ขณะที่กำลังอ่านเอกสารแนะนำมหาวิทยาลัยเพื่อเลือกมหาวิทยาลัยกับน้องชาย ทันห์ ลัมก็หัวเราะออกมาเมื่อเห็นว่าทุกมหาวิทยาลัยต่างอ้างว่า "บัณฑิต 90-100% ได้งานทำ"
สามปีที่แล้ว ธัญหลำ วัย 26 ปี ได้รับลิงก์แบบสอบถามงานจากมหาวิทยาลัยเก่าของเธอหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา เธอต้องได้รับการเตือนถึงสามครั้งจึงกรอกข้อมูลส่วนตัวและตอบแบบสอบถามในที่สุด
จากรายชื่อที่รวบรวมโดยหัวหน้าห้องเรียน พบว่ามีนักเรียนเพียง 14 คนจากทั้งหมด 47 คนในห้องเรียนสีน้ำเงินที่ทำแบบสำรวจนี้เสร็จสมบูรณ์ นักเรียนที่ตอบแบบสำรวจทุกคนได้งานทำแล้ว และจากข้อมูลที่มหาวิทยาลัยเผยแพร่หลังจากนั้น อัตราการจ้างงานของบัณฑิตยังคงอยู่ที่ประมาณ 90% ทุกปี
“ด้วยอัตราการตอบแบบสอบถามจากนักเรียนที่ต่ำมาก—น้อยกว่าหนึ่งในสามของชั้นเรียนของฉัน และยังไม่มีหลักฐานยืนยัน—ฉันจึงไม่เชื่อถือตัวเลขที่มหาวิทยาลัยเผยแพร่ออกมา” นางสาวลัมกล่าว น้องชายของเธอซึ่งกำลังเตรียมตัวสอบเข้ามหาวิทยาลัยและกำลังค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับสาขาวิชาและมหาวิทยาลัยต่างๆ แนะนำให้เธออย่าไปสนใจข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการจ้างงาน เพราะ “อัตราเหล่านั้นค่อนข้างคล้ายกันหมด ทุกมหาวิทยาลัยสูงกว่า 90%”
ในความเป็นจริง อัตราการจ้างงานของบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่ "สูงเป็นพิเศษ" ทำให้หลายคนตั้งคำถามถึงความถูกต้องแม่นยำ แม้ว่านี่จะเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับนักศึกษาและผู้ปกครองในการเลือกอาชีพก็ตาม
นักศึกษาพูดคุยกับผู้สรรหาบุคลากรในงานมหกรรมจัดหางานของมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรม ฮานอย เมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2565 ภาพ: ดือง ตัม
จากรายงาน ของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เกี่ยวกับการจ้างงานนักศึกษาในช่วงปี 2018-2021 พบว่า สัดส่วนของนักศึกษาที่ได้รับการจ้างงานภายใน 12 เดือนหลังสำเร็จการศึกษา สูงกว่า 90% อย่างต่อเนื่อง
ที่มหาวิทยาลัยวิศวกรรมไฟฟ้า อัตราการจ้างงานในปี 2020 อยู่ที่ 98% ในทุกสาขาวิชา ที่มหาวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ อัตราการจ้างงานสูงถึง 98.89% โดยบางสาขาวิชามีอัตราการจ้างงานถึง 100% เช่น การบัญชี ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ และอีคอมเมิร์ซ มหาวิทยาลัยสถาปัตยกรรมแห่งนครโฮจิมินห์ก็ประกาศอัตราการจ้างงานของบัณฑิตในปีนี้ที่ 98.54% โดยหลายสาขาวิชามีอัตราการจ้างงานถึง 100% รวมถึงการออกแบบภายใน สถาปัตยกรรมภูมิทัศน์ วิศวกรรมการประปาและการระบายน้ำ และเทคโนโลยีสารสนเทศ
อย่างไรก็ตาม กลุ่มบริษัทนาวิกอส ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในเวียดนาม ประกาศข้อมูลในเดือนพฤษภาคมที่แสดงให้เห็นว่า ความต้องการจ้างงานบัณฑิตจบใหม่ในช่วงสี่เดือนแรกของปีนี้ลดลง 49% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปีก่อนๆ ก่อนการระบาดของโควิด-19
เมื่อเดือนที่แล้ว ดร.โด ทันห์ วัน รองผู้อำนวยการศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์และข้อมูลตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์ ได้กล่าวว่า ในปี 2023 ทางเมืองคาดการณ์ว่าความต้องการแรงงานที่มีทักษะจะคิดเป็น 86.45% ของกำลังแรงงานทั้งหมด โดยมีผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยคิดเป็นเพียง 23.54% เท่านั้น
อดีตนักศึกษาจำนวนมากเชื่อว่าข้อมูลจากมหาวิทยาลัยไม่ถูกต้อง
ฮา ดุย วัย 23 ปี ซึ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยวารสารศาสตร์และการสื่อสารมาเกือบหนึ่งปีแล้ว และเพื่อนร่วมชั้นอีกหลายคนยังไม่ได้รับแบบสอบถามหางานใดๆ เลย ในขณะเดียวกัน เหงียน ตู ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยก่อสร้างในปี 2022 กล่าวว่าเขาได้ทำแบบสอบถามของมหาวิทยาลัยแล้ว แต่จำเนื้อหาทั้งหมดไม่ได้เพราะแบบสอบถามยาวเกินไปและหลายคำถามถูกกรอกแบบสุ่ม
"เป็นไปได้ไหมที่โรงเรียนจะเลือกกลุ่มตัวอย่างในการสำรวจอย่างเจาะจง เพื่อให้ได้ตัวเลขที่ดูสมบูรณ์แบบ?" ดุยตั้งคำถาม
เจ้าหน้าที่จากมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในฮานอยกล่าวว่า โดยทั่วไปมหาวิทยาลัยจะรวบรวมสถิติเกี่ยวกับอัตราการจ้างงานของนักศึกษาที่ตอบแบบสอบถาม และอัตราการจ้างงานของบัณฑิต (รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ตอบแบบสอบถาม)
"อัตราส่วนทั้งสองนี้มักจะแตกต่างกันเสมอ โดยอัตราส่วนที่อิงจากจำนวนนักเรียนที่ตอบแบบสอบถามมักจะสูงมาก เนื่องจากโรงเรียนส่วนใหญ่ไม่สามารถบรรลุอัตราการตอบแบบสอบถาม 100% และบางโครงการอาจต่ำกว่า 50% ด้วยซ้ำ นักเรียนที่เข้าร่วมกระบวนการให้ข้อเสนอแนะส่วนใหญ่มักเป็นผู้ที่ทำงานอยู่แล้ว" เจ้าหน้าที่รายนี้กล่าว
ตัวอย่างเช่น มหาวิทยาลัยพาณิชย์มีอัตราการจ้างงานของบัณฑิตอยู่ที่ 98.9% จากข้อมูลที่ได้รับ อย่างไรก็ตาม หากพิจารณาจากจำนวนบัณฑิตทั้งหมด อัตรานี้จะลดลงเหลือ 77.9% ในทำนองเดียวกัน อัตราการจ้างงานของมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมอาหารโฮจิมินห์ซิตี้อยู่ที่ 97.7% และ 75.1% ตามลำดับ
ตามแนวทางของกระทรวง ศึกษาธิการ และการฝึกอบรม แผนการรับสมัครนักศึกษาจำเป็นต้องเปิดเผยเปอร์เซ็นต์ของบัณฑิตที่ได้งานทำต่อสาธารณะ โดยไม่ได้ระบุตัวเลขที่แน่นอน
“โรงเรียนมักรายงานอัตราการจ้างงานของนักเรียนโดยอิงจากจำนวนนักเรียนทั้งหมดที่ตอบแบบสอบถาม ดังนั้นตัวเลขจึงดูดีมาก” เธอกล่าว นี่ไม่ใช่เรื่องผิด แต่ข้อมูลนั้นคลุมเครือและยากที่จะประเมินได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากกลุ่มตัวอย่างในการสำรวจไม่ได้มีการกำหนดมาตรฐานไว้
จากรายงานของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม พบว่าภาคส่วนนี้มีอัตราการจ้างงานสูงที่สุด
ดร. เลอ เวียด คุยเอน อดีตรองผู้อำนวยการฝ่ายการอุดมศึกษา (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) และรองประธานสมาคมมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเวียดนาม เชื่อว่า การ "ตกแต่ง" ข้อมูลทำให้ผู้ปกครองและนักเรียนคาดการณ์ความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมและอาชีพต่างๆ ได้ไม่ถูกต้อง มองเห็นโอกาสในการทำงานในแง่ดีเกินไป ซึ่งอาจนำไปสู่การเลือกอาชีพที่ผิดพลาดได้
นายคูเยนกล่าวว่า สาเหตุมาจากแรงกดดันในการจัดเก็บค่าเล่าเรียน เขาอธิบายว่าโรงเรียนกำลังมุ่งสู่การพึ่งพาตนเองทางการเงิน และด้วยงบประมาณที่ลดลง ค่าเล่าเรียนจึงเป็นแหล่งรายได้หลักของโรงเรียนส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม ค่าเล่าเรียนต้องเป็นไปตามระเบียบของรัฐบาลและไม่สามารถเพิ่มขึ้นอย่างมากได้ ดังนั้น เพื่อเพิ่มรายได้ โรงเรียนจึงต้องเพิ่มจำนวนนักเรียน ในขณะเดียวกัน ตามระเบียบของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เพื่อเพิ่มโควตาการรับนักเรียน โรงเรียนต้องมีอัตราการจ้างงานบัณฑิต 80% ขึ้นไปภายใน 12 เดือน
"นั่นเป็นหนึ่งในเหตุผลที่มหาวิทยาลัยมักบิดเบือนตัวเลขอัตราการจ้างงานของบัณฑิต" นายคูเยนกล่าว
จากมุมมองของมหาวิทยาลัย นายฟาม ไทย ซอน ผู้อำนวยการศูนย์รับสมัครและสื่อสาร มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมอาหารโฮจิมินห์ เชื่อว่าการให้ข้อมูลตัวเลขการจ้างงานที่ถูกต้องแม่นยำนั้นเป็นเรื่องยากมาก
นายซอนกล่าวว่า "เรามีทีมงานประมาณ 50 คนที่ได้รับการฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์เพื่อสำรวจความคิดเห็นของนักเรียน แต่จำนวนผู้ตอบแบบสอบถามไม่สามารถถึง 100% ได้ นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องยากมากที่จะตรวจสอบว่าข้อมูลป้อนกลับนั้นถูกต้องหรือไม่"
ดร.คูเยนเชื่อว่าการบรรลุผลลัพธ์ที่สมจริงนั้นต้องอาศัยความพยายามอย่างมากและความใส่ใจในรายละเอียดอย่างพิถีพิถัน ตั้งแต่การสร้างความสัมพันธ์ ไปจนถึงการทำให้แน่ใจว่านักเรียนเข้าใจความรับผิดชอบของตนเองแม้หลังจากสำเร็จการศึกษาแล้ว และการออกแบบแบบสอบถามที่เหมาะสม
นายคูเยนกล่าวว่า "ดังนั้น การสำรวจการจ้างงานนักศึกษาควรดำเนินการโดยหน่วยงานอิสระ เพื่อให้เกิดความเป็นกลางมากยิ่งขึ้น"
*ชื่อตัวละครบางตัวได้ถูกเปลี่ยนแปลงแล้ว
[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา
