการ โปรแกรม และนโยบายเฉพาะต่างๆ เพื่อส่งเสริมศักยภาพและข้อได้เปรียบ และเอาชนะข้อจำกัดที่มีอยู่ โดยค่อยเป็นค่อยไปปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้ดีขึ้น ตลอดจนให้บริการการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่น

เขาได้รายงานต่อคณะผู้แทนเกี่ยวกับเป้าหมายในการพัฒนาจังหวัดบั๊กซางสู่การเป็นอุตสาหกรรมสมัยใหม่และการบริการที่เป็นพลวัต และระบุเสมอว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ นวัตกรรม และการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน จังหวัดได้สถาปนาแนวนโยบายของพรรคผ่านการออกเอกสารกำกับ นโยบาย และแผนปฏิบัติการต่างๆ มากมายเกี่ยวกับการฝึกอบรม การพัฒนา และการใช้ทรัพยากรบุคคล

สหายไม้ ซอน รายงานตัวในช่วงติดตามสถานการณ์

พระองค์ทรงรับทราบความเห็นของคณะผู้แทนกำกับดูแล และได้สั่งการให้กรม สาขา หน่วยงาน หน่วยงานท้องถิ่น จัดทำรายงานส่งกลับไปยังคณะผู้แทนกำกับดูแลต่อไป และพร้อมกันนั้นก็วางแผนอย่างเฉพาะเจาะจงไปด้วย; ให้คำปรึกษาแนะนำภารกิจและแนวทางแก้ไขในประเด็นที่คณะผู้ตรวจราชการได้ชี้ให้เห็นในด้านการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลในจังหวัด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมุ่งเน้นภารกิจสำคัญหลายประการ เช่น การดำเนินการอย่างมุ่งมั่นในการเตรียมการและปรับปรุงกลไกทางการเมืองให้เป็นไปตามการชี้นำของคณะกรรมการกลาง เพิ่มการลงทุนด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและจัดซื้ออุปกรณ์การฝึกอบรมให้กับโรงเรียนรัฐบาลที่จังหวัดบริหารจัดการให้บรรลุเป้าหมายการฝึกอบรมตามแผนงาน ดำเนินการวิจัยและพัฒนานโยบายเฉพาะด้านการดึงดูดและฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพของจังหวัด ให้สอดคล้องกับความต้องการในสถานการณ์ใหม่ในปัจจุบัน

ในช่วงสรุปการประชุมกำกับดูแล สหายเหงียน ถัน ไห แสดงความชื่นชมอย่างยิ่งต่อการดำเนินการตามนโยบายทางกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลในจังหวัดบั๊กซาง ซึ่งรวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีและมีประสิทธิผลหลายประการ โดยเฉพาะการดึงดูดและฝึกอบรมผู้มีความสามารถ และการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจของนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ในจังหวัด

สหายเหงียน ถัน ไห กล่าวสุนทรพจน์สรุปในระหว่างการประชุมติดตาม

เขาเสนอให้จังหวัดบั๊กซางให้คำแนะนำและออกนโยบายเฉพาะเพื่อส่งเสริม ดึงดูด คัดเลือก แต่งตั้ง และจัดสรรทรัพยากรบุคคลต่อไป จัดระเบียบและดำเนินการโครงการ แผนงาน และโปรแกรมต่าง ๆ ในด้านการฝึกอบรม พัฒนา และการใช้ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างมีประสิทธิภาพ

ดำเนินการตามนโยบายและข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกอบรม การส่งเสริม การแต่งตั้ง การเลียนแบบ และการให้รางวัลแก่พนักงานอย่างครบถ้วนและทันท่วงที โดยเน้นที่การจัดลำดับความสำคัญของตำแหน่งงานและการดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถและคุณสมบัติสูง พิจารณาและเพิ่มเติมแผนงานทรัพยากรบุคคลของคณะกรรมการพรรคด้วยคุณสมบัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมอาชีวศึกษาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะสาขาอาชีพที่สำคัญ เขาขอให้จังหวัดบั๊กซางแก้ไข เพิ่มเติม และเสร็จสมบูรณ์รายงาน และส่งให้กับคณะผู้แทนกำกับดูแลก่อนวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2568

คณะผู้ตรวจสอบได้บันทึกและสังเคราะห์รายงานต่อคณะกรรมการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงนโยบายและยุทธศาสตร์ทางกฎหมายสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ

ในระหว่างโครงการทำงาน ในเช้าวันที่ 4 เมษายน คณะผู้แทนติดตามได้แบ่งกลุ่มทำงานออกเป็น 2 กลุ่ม เพื่อดำเนินการติดตามงานที่วิทยาลัยเทคโนโลยี Bac Giang เวียดนาม - เกาหลี และบริษัท Ha Phong Garment Export Joint Stock Company

เมื่อวันที่ 4 เมษายน คณะผู้แทนกำกับดูแลคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ นำโดยสหายเหงียน ทันห์ ไห สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค สมาชิกคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ ประธานคณะทำงานคณะผู้แทนสภาแห่งชาติ รองหัวหน้าคณะกรรมาธิการองค์กรกลาง ได้ตรวจเยี่ยมจังหวัดบั๊กซางเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ในช่วงปี 2564-2567

สมาชิกคณะผู้แทนติดตามได้แก่ รองประธานคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและสังคมของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ: Lam Van Doan และ Nguyen Thi Mai Hoa นาง Tran Thi Hoa Ry รองประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติสำหรับชนกลุ่มน้อย สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติที่ทำงานเต็มเวลาในคณะกรรมการสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ตัวแทนจากกระทรวงมหาดไทย ผู้นำคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดบั๊กซาง ผู้นำสภาประชาชนจังหวัดบั๊กซาง

การรับและทำงานร่วมกับคณะผู้แทนจากจังหวัดบั๊กซาง มีสหายร่วมอุดมการณ์ ได้แก่ นายเหงียน เวียดโออันห์ รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด นายใหม่ซอน รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดถาวร

ตามรายงานของตัวแทนคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กซาง ในช่วงปี 2555-2567 การพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ถือเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญสูงสุดในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีหน่วยงานรัฐและหน่วยบริการสาธารณะภายใต้จังหวัดมากกว่า 1,200 แห่ง โดยมีข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะเกือบ 41,500 ราย โดยระดับจังหวัดมีจำนวนเกือบ 10,700 คน ระดับอำเภอมีประชากรประมาณ 26,500 คน ระดับตำบลมีประชากรมากกว่า 4,300 คน ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ล้วนมีคุณวุฒิและทักษะทางวิชาชีพตรงตามข้อกำหนดในงานที่ได้รับมอบหมาย โดย 0.03% มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเอก ปริญญาโท 6.57%; ปริญญาตรีมีสัดส่วน 76.7% ระดับวิทยาลัยอยู่ที่ 12.4%, ระดับกลางอยู่ที่ 4.16%; ระดับประถมศึกษาคือ 0.14%. จังหวัดบั๊กซางมีคนงานมากกว่า 1 ล้านคนทำงานอยู่ในจังหวัดนี้ โดยเป็นแรงงานที่ทำงานด้านเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง คิดเป็นร้อยละ 22.7 แรงงานในภาคอุตสาหกรรมและก่อสร้างคิดเป็น 46.1% แรงงานภาคบริการมีสัดส่วน 31.2% อัตราการว่างงานในเขตเมืองอยู่ที่ 2.5% อัตราแรงงานได้รับการฝึกอบรมอยู่ที่ 78% โดยอัตราแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ 34% สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ 6.5% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดได้พัฒนาอย่างน่าทึ่ง อัตราการเติบโตของ GDP อยู่ในอันดับต้น ๆ ของจังหวัดเสมอ โดยการเติบโตทางเศรษฐกิจสูงถึงมากกว่า 14% โครงสร้างเศรษฐกิจมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก เปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจไปสู่การพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย

จังหวัดบั๊กซางมีนโยบายมากมายในการส่งเสริมการดึงดูดการลงทุนจากในและต่างประเทศเข้ามาในจังหวัด ในปัจจุบันทั้งจังหวัดมีสถานประกอบการที่ดำเนินกิจการอยู่มากกว่า 9,200 แห่ง และมีคนงานทำงาน 322,500 คน มีการก่อตั้งธุรกิจใหม่จำนวนมากทำให้จำนวนคนงานและลูกจ้างในจังหวัดเพิ่มมากขึ้น ในแต่ละปี ธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดต้องจ้างคนงานราว 30,000-40,000 คน ในช่วงที่ผ่านมาแรงงานในจังหวัดนี้มีแนวโน้มย้ายจากนอกนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรมไปอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรม และจากวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐไปยังวิสาหกิจที่ลงทุนจากต่างชาติ คนงานมีรูปแบบอุตสาหกรรม ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วจะต้องตอบสนองความต้องการด้านการผลิตในสายการผลิตที่ทันสมัย สถานการณ์การจ้างงาน รายได้ และมาตรฐานการครองชีพของผู้ใช้งานดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

จากรายงานของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด สมาชิกของคณะผู้แทนกำกับดูแลได้หารือและขอให้จังหวัด Bac Giang ชี้แจงประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับ: แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในท้องถิ่น การย้ายถิ่นฐานแรงงานจากภาคเกษตรกรรมไปสู่ภาคอุตสาหกรรมและบริการ จากไม่เป็นทางการไปสู่ทางการ บ้านพักสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างราชการ และลูกจ้างของรัฐ ในกรณีรวมจังหวัด; ศักยภาพในการจัดหาทรัพยากรบุคคลเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงาน; ระบบการจัดฝึกอบรมเพื่อจัดทำทรัพยากรบุคคล; การประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาด้านอาชีวศึกษาแบบสตรีมมิ่ง

สมาชิกของคณะผู้แทนกำกับดูแลได้ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องต่างๆ เช่น ความสามารถด้านไอทีและภาษาต่างประเทศที่จำกัดของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานจำนวนหนึ่ง ทรัพยากรบุคคลในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และความปลอดภัยของเครือข่าย ขาดแคลนและมีคุณสมบัติไม่เท่าเทียมกัน ขาดผู้เชี่ยวชาญและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การรักษาความปลอดภัยข้อมูล การบริหารเครือข่าย การเขียนโปรแกรม เทคโนโลยีชีวภาพ และเทคโนโลยีวัสดุใหม่

ขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงที่จะทำหน้าที่ควบคุมโครงการวิจัยในระดับภูมิภาคและระดับชาติเพื่อแก้ไขปัญหาสำคัญในท้องถิ่น จำนวนทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในองค์กรมีไม่มาก ขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะทางด้านเทคนิคสูง วิสาหกิจมีขนาดเล็ก มีขีดความสามารถในการแข่งขันต่ำ ส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในบางขั้นตอนของเครือข่ายการผลิตและห่วงโซ่มูลค่าระดับโลก และไม่มีผลิตภัณฑ์หลักจำนวนมากที่มีแบรนด์ระดับชาติและนานาชาติ

ในบางภาคส่วนและสาขา เช่น การศึกษาด้านอาชีวศึกษาและการดูแลสุขภาพ ยังคงมีสถานการณ์ที่บุคลากรและลูกจ้างที่มีคุณสมบัติสูงย้ายไปทำงานในหน่วยงานเอกชน การสรรหาแพทย์มาทำงานระยะยาวในสถานพยาบาลระดับรากหญ้าโดยเฉพาะสถานีอนามัยประจำตำบล ท้องที่ และเทศบาล เป็นเรื่องยาก ธุรกิจบางแห่งไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยแรงงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน อย่างดี จนส่งผลกระทบต่อสิทธิของคนงาน

ในการประชุมครั้งนี้ จังหวัดบั๊กซาง ยังได้หารือและชี้แจงเนื้อหาข้อกังวลของคณะผู้แทนติดตามด้วย

ในการกล่าวสุนทรพจน์ติดตามผล สหายเหงียน เวียด โออันห์ ได้เน้นย้ำว่า การประชุมเชิงปฏิบัติการของคณะผู้แทนติดตามผลช่วยให้จังหวัดบั๊กซางสามารถตรวจสอบและประเมินสถานะปัจจุบันของคุณภาพทรัพยากรบุคคลของจังหวัดได้อย่างถูกต้อง และในเวลาเดียวกันก็มีพื้นฐานเชิงปฏิบัติในการวางแผนและพัฒนาโครงการ โปรแกรม และนโยบายเฉพาะต่างๆ เพื่อส่งเสริมศักยภาพ ข้อได้เปรียบ และเอาชนะข้อบกพร่อง โดยค่อยเป็นค่อยไปปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้ดีขึ้น ตลอดจนให้บริการการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่น

เขาได้รายงานต่อคณะผู้แทนเกี่ยวกับเป้าหมายในการพัฒนาจังหวัดบั๊กซางสู่การเป็นอุตสาหกรรมสมัยใหม่และการบริการที่เป็นพลวัต และระบุเสมอว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ นวัตกรรม และการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน จังหวัดได้สถาปนาแนวนโยบายของพรรคผ่านการออกเอกสารกำกับ นโยบาย และแผนปฏิบัติการต่างๆ มากมายเกี่ยวกับการฝึกอบรม การพัฒนา และการใช้ทรัพยากรบุคคล

พระองค์ทรงรับทราบความเห็นของคณะผู้แทนกำกับดูแล และได้สั่งการให้กรม สาขา หน่วยงาน หน่วยงานท้องถิ่น จัดทำรายงานส่งกลับไปยังคณะผู้แทนกำกับดูแลต่อไป และพร้อมกันนั้นก็วางแผนอย่างเฉพาะเจาะจงไปด้วย; ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับภารกิจและแนวทางแก้ไขปัญหาที่คณะผู้ตรวจราชการได้ชี้ให้เห็นในด้านการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัด โดยเน้นภารกิจสำคัญหลายประการ เช่น การมุ่งเน้นการดำเนินการอย่างจริงจังในการจัดและปรับกระบวนการทางการเมืองให้สอดคล้องกับแนวทางของรัฐบาลกลาง จัดทำนโยบายของพรรค กฎหมายและนโยบายของรัฐ และนโยบายของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดอย่างทันท่วงทีในด้านการพัฒนา การฝึกอบรม และใช้ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพิ่มการลงทุนด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและจัดซื้ออุปกรณ์การฝึกอบรมให้กับโรงเรียนรัฐบาลที่จังหวัดบริหารจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการฝึกอบรมตามแผนงาน การลงทุนในเครื่องจักร อุปกรณ์ และห้องปฏิบัติการที่ทันสมัย ​​เพื่อตอบสนองต่อความต้องการในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในด้านเซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ และเทคโนโลยีใหม่ๆ ดำเนินการวิจัยและพัฒนานโยบายเฉพาะด้านการดึงดูดและฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพของจังหวัด ให้สอดคล้องกับความต้องการในสถานการณ์ใหม่ในปัจจุบัน

ในช่วงสรุปการประชุมกำกับดูแล สหายเหงียน ถัน ไห แสดงความชื่นชมอย่างยิ่งต่อการดำเนินการตามนโยบายทางกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลในจังหวัดบั๊กซาง ซึ่งรวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีและมีประสิทธิผลหลายประการ โดยเฉพาะการดึงดูดและฝึกอบรมผู้มีความสามารถ และการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจของนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ในจังหวัด

เขาเสนอให้จังหวัดบั๊กซางให้คำแนะนำและออกนโยบายเฉพาะเพื่อส่งเสริม ดึงดูด คัดเลือก แต่งตั้ง และจัดสรรทรัพยากรบุคคลต่อไป จัดระเบียบและดำเนินการโครงการ แผนงาน และโปรแกรมต่าง ๆ ในด้านการฝึกอบรม พัฒนา และการใช้ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นลงทุนด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและจัดซื้ออุปกรณ์เพื่อรองรับการอบรมทรัพยากรบุคคล ดำเนินการตามนโยบายและข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกอบรม การส่งเสริม การแต่งตั้ง การเลียนแบบ และการให้รางวัลแก่พนักงานอย่างครบถ้วนและทันท่วงที โดยเน้นที่การจัดลำดับความสำคัญของตำแหน่งงานและการดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถและคุณสมบัติสูง พิจารณาและเพิ่มเติมแผนงานทรัพยากรบุคคลของคณะกรรมการพรรคด้วยคุณสมบัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมอาชีวศึกษาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะสาขาอาชีพที่สำคัญ

เขาขอให้จังหวัดบั๊กซางแก้ไข เพิ่มเติม และเสร็จสมบูรณ์รายงาน และส่งให้กับคณะผู้แทนกำกับดูแลก่อนวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2568

คณะผู้ตรวจสอบได้บันทึกและสังเคราะห์รายงานต่อคณะกรรมการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงนโยบายและยุทธศาสตร์ทางกฎหมายสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ

ในระหว่างโครงการทำงาน ในเช้าวันที่ 4 เมษายน คณะผู้แทนติดตามได้แบ่งกลุ่มทำงานออกเป็น 2 กลุ่ม เพื่อดำเนินการติดตามงานที่วิทยาลัยเทคโนโลยี Bac Giang เวียดนาม - เกาหลี และบริษัท Ha Phong Garment Export Joint Stock Company

ข่าวและภาพ : มินห์ทู

ที่มา: https://baobacgiang.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-giam-sat-viec-thuc-implementation-chinh-sach-phat-trien-nguon-nhan-luc-tai-bac-giang-postid415404.bbg