ตามหนังสือเวียนร่วมฉบับที่ 26/2015/TTLT-BYT-BNV รหัสและการจำแนกประเภทสำหรับตำแหน่งทางวิชาชีพของพยาบาลมีดังต่อไปนี้: พยาบาลระดับ 2 มีรหัส V.08.05.11; พยาบาลระดับ 3 มีรหัส V.08.05.12; พยาบาลระดับ 4 มีรหัส V.08.05.13
ระดับเงินเดือนของพยาบาลจะถูกกำหนดตามตำแหน่งงาน โดยมีรายละเอียดดังนี้:
พยาบาลระดับ 2 อยู่ภายใต้มาตราฐานเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนในหมวด A2 กลุ่ม A2.1 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนอยู่ที่ 4.4-6.78
พยาบาลระดับ 3 อยู่ภายใต้มาตราฐานเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนระดับ A1 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนอยู่ที่ 2.34-4.98
พยาบาลระดับ 4 อยู่ภายใต้มาตราฐานเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนระดับ B โดยมีสัมประสิทธิ์เงินเดือนอยู่ที่ 1.86-4.06
ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP สูตรการคำนวณเงินเดือนของพยาบาลในปัจจุบันมีดังนี้: เงินเดือน = สัมประสิทธิ์เงินเดือน x เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบัน
ในกรณีดังกล่าว เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันคือ 1.8 ล้านดองต่อเดือน (ตามที่ระบุไว้ในวรรค 1 มาตรา 3 ของมติที่ 69/2022/QH15)


ตารางอัตราเงินเดือนพยาบาล
ตารางข้างต้นเป็นอัตราเงินเดือนสำหรับพยาบาลที่เป็นข้าราชการ หากพยาบาลเป็นพนักงานที่ทำงานในสถานพยาบาล เงินเดือนของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับโรงพยาบาล
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปเงินเดือนอย่างครอบคลุม ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของพยาบาลด้วย
ตามแผนดังกล่าว นับตั้งแต่วันที่กล่าวมาข้างต้น เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการ (รวมทั้งเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยง และโบนัส) จะเพิ่มขึ้นประมาณ 30%
นอกจากนี้ จุดสำคัญในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนคือ เงินเดือนของข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน ภาคการศึกษา และสาธารณสุข จะสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานภาครัฐอื่นๆ นี่เป็นทิศทางนโยบายการปฏิรูปเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับการดำเนินการตามมติเกี่ยวกับการพัฒนาพื้นฐานและรอบด้านของการศึกษา การฝึกอบรม และสาธารณสุข
ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ยของบุคลากร ทางการแพทย์ โดยทั่วไป และพยาบาลโดยเฉพาะ จะเพิ่มขึ้นมากกว่า 32% ตัวอย่างเช่น เงินเดือนเริ่มต้นปัจจุบันของพยาบาลระดับกลางที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 1.86 (ประมาณ 3.5 ล้านดง/เดือน) ในระดับที่ 1 จะเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 7.5 ล้านดง/เดือน และในระดับเงินเดือนสูงสุด ตัวเลข 12.2 ล้านดง/เดือน อาจเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 16 ล้านดง/เดือน
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา






การแสดงความคิดเห็น (0)