ไนกี้กล่าวว่านครโฮจิมินห์เป็นสถานที่เดียวที่กำหนดให้คนงานต่างชาติต้องยื่นคำร้องขอใบอนุญาตทำงานไปเวียดนามเป็นชุดๆ และกระบวนการรับสมัครงานในนครแห่งนี้ทำให้เกิดความยากลำบากแก่ภาคธุรกิจ
ก่อนการประชุมหารือนโยบายประจำปี 2567 ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์และพันธมิตรเวียดนามบิสซิเนสฟอรั่ม (VBF) เมื่อวันที่ 18 กันยายนที่ผ่านมา ชุมชนธุรกิจ FDI ได้ส่งความคิดเห็นสะท้อนถึงความยากลำบากที่พวกเขาเผชิญขณะดำเนินกิจการในนครโฮจิมินห์ รวมถึงจังหวัดและเมืองทางภาคใต้บางแห่ง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไนกี้กล่าวว่า ปัจจุบัน นครโฮจิมินห์กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานหลังจากใบสมัครก่อนหน้านี้เสร็จสมบูรณ์แล้วเท่านั้น ซึ่งทำให้การนำแรงงานต่างชาติเข้าสู่เวียดนามเกิดความล่าช้าอย่างมาก
จากการศึกษาขั้นตอนในพื้นที่อื่นๆ ไนกี้กล่าวว่านครโฮจิมินห์เป็นสถานที่เดียวที่กำหนดให้ยื่นขอใบอนุญาตทำงานเป็นชุด อันที่จริง ความถี่หรือช่วงเวลาที่ธุรกิจต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานขึ้นอยู่กับความต้องการของธุรกิจ
“เราจำเป็นต้องตอบสนองให้มากขึ้นเพื่อให้สามารถดำเนินการอนุมัติใบอนุญาตทำงานได้เมื่อจำเป็น นโยบายการอนุมัติแบบกลุ่มในปัจจุบันทำให้เกิดงานค้างและความท้าทายในการดำเนินงานเพิ่มเติม” ไนกี้กล่าว
 |
| ไนกี้กล่าวว่านครโฮจิมินห์เป็นสถานที่เดียวที่กำหนดให้ต้องยื่นคำร้องขอใบอนุญาตทำงานเป็นชุด ซึ่งนโยบายดังกล่าว ทำให้เกิดการคั่งค้างและความท้าทายเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินธุรกิจ |
กระบวนการสรรหาบุคลากรในนครโฮจิมินห์ก็สร้างความยากลำบากให้กับธุรกิจเช่นกัน ไนกี้กล่าวว่าบริษัทจำเป็นต้องสัมภาษณ์ผู้สมัคร 3 คนที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และรายงานผลการสัมภาษณ์ไปยังกรมแรงงาน กรมสวัสดิการทหารผ่านศึก และกรมสวัสดิการสังคม
ข้อกำหนดนี้ก่อให้เกิดความท้าทายหลายประการ ประการแรกคือทำให้เจ้าหน้าที่รัฐมีงานค้างและภาระงานมหาศาล การหาบุคลากรที่เหมาะสมเพื่อประเมินคำของานหลายพันงานในหลากหลายสาขาอาชีพจึงเป็นเรื่องท้าทาย ซึ่งหลายงานอาจเกินความรู้และความเข้าใจของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
ในด้านธุรกิจ ข้อกำหนดนี้ทำให้กระบวนการจ้างงานล่าช้า และบริษัทจัดหางานไม่สามารถจ้างบุคลากรที่บริษัทพิจารณาว่าเหมาะสมที่สุดกับงานได้อีกต่อไป
Nike เชื่อว่าการโพสต์ตำแหน่งงานว่างผ่านทางพอร์ทัลตามกฎหมายของ รัฐบาล เพื่อสนับสนุนการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง
อย่างไรก็ตาม ในจังหวัดอื่นๆ ทางการได้บังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 70/2023/ND-CP โดยไม่เพิ่มข้อกำหนดให้ธุรกิจสัมภาษณ์ผู้สมัคร 3 รายที่คัดเลือกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ และรายงานผลการสัมภาษณ์ให้หน่วยงานที่มีอำนาจทราบ
นอกจากนี้ กลุ่มงานทรัพยากรบุคคลของ VBF ยังได้ยอมรับว่าพระราชกฤษฎีกา 84/2024/ND-CP ว่าด้วยการนำร่องการกระจายอำนาจการบริหารจัดการของรัฐในบางพื้นที่ให้แก่รัฐบาลนครโฮจิมินห์ได้มอบอำนาจในการดำเนินการอนุมัติตำแหน่งงานและใบสมัครขอใบอนุญาตทำงานจากกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมไปยังคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ซึ่งโดยปกติแล้ว ใบสมัครเหล่านี้จะได้รับการประมวลผลโดยกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของเมือง
จนถึงขณะนี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมยังคงรับใบสมัครเหล่านี้ แต่ทั้งคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์และกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมของเมืองยังไม่ได้เริ่มรับและดำเนินการใบสมัครเหล่านี้
คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์และกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ควรประสานงานกันเพื่อแก้ไขปัญหานี้โดยเร็วที่สุด เนื่องจากมีเอกสารเร่งด่วนจำนวนมากจากธุรกิจที่ต้องยื่น
ใน จังหวัดบิ่ญเซือง กลุ่มงานทรัพยากรบุคคลของ VBF ยังได้ชี้ให้เห็นว่ากรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมในพื้นที่ไม่รับรองรูปแบบ/ประเภทงานของผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และช่างเทคนิค (MEDET) ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 152/2020/ND-CP
ในขณะที่ในจังหวัดอื่นๆ แบบฟอร์มนี้ใช้โดยธุรกิจต่างๆ ในกรณีที่มอบหมายพนักงานให้ทำงานให้กับสาขาของบริษัทเดียวกัน ซึ่งไม่ใช่บริษัทแม่ของนิติบุคคลของเวียดนาม ดังนั้นจึงไม่ถือเป็นการโอนภายในตามกฎหมายของเวียดนาม
บริษัท อิโตชู เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า บริษัทฯ ได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขการขอคืนภาษีมูลค่าเพิ่มครบถ้วนตามระเบียบ แต่กรมสรรพากรดำเนินการจัดทำเอกสารขอคืนภาษีมูลค่าเพิ่มของบริษัทฯ ล่าช้าเป็นเวลานาน (2 ปี) เนื่องจากกรมสรรพากรตรวจพบว่าบริษัทฯ ซื้อสินค้าจากซัพพลายเออร์ที่มีความเสี่ยงด้านใบแจ้งหนี้ จึงขอให้มีการตรวจสอบ
ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้ชี้แจงเรื่องการซื้อขายสินค้าไปหลายครั้งแล้ว แต่จนถึงขณะนี้ กรมสรรพากรยังไม่สามารถสรุปและหาแนวทางแก้ไขปัญหาขั้นสุดท้ายให้กับบริษัทฯ ได้ ส่งผลให้กระแสเงินสดของบริษัทฯ จากการคืนภาษีมูลค่าเพิ่มสูงถึงหลายหมื่นล้านดอง
Itochu เป็นบริษัทที่ได้รับการลงทุนจากญี่ปุ่น 100% โดยมีกิจกรรมหลักคือการนำเข้าเม็ดพลาสติกเพื่อส่งออกและการซื้อเศษเหล็กในประเทศและขายต่อให้แก่ลูกค้าในประเทศ
บริษัทฯ ได้ยื่นคำขอคืนภาษีซื้อสำหรับกิจการส่งออกเม็ดพลาสติก งวดเดือนตุลาคม 2563 ถึงเดือนเมษายน 2565 ต่อกรมสรรพากร เมื่อเดือนมิถุนายน 2565 และได้รับการตรวจสอบจากกรมสรรพากรแล้วก่อนขอคืนภาษีตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2565 จนถึงปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม กระบวนการตรวจสอบของกรมสรรพากรได้ดำเนินมาตั้งแต่ปี 2565 จนถึงปัจจุบัน แต่กรมสรรพากรยังไม่สามารถสรุปหรือแก้ไขเอกสารการคืนภาษีของบริษัทได้ ขณะเดียวกัน บริษัทได้ให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันในการจัดหาเอกสารการซื้อขายที่สมบูรณ์กับซัพพลายเออร์เหล่านี้ รวมถึงเอกสารการขนส่งสินค้าจากขั้นตอนซัพพลายเออร์ระดับ 2 ไปยังลูกค้าของบริษัท เพื่อพิสูจน์ความถูกต้องของขั้นตอนการขนส่งสินค้า
บริษัท อิโตชู เวียดนาม ระบุว่ามียอดค้างชำระภาษีเกือบ 8 หมื่นล้านดอง และความล่าช้าในการดำเนินการขอคืนภาษีส่งผลกระทบอย่างมากต่อกระแสเงินสดของบริษัท ขณะที่การดำเนินธุรกิจของบริษัทกำลังเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ ขณะเดียวกัน ยังส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของนักลงทุนต่อการดำเนินนโยบายคืนภาษีของรัฐบาล ซึ่งส่งผลกระทบทางลบต่อสภาพแวดล้อมการลงทุน
ที่มา: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html
การแสดงความคิดเห็น (0)