ธุรกิจเวียดนามจำเป็นต้องมีความโปร่งใสและซื่อสัตย์เมื่อเข้าสู่ตลาดสหรัฐอเมริกา

ในการประชุมเสวนา "ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุมระหว่างเวียดนามและสหรัฐฯ - โอกาสสำหรับวิสาหกิจของเวียดนาม" ในช่วงบ่ายของวันที่ 10 พฤศจิกายน วิสาหกิจของเวียดนามและต่างประเทศได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับความจำเป็นที่วิสาหกิจของเวียดนามจะต้องคว้าโอกาสและใช้ประโยชน์จากข้อมูลความร่วมมือเมื่อเข้าสู่ตลาดสหรัฐฯ

นายเล ตรวง กี ประธานกรรมการบริษัท DINCO Construction Engineering Joint Stock Company ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ร่วมมือกับบริษัทสัญชาติสหรัฐฯ กล่าวว่า ความกังวลสูงสุดของบริษัทต่างชาติคือความโปร่งใสของรายงานทางการเงินและศักยภาพของบริษัทคู่ค้า

วิทยากรร่วมแบ่งปันในฟอรัม ภาพ: Thuy Trang

พวกเขาไม่ต้องการให้คุณบอกเล่ามากเกินไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ แต่พวกเขาต้องการทราบว่าธุรกิจของคุณสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้หรือไม่ และเป็นไปตามกำหนดเวลาหรือไม่ ความซื่อสัตย์สุจริตในความสามารถเป็นที่ชื่นชมอย่างมากสำหรับธุรกิจในสหรัฐอเมริกา พวกเขาจะพิจารณาสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างรอบคอบ นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังจำเป็นต้องเตรียมทีมทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะภาษาต่างประเทศ เพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารกับพันธมิตร

“วัฒนธรรมธุรกิจอเมริกันคือการเข้าใจถึงแก่นแท้ของประเด็น ทรัพยากรบุคคลต้องมีทักษะภาษาต่างประเทศที่ดี เพื่อสื่อสารกับพันธมิตร รวมถึงความซื่อสัตย์สุจริตและปฏิบัติตามพันธสัญญาร่วมกัน” คุณ Ky กล่าวเน้นย้ำ

คุณไม มินห์ เวือง ประธานกรรมการบริษัท นัท ฟอง วัน ทรานสปอร์ต จอยท์ สต็อก ได้เล่าถึงเรื่องราวที่เกิดขึ้นจริงในปี 2553 เมื่อบริษัทมีโอกาสให้บริการแก่บริษัทสัญชาติอเมริกันแห่งหนึ่งในขั้นตอนการขนส่งสารเคมี ระหว่างขั้นตอนการดำเนินงาน หน่วยงานที่ทำงานในนครโฮจิมินห์ล่าช้า ทำให้สัญญาจ้างงานได้รับผลกระทบ

จากเรื่องราวเหล่านี้ จะเห็นได้ว่าในปัจจุบันที่วิสาหกิจเวียดนามกำลังเผชิญกับโอกาสมากมาย วิสาหกิจของคุณหว่องเพิ่งได้รับข้อเสนอความร่วมมือจากวิสาหกิจสหรัฐฯ จำนวนมาก แต่เพื่อคว้าโอกาสเหล่านี้ วิสาหกิจเวียดนามจำเป็นต้องเข้าใจมาตรฐานของพันธมิตรอย่างชัดเจนและทำงานให้ตรงเวลา นอกจากนี้ ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลก็เป็นข้อจำกัดของเวียดนามเช่นกัน ซึ่งจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงในอนาคต

คุณไมเคิล เลือง ผู้อำนวยการโครงการ บริษัท พัฒนาโซลูชันพลังงานสะอาด (เอเชีย คลีน แคปิตอล เวียดนาม - ACCV) กล่าวว่า ความยากลำบากเมื่อครั้งที่เขามาเวียดนามครั้งแรกคือเรื่องทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2548 ถึง พ.ศ. 2552 บริษัทสามารถสรรหาวิศวกรที่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและมีทักษะภาษาต่างประเทศเพียงพอได้เพียง 9 คนเท่านั้น

ดังนั้น การลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลด้านภาษาต่างประเทศจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง วิสาหกิจต่างๆ ยินดีสนับสนุนให้โรงเรียนส่งนักเรียนไปศึกษาต่อ นอกจากนี้ เพื่อช่วยให้วิสาหกิจต่างชาติเข้ามาในพื้นที่ จำเป็นต้องมีนโยบายและการสนับสนุนจากภาครัฐที่ให้สิทธิพิเศษ

นอกจากนี้ ในการประชุม คุณคริสโตเฟอร์ อัลลัน แวนลอน ประธานหอการค้าอเมริกันประจำเวียดนาม สาขาดานัง ได้ยืนยันความมุ่งมั่นในการสนับสนุนการพัฒนาเมืองดานัง คุณคริสโตเฟอร์ อัลลัน แวนลอน กล่าวว่า "หอการค้าอเมริกันประจำเวียดนามเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในเวียดนามตอนกลางมาโดยตลอด เราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการลงทุนในดานัง เพื่อดึงดูดโครงการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ให้มากขึ้น รวมถึงสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม"

แหล่งที่มา