ธุรกิจต้องปวดหัวเพราะทัศนคติของคนรุ่นใหม่ในการสรรหาบุคลากร

[โฆษณา_1]

นายเหงียน จี๋ ทันห์ ตัวแทนจากบริษัท เอฟพีที เทเลคอม จำกัด (มหาชน) ได้แบ่งปันประสบการณ์ของเขากับนักศึกษาปีสุดท้ายหลายร้อยคนในโครงการแลกเปลี่ยนที่จัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ภายใต้หัวข้อ "จุดเปลี่ยนของชีวิต" โดยวิทยาลัยนานาชาติโฮจิมินห์ โดยกล่าวว่าตัวเขาเองเป็นคนรุ่นใหม่และได้ลองทำงานหลากหลายอาชีพในระหว่างเรียน

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 1. — ตัวแทนจากธุรกิจรุ่นใหม่และบริษัทจัดหางานได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของคนทำงานรุ่น Gen Z

คุณธันห์เชื่อว่านักศึกษาต้องใช้เวลา 2-3 ปีในการสร้างเรซูเม่ที่ดีที่สร้างความประทับใจให้กับบริษัทต่างๆ จากการสำรวจพบว่า นักศึกษาที่จบการศึกษาส่วนใหญ่หวังว่าจะได้เงินเดือนเริ่มต้นระหว่าง 10-20 ล้านดองเวียดนาม

ในฐานะเจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาบุคลากร คุณธันห์ยืนยันว่าธุรกิจต่างๆ ไม่ได้ต้องการให้บัณฑิตจบใหม่มีประสบการณ์ทำงานมาก่อนในตำแหน่งเฉพาะใดๆ ระหว่างทัศนคติและคุณสมบัติ ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับการเลือกพนักงานที่มีทัศนคติที่ดีเป็นอันดับแรก

นายธันห์กล่าวว่า "ทัศนคติคิดเป็น 70% ทักษะ 26% และอีก 4% ที่เหลือขึ้นอยู่กับความรู้ของผู้สมัคร คนรุ่น Z เป็นกำลังแรงงานที่มีศักยภาพสูงมาก อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี คนหนุ่มสาวประพฤติตัวไม่เหมาะสมและเปลี่ยนงานบ่อย ทำให้ธุรกิจลังเลที่จะรับสมัคร"

เมื่อนักเรียนขอให้มีการอภิปรายเชิงลึกมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับคุณสมบัติของคนที่มีทัศนคติที่ดี คุณครูธันห์ได้อธิบายถึงองค์ประกอบสำคัญแปดประการ ได้แก่ จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ด้วยตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความรับผิดชอบ การมองโลกในแง่ดี การทำงานร่วมกัน ความซื่อสัตย์สุจริต และความทุ่มเทที่มากขึ้น

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 2. — ระหว่างทัศนคติและคุณสมบัติ บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับการจ้างผู้สมัครที่มีทัศนคติเชิงบวกเป็นอันดับแรก (ภาพ: เหงียน ฮุยห์น)

นางสาวดิงห์ ถิ ตุยเอ็ต ตรินห์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทอัลตา กล่าวว่า เมื่อรับนักศึกษาฝึกงานหรือพนักงานทดลองงาน บริษัทจะจัดเตรียมพื้นที่ทำงานให้เสมอ และขึ้นอยู่กับลักษณะงาน จะจัดหาคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเพิ่มเติมให้ อย่างไรก็ตาม คนหนุ่มสาวบางคนไม่ได้มาทำงานด้วยทัศนคติที่มุ่งมั่น เรียนรู้ และมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร

“ถึงแม้จะไม่มีประสบการณ์ทำงานมาก่อน ทัศนคติที่ดีก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง บริษัทพร้อมที่จะให้การฝึกอบรมเสมอ และการทำงานแปดชั่วโมงต่อวันเป็นโอกาสสำหรับคนหนุ่มสาวในการพัฒนาทักษะ ไม่ใช่แค่มาทำงานแล้วก็กลับบ้าน” คุณตรินห์กล่าว

นอกจากนี้ ภาคธุรกิจยังเชื่อว่านักเรียนไม่ควรใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) มากเกินไปในการสร้างเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบและน่าดึงดูดใจจนเกินไป เพราะหลังจากทำงานไประยะหนึ่งแล้ว ภาคธุรกิจสามารถประเมินความสามารถของพนักงานได้อย่างง่ายดาย ดังนั้นความซื่อสัตย์และความตรงไปตรงมาจึงเป็นสิ่งสำคัญตั้งแต่กระบวนการคัดเลือกครั้งแรก

นาย Tran Anh Tuan รองประธานสมาคม การศึกษา อาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ กล่าวว่า การสื่อสารและการปฏิสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายยากขึ้น เนื่องจากคนรุ่น Gen Z มักมีความคาดหวังสูงต่อผู้จ้างงาน และมีความกลัวความเสี่ยงสูงขึ้น… ดังนั้น ผู้จ้างงานจึงจำเป็นต้องพยายามมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อสร้างประสบการณ์การสรรหาที่ดีและได้รับความไว้วางใจจากผู้สมัคร

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm