ในกรณีใดบ้างที่พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนโดยรับเงินเดือนเต็มจำนวน?

ขอเรียนถามว่าในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถลาพักร้อนและยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน - ผู้อ่าน Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

คนงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 5 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้:

- ทำงาน; เลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพได้อย่างอิสระ เรียนรู้ทักษะอาชีพ พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

- ได้รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; ได้รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่คำนึงถึงความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน; มีสิทธิลาพักร้อนตามระเบียบการ มีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง และได้รับสิทธิประโยชน์ร่วมกัน;

- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงาน องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย; เรียกร้องและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของตน; มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง;

- ปฏิเสธที่จะทำงานหากมีความเสี่ยงที่ชัดเจนคุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงระหว่างการปฏิบัติงาน

- การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว;

- โจมตี;

- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถลาพักร้อนโดยรับเงินเดือนเต็มจำนวนได้?

มาตรา 115 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในกรณีดังต่อไปนี้

- แต่งงาน : ลาหยุด 3 วัน ;

- บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมแต่งงาน : หยุด 1 วัน;

- บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, มารดาบุญธรรม; บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, มารดาบุญธรรมของภริยาหรือสามี; ภริยาหรือสามี; บุตรผู้ให้กำเนิด, บุตรบุญธรรมถึงแก่กรรม: หยุด 3 วัน

นอกจากนี้ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังกำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วัน และต้องแจ้งให้ผู้ว่าจ้างทราบเมื่อปู่ย่าตายาย พี่น้อง หรือญาติฝ่ายพ่อหรือฝ่ายแม่เสียชีวิต บิดาหรือมารดาสมรส หรือพี่น้องสมรส

นอกเหนือจากบทบัญญัติข้างต้นแล้ว พนักงานยังสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนล่วงหน้าเมื่อลาออกหรือไม่?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 113 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามระเบียบ

ดังนั้น ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 101 ปี 2562 จึงบัญญัติให้มีการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าไว้ดังนี้

- พนักงานจะได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามเงื่อนไขที่ตกลงกันทั้งสองฝ่ายและไม่มีดอกเบี้ย

- นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลา 1 สัปดาห์ขึ้นไป แต่ไม่เกินเงินเดือน 1 เดือน ตามสัญญาจ้างงาน และลูกจ้างต้องจ่ายเงินล่วงหน้าคืน

ลูกจ้างที่เข้าประจำการในกองทัพตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติการรับราชการ ทหาร ไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้า

- ในกรณีที่ลาพักร้อน พนักงานจะได้รับเงินล่วงหน้าอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุด

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างล่วงหน้าเมื่อลาตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน โดยไม่มีดอกเบี้ย ในจำนวนอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนในวันหยุด

แหล่งที่มา