คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติทำงานร่วมกับบริษัท 333 Sugarcane Joint Stock Company

ฉากการทำงาน

ผู้แทนบริษัท 333 Sugarcane Joint Stock Company รายงานต่อคณะผู้กำกับดูแลว่า หน่วยดังกล่าวตั้งอยู่ในเมือง Ea Knop (อำเภอ Ea Kar จังหวัด Dak Lak) บริษัทซึ่งเป็นหน่วยงานก่อนหน้าคือกองพลที่ 333 (ภายใต้เขตทหารภาคที่ 5) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2519 โดยมีหน้าที่หลักในการดำเนิน ธุรกิจ และปกป้องพื้นที่ที่ได้รับการปลดปล่อยในจังหวัดดักลัก

หลังจากดำเนินกิจการมาเกือบ 20 ปี ขนาดของบริษัทขยายตัวและบรรลุผลสำเร็จที่โดดเด่นมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น รักษาและสร้างงานที่มั่นคงให้กับคนงานในท้องถิ่น

รองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและกิจการสังคม Dinh Cong Sy กล่าวในการประชุม

ปัจจุบันจำนวนเจ้าหน้าที่และลูกจ้างประจำหน่วยมีจำนวน 292 คน ประกอบด้วยลูกจ้างชาย 235 คน ลูกจ้างหญิง 57 คน (รวมลูกจ้างกลุ่มชาติพันธุ์ 11 คน) รายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ต่ำกว่า 9 ล้านดองต่อคน หากเปรียบเทียบกับระดับทั่วไปของพื้นที่แล้ว ถือว่ามีความมั่นคงสูง คนงานมีความมั่นคงและมีความมุ่งมั่นในการทำงาน ด้านโครงสร้างความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค อัตราแรงงานไร้ทักษะอยู่ที่ 25% แรงงานที่มีวุฒิการศึกษาและใบรับรอง : 75% (ประถมศึกษา มัธยมศึกษา อาชีวศึกษา วิทยาลัย มหาวิทยาลัย ปริญญาโท)

นายทราน ทิ ฮัว รี รองประธาน สภาชาติ กล่าวปราศรัย

นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทฯ ได้จัดหาและส่งคนงานไปศึกษาในโรงเรียนฝึกอบรมเฉพาะทางด้านอ้อย ปัจจุบันนี้คนงานทำงานกันมาหลายปีและเชี่ยวชาญด้านสายการผลิตแล้ว ดำเนินการต่อเนื่องเป็นประจำทุกปีโดยยึดหลักการฝึกอบรม ฝึกอบรมซ้ำ และเสริมตามความต้องการของอุตสาหกรรม

รองหัวหน้าคณะผู้แทนที่รับผิดชอบคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด ดั๊กลัก เหงียน ถิ ทู เหงียน กล่าวปราศรัย

บริษัท 333 Sugarcane Joint Stock Company ปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการรับประกันสังคมและสิทธิของพนักงานอยู่เสมอ นอกเหนือจากนโยบายเงินเดือนแล้ว บริษัทฯ ยังมีนโยบายสนับสนุนพนักงาน ที่อยู่อาศัย และการทำงานในสถานีลงทุนและจัดซื้ออ้อย โบนัสตามกำหนดเวลาในช่วงวันหยุดพักร้อน และช่วงสิ้นสุดฤดูกาลการผลิตแต่ละครั้ง บริษัทจ่ายเงินพนักงานเป็นสามรูปแบบคือ เงินเดือนตามผลิตภัณฑ์ เงินเดือนตามชิ้น และเงินเดือนตามตำแหน่ง

สมาชิกเป็นผู้แทนรัฐสภาเต็มเวลาที่ทำงานในคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม Do Chi Nghia กล่าวสุนทรพจน์

นอกเหนือจากการปฏิบัติงานด้านการผลิตและธุรกิจแล้ว บริษัทฯ ยังใส่ใจดูแลชีวิตของพนักงานทั้งด้านวัตถุและจิตวิญญาณอีกด้วย พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมร้อยละ 100 โดยเฉพาะอย่างยิ่งการควบคุมอาหารแบบผลัด, การควบคุมอาหารที่เป็นพิษ, การลาคลอดและการลาป่วย ได้รับการปฏิบัติอย่างครบถ้วนตามกฎหมาย

ประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท 333 Sugarcane Joint Stock Company นาย Nguyen Ba Thanh เล่าถึงความยากลำบากของหน่วยงาน

นายเหงียน บา ถั่น ประธานกรรมการบริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของบริษัท 333 Sugarcane Joint Stock Company ร่วมแบ่งปันข้อกังวลของหน่วยงาน โดยกล่าวว่า ในปัจจุบัน มีโรงเรียนที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอ้อยเพียงไม่กี่แห่ง บริษัทมีการฝึกอบรมในสถานที่เป็นหลักโดยเป็นการฝึกอาชีพและฝึกอบรมพนักงานใหม่ และยังคงพัฒนาทักษะของพนักงานในระหว่างกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นเพื่อตอบสนองแนวโน้มการบูรณาการและการพัฒนาของเทคโนโลยีและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในปัจจุบัน หน่วยงานจึงได้นำเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่มีเทคโนโลยีขั้นสูงและระบบอัตโนมัติเข้ามาใช้ในขั้นตอนการผลิตอย่างค่อยเป็นค่อยไปเพื่อทดแทนแรงงานที่มีภาระงานเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ ยังฝึกอบรมและพัฒนาแรงงานให้มีทักษะสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิต

ผู้แทนผู้บริหารบริษัท น้ำตาลอ้อย จำกัด 333 รายงานต่อคณะผู้กำกับดูแล

ระหว่างการหารือ สมาชิกของคณะผู้แทนกำกับดูแลแสดงความชื่นชมต่อรายงานของบริษัทเป็นอย่างยิ่ง แม้จะไม่ใช่องค์กรขนาดใหญ่ แต่ผลลัพธ์ที่ได้ก็น่าประทับใจมาก โดยจำนวนเงินที่ชำระเข้างบประมาณแผ่นดินเพิ่มขึ้นจาก 20.7 พันล้านดอง (ในปี 2020) เป็น 72 พันล้านดอง (ในปี 2024) รายได้เฉลี่ยของคนงานหลังจาก 5 ปี เพิ่มขึ้น 52%...

ในการประชุม รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม Dinh Cong Sy ได้กล่าวชื่นชมและยอมรับความสำเร็จที่บริษัทได้ทำ ผ่านการแลกเปลี่ยนกัน คณะผู้แทนได้รวบรวมข้อมูลสำคัญที่มีคุณค่าเชิงปฏิบัติมากมาย คณะผู้แทนจะรวบรวมและศึกษาข้อเสนอแนะของบริษัทเพื่อปรับปรุงกรอบกฎหมายปัจจุบันให้สมบูรณ์แบบ รวมทั้งปรับปรุงแก้ไขกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ด้วยประเพณีอันยาวนานของบริษัท รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคมหวังว่าบริษัทจะยังคงประสานงานกับท้องถิ่นเพื่อสร้างงานให้กับคนงานต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องให้ความสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของชนกลุ่มน้อย เพื่อสนับสนุนการสร้างหลักประกันทางสังคมให้กับผู้ใช้แรงงานในอนาคต

ยังเนีย

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-cong-ty-co-phan-mia-duong-333-post409214.html