ครูดีๆ ที่โรงเรียนเงินเดือน 10 ล้าน ที่ทำงานเงินเดือน 7 ล้าน

ผู้แทน รัฐสภา เสนอให้คงไว้ซึ่งระบอบและนโยบาย โดยยกตัวอย่างเงินเดือนครูที่ดีในโรงเรียนที่ได้ 10 ล้านดอง แต่เมื่อกลับไปที่สำนักงานหรือแผนก กลับได้เพียง 7 ล้านดองเท่านั้น

เช้าวันที่ 20 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือร่างกฎหมายครูในห้องโถง ผู้แทน Duong Khac Mai (คณะผู้แทน Dak Nong) กล่าวว่า ประเด็น a มาตรา 5 มาตรา 21 ว่าด้วยการสงวนระบอบและนโยบายในการย้ายครู กำหนดว่า ในกรณีการย้ายครูระหว่างสถาบัน การศึกษา ของรัฐ หากระบอบและนโยบายในตำแหน่งเดิมสูงกว่าระบอบและนโยบายในตำแหน่งใหม่ ระบอบและนโยบายของตำแหน่งเดิมจะต้องสงวนไว้ไม่เกิน 36 เดือน ผู้แทนเสนอให้พิจารณาสงวนระบอบและนโยบายของตำแหน่งเดิมไว้ไม่เกิน 36 เดือน เนื่องจากต้องคล้ายคลึงกับนโยบายของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ครูมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษหลายประการอยู่แล้วตามร่างกฎหมายฉบับปัจจุบัน ดังนั้น ผู้แทนจึงเสนอให้สงวนระบอบและนโยบายไว้ไม่เกิน 6 เดือน แต่ไม่เกิน 36 เดือน พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลได้กำหนดระเบียบบางประการเกี่ยวกับการสงวนนโยบายสำหรับบุคลากรปัจจุบัน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ดังนั้น เพื่อให้มีความสอดคล้องและสม่ำเสมอในระเบียบ และเพื่อให้มั่นใจว่าระเบียบที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาล กระทรวง และสาขาต่างๆ จะไม่ถูกทำให้เป็นกฎหมาย ผู้แทนจึงเสนอให้รัฐบาลระบุเนื้อหานี้โดยละเอียด เกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับครู ผู้แทนเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าเงินเดือนของครูอยู่ในอันดับสูงสุดในระดับเงินเดือนของฝ่ายบริหารและอาชีพและในระบบเกรด "ระเบียบนี้จะขจัดปัญหาสำหรับครูและลักษณะเฉพาะของอาชีพ" ผู้แทนเน้นย้ำ ผู้แทนเสนอว่าเงินเดือนสูงสุดในระดับเงินเดือนจะต้องมาคู่กับคุณภาพของครู เนื่องจากระบบครูมีความสำคัญและมีบทบาทสำคัญต่อการปรับปรุงคุณภาพการศึกษา จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงและการพัฒนามนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงสมัยใหม่ และการบูรณาการระหว่างประเทศ ผู้แทนกล่าวว่าในช่วงที่ผ่านมาครูส่วนใหญ่มีคุณวุฒิ คุณธรรม และคุณสมบัติที่ดีมาก แต่ยังมีครูบางคน รวมถึงผู้บริหารที่ละเมิดจรรยาบรรณวิชาชีพจนเกิดเรื่องเศร้าที่ต้องจัดการ ดังนั้น ผู้แทนจึงเน้นย้ำว่า นอกเหนือไปจากการบังคับใช้นโยบายเงินเดือนโดยเฉพาะแล้ว ในกระบวนการบังคับใช้กฎหมาย จะต้องมีกฎระเบียบเพื่อยกระดับคุณภาพของคณาจารย์ด้วย

ผู้แทน Duong Khac Mai. ภาพถ่าย: “Pham Thang”

การอภิปรายเกี่ยวกับเนื้อหาการระดมครูในสถาบันการศึกษาของรัฐ ผู้แทน Do Huy Khanh (ผู้แทน Dong Nai ) หวังว่ากรณีเหล่านี้จะต้องได้รับเงินช่วยเหลืออาวุโสเท่าเดิมสำหรับครู ตามที่ผู้แทนกล่าว เรากำลังดึงดูดผู้มีความสามารถ และเมื่อระดมคนเหล่านี้ไปยังหน่วยงานวิชาชีพเพื่อทำงานเป็นผู้จัดการ พวกเขามักจะเป็นครูที่ดีมากที่ทำงานในโรงเรียน “เมื่อเรายังไม่ได้สร้างตำแหน่งงานให้ตรงกับตำแหน่งงานในหน่วยงานวิชาชีพ เราต้องปกป้องพวกเขาและดึงดูดพวกเขาให้มาทำงาน เพราะในความเป็นจริง เงินช่วยเหลือของผู้จัดการหรือครูที่ทำงานในแผนกวิชาชีพของกรมการศึกษาหรือกรมศึกษาธิการมีเพียง 25% เท่านั้น ในขณะเดียวกัน พวกเขาจะสูญเสียเงินช่วยเหลือการสอน 30-35% และสูญเสียเงินช่วยเหลืออาวุโสด้วย” ผู้แทนกล่าว ผู้แทนยกตัวอย่างครูที่ดีคนหนึ่งที่มีเงินเดือน 10 ล้านดองที่โรงเรียน แต่เมื่อเขากลับมาที่สำนักงาน เงินเดือนของเขากลับมีเพียง 7 ล้านดองเท่านั้น และเบื้องหลังครูเหล่านั้นคือครอบครัวที่ต้องดูแลและเงินเดือนที่น้อยกว่า ครูที่ดีจะไม่กลับมา และถ้าพวกเขาไม่กลับมา พวกเขาก็ไม่สามารถหาคนดีๆ มาได้ ในขณะเดียวกัน เราไม่สามารถรับนักเรียนใหม่มาทำหน้าที่นั้นได้

ลาวดอง.vn

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/luong-giao-vien-gioi-duoi-truong-10-trieu-ve-so-con-7-trieu-1423868.ldo