คนงานปูยูนสูญเสียงานและได้รับเงินช่วยเหลือสูงสุดเกือบ 500 ล้านดอง

นครโฮจิมินห์: เมื่อทำงานในแต่ละปีด้วยเงินเดือน 0.8 เดือน คนงาน Pouyuen ที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินสูงสุด 475 ล้านดอง และต่ำสุดคือ 15 ล้านดอง

เมื่อเช้าวันที่ 20 พฤษภาคม บริษัท Pouyuen Vietnam Co., Ltd. ในเขต Binh Tan ได้ดำเนินการตามข้อตกลงระยะแรกกับคนงานจำนวน 4,430 ราย ซึ่งจะลาออกจากงานอย่างเป็นทางการในวันที่ 24 มิถุนายน

ระดับการสนับสนุนสูงสุดคือพนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 20 ปีและอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร พนักงานใหม่ที่มีอายุงานน้อยกว่า 5 ปีจะได้รับเงินอุดหนุน 15-30 ล้านดอง โดยเฉลี่ยแล้วระดับการสนับสนุนต่อคนอยู่ที่ประมาณ 130 ล้านดอง ดังนั้น ธุรกิจต่างๆ จะต้องจ่ายเงินประมาณ 570,000 ล้านดองเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างรอบแรก

ในกลุ่มแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง แรงงานที่มีอายุงานมากกว่า 20 ปี คิดเป็น 14.9% แรงงานที่มีอายุงาน 10-20 ปี คิดเป็น 68.3% แรงงานที่มีอายุงาน 5-10 ปี คิดเป็น 12.7% และมีเพียง 4.1% เท่านั้นที่เป็นแรงงานใหม่ที่มีอายุงานน้อยกว่า 5 ปี

พนักงานบริษัท Pou Yuen อำเภอ Binh Tan หลังเลิกงาน ปี 2021 ภาพโดย: Quynh Tran — พนักงานบริษัท PouYuen อำเภอ Binh Tan หลังเลิกงาน ปี 2021 ภาพโดย: *Quynh Tran*

ตั้งแต่วันนี้จนถึงวันที่ 24 มิถุนายน พนักงานไม่จำเป็นต้องไปทำงานที่โรงงาน แต่ยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและประกันสังคมเต็มจำนวน บริษัทจะแปลงเป็นเงินเพื่อจ่ายค่าจ้างวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ คาดว่าในวันที่ 30 มิถุนายน พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือผ่านบัญชีธนาคาร

หลังจากนี้ Pouyuen Vietnam จะยังคงเจรจาเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานกว่า 1,200 คนที่มีนโยบายสนับสนุนที่คล้ายคลึงกัน จำนวนพนักงานที่ถูกปลดออกจากงานทั้งสองระยะอยู่ที่ประมาณ 5,700 คน ก่อนหน้านี้ในเดือนกุมภาพันธ์ Pouyuen ได้ปลดพนักงาน 2,358 คนเนื่องจากคำสั่งซื้อที่ยากลำบากเช่นกัน ในเดือนมิถุนายน 2563 พนักงานกว่า 2,800 คนในบริษัทถูกปลดออกจากงาน

บริษัท ปูยูเอน เวียดนาม จำกัด เป็นสมาชิกของกลุ่มบริษัทปูเฉิน อินเตอร์เนชั่นแนล กรุ๊ป ของไต้หวัน ซึ่งเป็นบริษัทผลิตรองเท้า ปูยูเอนดำเนินธุรกิจในนครโฮจิมินห์มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2539 นับเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในเมือง โดยมีพนักงานเกือบ 90,000 คน และปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 46,000 คน

นายเหงียน วัน ลัม รองอธิบดีกรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ระบุว่า ระดับเงินช่วยเหลือ 0.8 เดือนต่อปีของการทำงานนั้นสูงกว่ากฎหมายว่าด้วยเงินชดเชยการเลิกจ้าง ดังนั้น เมื่อเลิกสัญญาจ้าง สถานประกอบการจะต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ปี พ.ศ. 2552 เป็นต้นไป โดยแต่ละปีจะเท่ากับครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเฉลี่ยของ 6 เดือนติดต่อกันก่อนวันลา

นอกจากการสนับสนุนจากบริษัทแล้ว พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังได้รับเงินประกันการว่างงานสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ปี พ.ศ. 2552 จนถึงปัจจุบัน สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินประกัน 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน เงินประกันนี้คำนวณจาก 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันก่อนวันลาออก พนักงานจะได้รับเงินประกันการว่างงานเป็นรายเดือนจนกว่าจะหางานใหม่ได้

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา