ส่งเสริมการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

แผนงานใหม่ของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามมีเป้าหมายเพื่อเผยแพร่วัฒนธรรมความปลอดภัยในธุรกิจทุกประเภท ตั้งแต่การสร้างความตระหนักรู้ให้แก่แรงงาน ไปจนถึงความมุ่งมั่นของนายจ้างในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ซึ่งถือเป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับแรงงานที่มีความปลอดภัย มั่นคง และปรับตัวได้ ในช่วงปี 2025-2030

Thời Đại•10/12/2025

คณะกรรมการบริหาร สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม ได้ออกมติเลขที่ 412/QD-TLD อนุมัติโครงการสหภาพแรงงานเพื่อส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานในช่วงปี 2025-2030 โครงการนี้มีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนธุรกิจต่างๆ ในการนำเกณฑ์ต่างๆ มาใช้ประเมินระดับวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน และในขณะเดียวกันก็ทำงานร่วมกับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อพัฒนากลยุทธ์การปรับปรุงประจำปี

ให้ความสำคัญ กับการปรับปรุงสภาพการทำงาน เป็นอันดับแรก

ตามข้อมูลจากสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม โครงการนี้มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน โดยมุ่งเน้นที่การปรับปรุงสภาพการทำงานและสร้างนิสัยการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในทุกสถานประกอบการ วัตถุประสงค์หลักคือการทำงานร่วมกับนายจ้างในการประยุกต์ใช้เกณฑ์วัฒนธรรมความปลอดภัยและพัฒนากลยุทธ์การปรับปรุงประจำปี โดยพิจารณาสิ่งนี้เป็นเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพของสภาพแวดล้อมการทำงาน

โครงการนี้มุ่งเน้นการสร้างความตระหนักและส่งเสริมแนวทางการทำงานที่ปลอดภัยในหมู่พนักงาน ตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการป้องกันอุบัติเหตุ ไปจนถึงการรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่กลมกลืนและยั่งยืน การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อตัวพนักงานเองเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างองค์กรที่มั่นคงและก้าวไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนอีกด้วย

xây dựng văn hóa an toàn lao động tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo thói quen tuân thủ an toàn trong mỗi doanh nghiệp. (Ảnh: T.L)

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามมุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและสร้างนิสัยการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงานและการผลิต (ภาพ: จัดหาให้)

ระหว่างปี 2025-2027 สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเมือง สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมส่วนกลาง และสหภาพแรงงานของบริษัทต่างๆ ภายใต้สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม จะต้องจัดทำแผนการดำเนินงานโครงการ ในขณะเดียวกัน องค์กรเหล่านี้จำเป็นต้องส่งเสริมให้มีการสร้างต้นแบบวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอย่างน้อยปีละหนึ่งแห่ง โดยต้นแบบเหล่านี้จะทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางในการเผยแพร่ เพื่อให้หน่วยงานอื่นๆ สามารถเรียนรู้และนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรมได้

ในช่วงเวลานี้ หน่วยงานระดับจังหวัดและระดับภาคส่วนทั้งหมด 100% ต้องเร่งการเผยแพร่วัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงานแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน โดยประมาณ 70% ของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานจะได้รับการฝึกอบรมและปรับปรุงความรู้ พร้อมกับอย่างน้อย 50% ของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานที่จะได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน นี่ถือเป็นกำลังหลักในการถ่ายทอดข้อความ ชี้นำแนวปฏิบัติ และรักษาความมีระเบียบวินัยด้านความปลอดภัยในแต่ละกะการทำงาน

สร้าง เครือข่ายความปลอดภัย ให้สมบูรณ์

ตามแผนงาน ในช่วงปี 2028-2030 เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาทุกคนต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน และวัฒนธรรมความปลอดภัย สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าทั้งหมด 100% ต้องมีการรณรงค์สร้างความตระหนักอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่เจ้าหน้าที่ด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานอย่างน้อย 80% จะต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าหน่วยงานนี้สามารถทำหน้าที่ในการตรวจสอบ สนับสนุน และเชื่อมโยงกับนายจ้างได้อย่างแท้จริง

ภายในปี 2030 สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเมือง สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมส่วนกลาง และสหภาพแรงงานของบริษัทภายใต้สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม ต้องส่งเสริมให้สถานประกอบการอย่างน้อย 5 แห่งสร้างแบบจำลองวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน แบบจำลองเหล่านี้ไม่เพียงแต่ต้องเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมหรือท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังต้องเป็นหลักฐานแสดงถึงความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างสหภาพแรงงานและสถานประกอบการในการปรับปรุงคุณภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานด้วย

เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินงาน สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้จัดตั้งทีมดำเนินงานโครงการในระดับส่วนกลาง และพัฒนากฎเกณฑ์ชุดหนึ่งสำหรับการประเมินระดับวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงาน โดยจะคัดเลือกสถานประกอบการจำนวน 6-12 แห่งที่เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรม ขนาด และระดับความมุ่งมั่นที่หลากหลาย เพื่อเข้าร่วมเป็นพันธมิตรตลอดโครงการ สถานประกอบการเหล่านี้จะได้รับการสำรวจสถานะปัจจุบัน ได้รับคำแนะนำในการปรับปรุง และได้รับการสนับสนุนในการยกระดับเกณฑ์แต่ละข้อของวัฒนธรรมความปลอดภัย

ตามแผนงาน องค์กรสหภาพแรงงานระดับท้องถิ่นและเฉพาะอุตสาหกรรมหลายแห่งจะดำเนินการนำร่องโดยตรง โดยคัดเลือกสถานประกอบการ 1-2 แห่งเพื่อนำเกณฑ์ไปใช้และให้การสนับสนุนตลอดกระบวนการทั้งหมด องค์กรเหล่านี้ได้แก่ สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเมือง ได้แก่ จังหวัดกวางนิง จังหวัด คั้ญฮวา และนครโฮจิมินห์ และสหภาพแรงงานและองค์กรอุตสาหกรรมส่วนกลาง 3 แห่ง ได้แก่ สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมและการค้าแห่งเวียดนาม สหภาพแรงงานบรรษัทพลังงานและอุตสาหกรรมแห่งชาติเวียดนาม และสหภาพแรงงานไฟฟ้าแห่งเวียดนาม

โครงการนี้ถือเป็นก้าวสำคัญที่ให้ความสำคัญกับความปลอดภัย สุขภาพ และความรับผิดชอบต่อชุมชนเป็นหัวใจหลักของกิจกรรมสหภาพแรงงาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ความปลอดภัยไม่ใช่เพียงแค่ข้อบังคับ แต่กลายเป็นวัฒนธรรมร่วมกัน ผ่านแบบจำลองนำร่อง ชุดเกณฑ์ และเครือข่ายการสื่อสาร ซึ่งจะเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการพัฒนา เศรษฐกิจ อย่างยั่งยืนในอนาคต

ที่มา: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html