 |
คนงานมีสิทธิอะไรบ้าง?
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 5 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- การทำงาน; เลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพ การฝึกอบรมอาชีพ พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพได้อย่างอิสระ; ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน;
- รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่รับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน; ลาตามระเบียบการ มีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง และได้รับสวัสดิการรวมหมู่;
- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงาน องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย เรียกร้องและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของตน มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง
- ปฏิเสธการทำงานหากมีความเสี่ยงชัดเจนที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงระหว่างการปฏิบัติงาน
- การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว;
- โจมตี;
- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
ในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถลาพักร้อนโดยรับเงินเดือนเต็มจำนวนได้?
มาตรา 115 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในกรณีดังต่อไปนี้
- แต่งงาน : ลาหยุด 3 วัน ;
- บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมแต่งงาน : หยุด 1 วัน;
- บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, มารดาบุญธรรม; บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, มารดาบุญธรรมของภริยาหรือสามี; ภริยาหรือสามี; บุตรผู้ให้กำเนิด, บุตรบุญธรรมถึงแก่กรรม: หยุด 3 วัน
นอกจากนี้ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังบัญญัติให้ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง 1 วัน และต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเมื่อปู่ย่าตายาย พี่น้อง หรือญาติฝ่ายพ่อหรือฝ่ายแม่เสียชีวิต บิดาหรือมารดาสมรส หรือพี่น้องสมรส
นอกเหนือจากบทบัญญัติข้างต้นแล้ว พนักงานยังสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนล่วงหน้าเมื่อลาออกหรือไม่?
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 113 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2562 ในกรณีลาหยุดพักผ่อนประจำปีก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างล่วงหน้าตามระเบียบ
ดังนั้น ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 101 ปี 2562 จึงบัญญัติให้มีการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าไว้ดังนี้
- พนักงานจะได้รับเงินล่วงหน้าตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันและไม่มีดอกเบี้ย
- นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลา 1 สัปดาห์ขึ้นไป แต่ไม่เกินเงินเดือน 1 เดือน ตามสัญญาจ้างงาน และลูกจ้างต้องจ่ายเงินล่วงหน้าคืน
ลูกจ้างที่เข้ารับราชการทหารตามพระราชบัญญัติการรับราชการ ทหาร ไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้า
- ในกรณีที่ลาพักร้อน พนักงานจะได้รับเงินล่วงหน้าอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุด
ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างล่วงหน้าเมื่อลาตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน โดยไม่มีดอกเบี้ย ในจำนวนอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนในวันหยุด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)