คนงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มกว่า 70,000 รายทั่วประเทศลาออกจากงานและสูญเสียงาน และมีคน 66,600 รายที่ต้องลดชั่วโมงการทำงานในช่วงห้าเดือนแรกของปี 2566
รายงานก่อนช่วงถาม-ตอบในการประชุมครั้งที่ 5 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวว่า จำนวนพนักงานในสถานประกอบการที่ได้รับผลกระทบในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2566 อยู่ที่เกือบ 510,000 คน
จำนวนคนที่ลาออกหรือตกงานอยู่ที่ 280,000 คน โดยจำนวนคนสูงสุดอยู่ในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม รองลงมาคืออุตสาหกรรมเครื่องหนังและรองเท้า (31,600 คน) และอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ (45,000 คน) สถานที่ที่มีการสูญเสียงานมากที่สุดคือนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจขนาดใหญ่ เช่น บิ่ญเซือง ด่งนาย นครโฮจิมินห์ บั๊กซาง บั๊กนิญ ไฮเซือง และฮานอย
อุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มยังเป็นภาคส่วนที่มีชั่วโมงการทำงานลดลงมากที่สุด รองลงมาคือ อุตสาหกรรมเครื่องหนังและรองเท้า (66,000 ชั่วโมง) อุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ (24,800 ชั่วโมง) อุตสาหกรรมแปรรูปอาหารทะเล (เกือบ 6,000 ชั่วโมง) และการแปรรูปไม้ (5,400 ชั่วโมง)
จำนวนคนงานที่ถูกพักงานหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีอยู่ 17,000 คน และอุตสาหกรรมสิ่งทอยังคงเป็นผู้นำโดยมีเกือบ 5,000 คน
วิสาหกิจกว่า 8,600 แห่งต้องลดแรงงาน โดย 27% เป็นวิสาหกิจที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) และ 72% เป็นวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ ภูมิภาคที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดคือภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งคิดเป็นเกือบ 2 ใน 3 ของวิสาหกิจทั้งหมด และ 12% ของวิสาหกิจทั้งหมดอยู่ในพื้นที่สามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง จากสถิติพบว่า แรงงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมซึ่งถูกเลิกจ้างหรือถูกเลิกจ้างมีสัดส่วนมากที่สุดถึง 68%
คนงานทำงานในบริษัทเสื้อผ้าในนิคมอุตสาหกรรม Tan Do, Long An ภาพโดย: Quynh Tran
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ เดา หง็อก ดุง ระบุว่า การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเกิดขึ้นเนื่องจากธุรกิจต่างๆ ขาดคำสั่งซื้อ ปัญหา เศรษฐกิจ ในประเทศ อัตราเงินเฟ้อสูง และนโยบายการเงินที่เข้มงวด ส่งผลให้กำลังซื้อลดลง โดยเฉพาะความต้องการสินค้าแฟชั่น เช่น เสื้อผ้า รองเท้า และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล หลายธุรกิจมีสินค้าคงคลังจำนวนมากที่ไม่สามารถส่งออกได้ ในขณะที่ไม่มีคำสั่งซื้อใหม่
กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อช่วยเหลือผู้สูญเสียและผู้ที่ลดชั่วโมงการทำงาน เช่น การให้คำปรึกษาและแนะนำงานฟรี การสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีพ เครดิตพิเศษ การรักษาและขยายการจ้างงานจากกองทุนการจ้างงานแห่งชาติ และนโยบายการระงับการส่งเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนการเสียชีวิตชั่วคราว
ในระยะต่อไป กระทรวงจะพัฒนาระบบนโยบายและกฎหมายให้ครบวงจรเพื่อพัฒนาปัจจัยตลาดแรงงานอย่างสอดประสาน ส่งเสริมการสร้างงานอย่างยั่งยืนและการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านนโยบายสินเชื่อเพื่อสนับสนุนการสร้างงานและการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน
กระทรวงฯ ได้มอบหมายให้หน่วยงานต่างๆ เร่งดำเนินการคาดการณ์ความต้องการแรงงานและการฝึกอบรมอาชีวศึกษาของวิสาหกิจ ดึงดูดการลงทุน สนับสนุนวิสาหกิจให้ฟื้นตัวและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ เข้าถึงตลาด ค้นหาคำสั่งซื้อใหม่ และลดต้นทุนการผลิต
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เดา หง็อก ดุง ภาพโดย: เกียง ฮุย
การแก้ไขเพิ่มเติมนโยบายประกันการว่างงาน
ตามรายงานของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม (VSS) ในปี 2565 จำนวนผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวอยู่ที่ 997,470 คน (เพิ่มขึ้นมากกว่า 3% เมื่อเทียบกับปี 2564) ในช่วงปี 2559-2565 หน่วยงานประกันสังคมในจังหวัดและเมืองต่างๆ ได้แก้ไขปัญหาสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวให้กับประชาชนประมาณ 4.84 ล้านคน โดยมีจำนวนผู้ที่กลับมาชำระเงินประกันสังคม 1.24 ล้านคน
ผู้นำแรงงานเชื่อว่าคนงานส่วนใหญ่ไม่มีความสามารถในการออมเงิน ดังนั้นเมื่อพวกเขาตกงาน พวกเขาจึงต้องเผชิญกับความจำเป็นทางการเงินมหาศาลในทันที คนงานรุ่นใหม่ส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความจำเป็นเร่งด่วนมากกว่าความจำเป็นในการได้รับเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ
นอกจากนี้ สถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจของวิสาหกิจกำลังประสบปัญหา หลายวิสาหกิจต้องหยุดดำเนินงาน ภาวะการจ้างงานต่ำกว่ามาตรฐาน การว่างงาน และการตกงาน ทำให้จำนวนผู้ได้รับประกันสังคมแบบครั้งเดียวเพิ่มสูงขึ้น กรมธรรม์ประกันการว่างงานยังขาดการเชื่อมโยงและการสนับสนุน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวง เดา หง็อก ดุง กล่าวว่า กระทรวงจะศึกษาและแก้ไขนโยบายประกันการว่างงาน และส่งเสริมประสิทธิผลของนโยบายสนับสนุนสินเชื่อของธนาคารนโยบายสังคม หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะเผยแพร่กฎหมายเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความหมายและความสำคัญของการสะสมเงินสมทบเพื่อสวัสดิการเกษียณอายุ และเสริมสร้างความเชื่อมั่นของประชาชนที่มีต่อระบบประกันสังคม
ช่วงถาม-ตอบในการประชุมครั้งที่ 5 เริ่มต้นขึ้นในเช้าวันที่ 6 มิถุนายน ใช้เวลา 2.5 วัน แบ่งออกเป็น 4 กลุ่มประเด็น โดยกลุ่มประเด็นแรกได้รับคำตอบจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เดา หง็อก ซุง เนื้อหาประกอบด้วยแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของอุตสาหกรรมและภาคส่วนต่างๆ การวางแผนและการปรับโครงสร้างคุณภาพการฝึกอบรมของสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา สถานะการจ้างงาน และแนวทางแก้ไขเพื่อขจัดอุปสรรคในการสร้างงานให้กับแรงงาน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงฯ ดุง ยังได้แจ้งแนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะข้อจำกัดในสาขาประกันสังคม (วิสาหกิจหลบเลี่ยงการจ่ายเงิน ยักยอกเงินประกันสังคม ค้างชำระเงินประกันสังคม สมรู้ร่วมคิด ปลอมแปลงบันทึกสิทธิประโยชน์ประกัน จ่ายสิทธิประโยชน์ไม่ถูกต้อง) การบริหารจัดการกองทุนประกันสังคม แนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะแนวโน้มที่พนักงานถอนประกันสังคมในคราวเดียวที่เพิ่มมากขึ้น
รองนายกรัฐมนตรี Tran Hong Ha รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเข้าร่วมตอบคำถาม
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)