เรียนอะไรถึงได้งาน?

บัณฑิตจบใหม่ตกงาน บริษัทยัง “ตาแดง” มองหาแรงงานมีฝีมือ

ในฤดูกาลรับสมัครปี 2024 คะแนนสอบเข้ามหาวิทยาลัยพุ่งสูงขึ้น โดยเฉพาะในสาขาวิชาที่กำลังเป็น "ดาวรุ่ง" เช่น เศรษฐศาสตร์ นิติศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางบรรยากาศแห่งการเฉลิมฉลองชัยชนะของนักศึกษาใหม่ ธุรกิจหลายแห่งกลับต้อง "ปวดหัว" กับปัญหาขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะและทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะทางวิชาชีพ

คุณโง ถิ โอนห์ หวู จากบริษัทเดอ ฮิวส์ เวียดนาม ได้เล่าถึงความยากลำบากในการสรรหาบุคลากรในบริษัทของเธอในงานสัมมนา "ประเด็นปัญหาคุณภาพทรัพยากรบุคคล" ว่า " ในกระบวนการสรรหาบุคลากร ฉันพบว่านักศึกษามีความเฉลียวฉลาดและรักงานของตัวเองมาก อย่างไรก็ตาม คนหนุ่มสาวในปัจจุบันมีข้อจำกัดด้านภาษาและประสบการณ์การทำงานจริงน้อยมาก บริษัทจึงจัดให้มีสถานการณ์จำลองเพื่อประเมินทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก เมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ต่างๆ คนหนุ่มสาวมักจะสับสนและความสามารถในการจัดการสถานการณ์เหล่านั้นไม่น่าเชื่อถือและไม่รวดเร็ว แม้แต่ทักษะการนำเสนอของพวกเขาก็ยังจำกัด "

คุณเจือง ฮวง ทัม ประธานสหภาพแรงงานการพิมพ์แห่งที่ 7 ในเขตอุตสาหกรรมเตินเต่า นครโฮจิมินห์ ได้กล่าวในงานสัมมนาว่า “ ตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมการพิมพ์กำลังต้องการแรงงานจำนวนมาก แต่จำนวนโรงเรียนที่ฝึกอบรมอุตสาหกรรมนี้กลับมีน้อยมาก อุตสาหกรรมนี้ขาดแคลนทั้งครูและแรงงาน”

บริษัทของคุณแทมต้องฝึกฝนตัวเองและร่วมมือกับมหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อให้มีทรัพยากรบุคคลเพียงพอ พวกเขายังเปิดโอกาสให้นักศึกษาชั้นปีที่ 1 และ 2 ได้ทำงานตามฤดูกาลโดยได้รับค่าจ้าง เพื่อให้เข้าถึงงานจริงได้เร็วขึ้น

สัมมนาเรื่อง “ประเด็นคุณภาพทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน” นำเสนอมุมมองและมุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับตลาดแรงงานปัจจุบัน

เรื่องราวของนายทัมและนางสาวอ๋าน หวู เป็นเพียงส่วนเล็กๆ ที่สะท้อนถึงสถานการณ์ปัจจุบันของ “ครูมากเกินไป แรงงานไม่เพียงพอ” ซึ่งเกิดขึ้นบ่อยครั้งในเวียดนาม แม้ว่าคะแนนสอบเข้ามหาวิทยาลัยจะเพิ่มขึ้น แต่คุณภาพของทรัพยากรบุคคลยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานได้

สิ่งนี้ถือเป็นความท้าทายครั้งสำคัญสำหรับระบบ การศึกษา และการฝึกอบรม ซึ่งจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานเพื่อฝึกอบรมคนงานให้มีทั้งความรู้และทักษะ พร้อมที่จะตอบสนองต่อความต้องการของยุคอุตสาหกรรม 4.0

เตือนสถานการณ์ครูมากเกินไป แรงงานไม่พอ

สถิติจาก กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า อัตราการว่างงานของผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในไตรมาสที่สองของปี 2566 อยู่ที่ 2.7% ซึ่งสูงกว่าอัตราการว่างงานของประเทศที่ 2.25% ขณะเดียวกัน ธุรกิจหลายแห่งกำลัง "กระหาย" ทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาเทคโนโลยีและวิศวกรรม

สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นจริงที่น่าตกใจของตลาดแรงงานของประเทศเราในปัจจุบัน ซึ่งก็คือสถานการณ์ "ครูมากเกินไป คนงานไม่เพียงพอ" และสาเหตุหลักประการหนึ่งก็คือปัญหาการฝึกอบรมไม่ได้เชื่อมโยงกับการสรรหาบุคลากรอย่างแท้จริง คนงานจำนวนมากหลังจากการฝึกอบรมยังขาดทักษะและความรู้หลายประการ จึงไม่ได้รับการ "ยอมรับ" จากตลาดแรงงาน

ในความเป็นจริง แม้ว่าจำนวนบัณฑิตจบใหม่ในประเทศของเราจะมีประมาณ 500,000 คนต่อปี แต่ความต้องการบุคลากรที่มีทักษะขององค์กรธุรกิจยังคงขาดแคลนอยู่เสมอ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะการขยายตัวอย่างรวดเร็วของธุรกิจ และอีกส่วนหนึ่งเป็นเพราะทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะของเราขาดแคลนอย่างมาก

ธุรกิจหลายแห่งในเวียดนามกำลังประสบ "ปัญหา" เนื่องจากการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะ (ภาพ: Huynh Nhu)

จากผลการสำรวจของศูนย์ฯ ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 จากสถานประกอบการ 9,000 แห่งที่ดำเนินการในนครโฮจิมินห์ พบว่าสถานประกอบการถึง 23.55% ตอบว่าประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร ประสบปัญหาในการหาแรงงานที่มีสาขาการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานสรรหาบุคลากร ขาดทักษะอาชีพ ทักษะทางสังคม และศักยภาพในการนำไปประยุกต์ใช้จริงในการทำงานต่ำ สถานประกอบการไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้เพียงพอกับความต้องการสำหรับแรงงานที่รับสมัคร ไม่สามารถหาแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงและมีความคล่องแคล่วทางภาษาต่างประเทศได้...

เปิดกว้างมากขึ้นสำหรับวิทยาลัยและการฝึกอบรมอาชีวศึกษา

หนึ่งในสาเหตุพื้นฐานของสถานการณ์นี้คืออคติทางสังคมเกี่ยวกับคุณค่าของเส้นทางการศึกษา มหาวิทยาลัยยังคงถือเป็นเส้นทางเดียวและเป็น “ตั๋วทอง” สู่ความสำเร็จ ในขณะที่วิทยาลัย โรงเรียนมัธยมศึกษา หรือการฝึกอบรมวิชาชีพมักถูกมองว่าเป็น “ทางเลือกรอง” สำหรับนักเรียนที่ไม่มีคะแนนเพียงพอที่จะเข้ามหาวิทยาลัย อคตินี้สร้างแรงกดดันทางวิชาการอย่างมหาศาลโดยไม่ได้ตั้งใจ บังคับให้คนหนุ่มสาวจำนวนมากต้องเลือกเรียนวิชาเอก “ที่กำลังมาแรง” ซึ่งไม่ตรงกับความสามารถและความสนใจของพวกเขา

คุณเหงียน กวาง อันห์ ชวง รองอธิการบดีวิทยาลัยเวียดนาม-ยูเอสเอ ในนครโฮจิมินห์ ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันว่า “นักศึกษายังคงไม่สนใจทางเลือกอื่นนอกเหนือจากมหาวิทยาลัย แม้ว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรในแต่ละระดับจะสูงมาก... การศึกษาแต่ละระดับมีข้อดีของตัวเอง วิทยาลัยที่มีระยะเวลาการฝึกอบรมสั้น เน้นการฝึกปฏิบัติจริง เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับคนรุ่นใหม่ที่ต้องการเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างรวดเร็ว ” คุณชวงเน้นย้ำถึงความต้องการในการสรรหาบุคลากรที่หลากหลายจากธุรกิจในปัจจุบัน ซึ่งไม่เพียงแต่ต้องการวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัย เกรดเฉลี่ย ทักษะเชิงปฏิบัติ และทัศนคติในการทำงาน เขายังกล่าวเสริมว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา วิทยาลัยเวียดนาม-ยูเอสเอ ได้รับข้อเสนอการสรรหาบุคลากรจำนวนมากจากบริษัทข้ามชาติ ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรในยุคนี้มีความหลากหลายอย่างมากในหลายระดับ

ในช่วงหลังนี้ ธุรกิจต่างๆ จำนวนมาก โดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติ มักจะรับสมัครบุคลากรจากวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา เพื่อมองหาบุคลากรที่มีทักษะ

ในความเป็นจริง เมื่อเทียบกับมหาวิทยาลัย วิทยาลัยและสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพมีระยะเวลาการฝึกอบรมที่สั้นกว่า ช่วยให้นักศึกษาเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็วและลดภาระทางการเงินของครอบครัว ธุรกิจหลายแห่ง โดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติ กำลังสรรหาบุคลากรจากวิทยาลัยและสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพอย่างแข็งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิทยาลัยและสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพคุณภาพสูงบางแห่ง เช่น วิทยาลัยโพลีเทคนิค วิทยาลัยอุตสาหกรรมและพาณิชยศาสตร์ วิทยาลัยเวียดนาม-สหรัฐอเมริกา วิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ปาสเตอร์ เป็นต้น ล้วนเป็นหน่วยงานที่มีอัตราผลผลิตสูงอยู่เสมอ และเป็นที่ต้องการของธุรกิจตั้งแต่เนิ่นๆ

ยิ่งไปกว่านั้น หลักสูตรฝึกอบรมระดับวิทยาลัย 9+ ยังเป็นรูปแบบการเรียนรู้ที่เน้นการปฏิบัติจริงและรูปแบบใหม่ พร้อมเส้นทางการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น เหมาะสำหรับนักเรียนที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพหรือต้องการลดระยะเวลาเรียน ที่นี่นักเรียนไม่เพียงแต่มุ่งเน้นการฝึกอาชีพตั้งแต่เนิ่นๆ เท่านั้น แต่ยังได้เรียนหลักสูตรวัฒนธรรมระดับมัธยมศึกษาตอนปลายอีกด้วย นักเรียนยังคงได้เรียนวิชาพื้นฐานทางวัฒนธรรม เช่น คณิตศาสตร์ วรรณคดี ภาษาต่างประเทศ ประวัติศาสตร์... ควบคู่ไปกับสาขาวิชาและอาชีพที่เลือก เพื่อสร้างสมดุลระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ และสามารถก้าวทันตลาดแรงงานที่ต้องการบุคลากรรุ่นใหม่ กระตือรือร้น และมีทักษะได้อย่างรวดเร็ว

ที่มา: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm