ตามหนังสือเวียนร่วมฉบับที่ 26/2015/TTLT-BYT-BNV รหัสและการจำแนกประเภทชื่อวิชาชีพสำหรับพยาบาลระบุไว้ดังนี้: พยาบาลระดับ II รหัส V.08.05.11; พยาบาลระดับ III รหัส V.08.05.12; พยาบาลระดับ IV รหัส V.08.05.13
การจำแนกประเภทเงินเดือนพยาบาลจะถูกควบคุมตามระดับชื่อตำแหน่งงานโดยเฉพาะดังต่อไปนี้:
พยาบาลระดับ 2 พิจารณาตามระดับเงินเดือนข้าราชการพลเรือนประเภท A2 กลุ่ม A2.1 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.4-6.78
พยาบาลระดับ 3 พิจารณาตามระดับเงินเดือนข้าราชการประเภท A1 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34-4.98
พยาบาลระดับ 4 รับสมัครตามระดับเงินเดือนข้าราชการประเภท ข โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 1.86-4.06
ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP สูตรการคำนวณเงินเดือนสำหรับพยาบาลในปัจจุบันกำหนดไว้ดังนี้: เงินเดือน = ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน x เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบัน
โดยเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน (ตามระเบียบข้อ 1 มาตรา 3 แห่งมติ 69/2022/QH15)
ตารางเงินเดือนพยาบาล
ด้านบนคือตารางเงินเดือนสำหรับพยาบาลที่เป็นข้าราชการ ในกรณีที่พยาบาลเป็นลูกจ้างในสถานพยาบาล เงินเดือนจะเป็นไปตามข้อตกลงกับโรงพยาบาล
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปเงินเดือนอย่างครอบคลุม รวมถึงการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนพยาบาลด้วย
ตามแผนดังกล่าว นับตั้งแต่เวลาดังกล่าวเป็นต้นไป เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการ (รวมเงินเดือนพื้นฐาน เงินเบี้ยเลี้ยง และโบนัส) จะเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 30
นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญประการหนึ่งในการปฏิรูปเงินเดือนคือ เงินเดือนของข้าราชการ โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ การศึกษา และสาธารณสุข จะสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐอื่นๆ นี่คือทิศทางการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมติว่าด้วยการพัฒนาการศึกษา การฝึกอบรม และสาธารณสุขขั้นพื้นฐานและครอบคลุม
ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ยของบุคลากร ทางการแพทย์ โดยทั่วไปและพยาบาลโดยเฉพาะจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 32% ยกตัวอย่างเช่น เงินเดือนระดับ 1 ของพยาบาลระดับกลางในปัจจุบันมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 1.86 ซึ่งเกือบ 3.5 ล้านดองต่อเดือน และจะเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 7.5 ล้านดองต่อเดือน สำหรับเงินเดือนระดับสูงสุด ตัวเลข 12.2 ล้านดองต่อเดือนอาจเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 16 ล้านดองต่อเดือน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)