Sağlık sektöründeki kadro, memur ve kamu çalışanlarına 1 Temmuz 2024'ten itibaren 2 yeni maaş skalası uygulanıyor

2024 maaş reformunun uygulanmasında 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren sağlık sektöründeki kadro, memur ve kamu çalışanları için geçerli olacak iki yeni maaş tablosu hangileridir?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Sağlık sektöründeki kadrolu memur ve kamu çalışanları için yeni maaş skalası geçerli.

Sağlık sektöründeki kadro, memur ve kamu çalışanlarına yeni maaş skalası geliyor

Meclis, Merkez Yürütme Kurulu tarafından çıkarılan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için ücret politikasının reformuna ilişkin 2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Karar uyarınca ücret politikasının kapsamlı bir şekilde reformunu içeren 2024 yılı devlet bütçe tahmini hakkında bir Kararı kabul etti.

2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Karar ile ülke genelinde ve özellikle sağlık sektöründe kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için geçerli 2 yeni maaş tablosu oluşturulması kararlaştırılmıştır. Buna göre, sağlık sektöründeki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları aşağıdaki 2 maaş tablosunu uygulayacaktır:

Kadrolara ilişkin maaş cetveli, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar siyasi sistemde yönetici kadrolarda (seçilmiş ve atanmış) bulunan kadro, memur ve kamu görevlilerine aşağıdaki esaslara göre uygulanır:

- Bir pozisyonun maaş seviyesi, siyasi sistemdeki rütbeyi yansıtmalıdır; liderlik pozisyonunda bulunan bir liderin maaşı, o pozisyona dayanmalıdır. Bir kişi birden fazla pozisyonda bulunuyorsa, en yüksek maaş seviyesini alacaktır; eşdeğer liderlik pozisyonlarında bulunuyorsa, aynı maaş seviyesini alacaktır; üst düzey bir liderin maaş seviyesi, alt düzey bir liderin maaş seviyesinden daha yüksek olmalıdır;

- Her eşdeğer pozisyon için bir maaş düzeyi belirleyin; Merkezi düzeydeki pozisyonlar için maaş tablosu oluşturulurken bakanlıklar, şubeler, daireler, komiteler ve eşdeğerleri arasında sınıflandırma yapmayın; yerel düzeydeki idari birimler sınıflandırmasına göre aynı yönetici pozisyonu için farklı maaş düzeyleri ayırmayın, bunu ödenek rejimi aracılığıyla uygulayın.

- Siyasal sistemdeki eşdeğer yöneticilik pozisyonlarının sınıflandırılması ve maaş tablosunun oluşturulması, Merkez Yürütme Kurulu'na sunulan rapordan sonra Politbüro tarafından kararlaştırılır.

Kamu görevlilerinin memur rütbe ve meslek unvanlarına göre mesleki ve teknik becerilere ilişkin maaş cetveli, genel olarak memurlar ve yönetici kadroları dışındaki kamu çalışanları için geçerlidir; her memur rütbe ve kamu çalışanının meslek unvanı için aşağıdaki esaslara göre birçok maaş kademesi vardır:

- Aynı düzeyde iş karmaşıklığı, aynı maaş;

- Çalışma koşulları normalden daha ağır olup, iş bazlı ödenekler aracılığıyla istihdam teşvikleri uygulanmaktadır;

- Kamu çalışanlarının memur kadro ve unvan grup ve kademeleri yeniden düzenlenmeli, kamu çalışanlarının mesleki yeterlilik ve becerilerini geliştirmeleri teşvik edilmelidir.

- Kamu görevlilerinin memur kadrolarına veya meslek unvanlarına atanma, memurlar ve kamu görevlilerini yöneten kurum, kuruluş veya birim tarafından yapılan iş pozisyonları ve memur kadro ve meslek unvanlarının yapısıyla ilişkilendirilir.

Ayrıca İçişleri Bakanı, TBMM oturumunda yaptığı açıklamada, şu ana kadar 13/15 Bakanlığın uzmanlık alanlarındaki kadro listelerini tamamladığını, buna dayanarak önümüzdeki dönemde maaş reformunu hayata geçirebilmek için projeyi onayladığını söyledi.

2024 maaş reformundan sonra sağlık sektörü çalışanları, memurlar ve kamu çalışanlarının maaş yapısı nasıl değişecek?

2018 yılında 27-NQ/TW sayılı Karar uyarınca sağlık sektöründeki kadro, memur ve kamu çalışanlarının maaş yapısında aşağıdaki önemli değişiklikler yapılmıştır:

+ Mevcut temel maaş ve maaş katsayısı kaldırılsın, yeni maaş tablosunda belirli miktarda temel maaş belirlensin.

+ Temel maaş (toplam maaş fonunun yaklaşık %70'ini oluşturur) ve ödenekler (toplam maaş fonunun yaklaşık %30'unu oluşturur) dahil olmak üzere yeni bir maaş yapısı tasarlayın. Ek ikramiyeler (ikramiye fonu, ödenekler hariç, yılın toplam maaş fonunun yaklaşık %10'una eşittir).

Dolayısıyla, temel maaş yapısı iki ana kalemden oluşmaktadır: toplam maaş fonunun %70'ini oluşturan temel maaş ve toplam maaş fonunun %30'unu oluşturan ödenekler, ayrıca ikramiyeler. Dolayısıyla, sağlık sektöründeki kadrolu memurlar ve kamu çalışanları gerçekte şunları alabilirler:

Sağlık sektörü çalışanları, memurlar ve kamu çalışanları için gerçek maaş = Asgari ücret + Ödenek (varsa) + Prim (varsa)

2024 maaş reformu kapsamında ülke genelinde kadrolu, memur ve kamu çalışanlarının ödenekleri nasıl değişecek?

2018 yılında 27-NQ/TW sayılı Karar ile mevcut ödenek rejimlerinin yeniden düzenlenmesi ve toplam ödenek fonunun toplam maaş fonunun en fazla %30'unu oluşturmasının aşağıdaki şekilde sağlanması kararlaştırılmıştır:

- Ödeneklerin uygulanmasına devam edilmesi:

+ Eş zamanlı ödenek;

+ Kıdem tazminatının çerçeveyi aşması;

+ Bölgesel ödenek;

+ İş sorumluluğu ödeneği;

+ Hareketlilik ödeneği;

- Devletin uygun tercihli politikalarının bulunduğu ve normal çalışma koşullarının üstündeki meslek ve işlerde (eğitim-öğretim, sağlık, mahkemeler, savcılık, kolluk kuvvetleri, teftiş, muayene, denetim, gümrük, ormancılık, pazar yönetimi,...) çalışan memur ve kamu görevlilerine uygulanan mesleklere göre tercihli ödenekler, mesleklere göre sorumluluk ödenekleri ve zehirli ve tehlikeli ödeneklerin (genelde mesleklere göre ödenek olarak adlandırılır) birleştirilmesi.

- Özellikle sosyo-ekonomik açıdan zor bölgelerdeki özel ödenekler, çekim ödenekleri ve uzun dönemli çalışma ödenekleri, özellikle zor bölgelerdeki çalışma ödenekleri ile birleştirilmelidir.

- Aşağıdaki ödeneklerin kaldırılması:

+ Kıdem tazminatı;

+ Liderlik pozisyonu ödeneği (maaş sıralamasının uygulanması için siyasi sistemdeki liderlik pozisyonlarına göre);

+ Parti çalışmalarına, siyasi ve toplumsal örgütlenmelere ödenek;

+ Kamu hizmeti ödeneği (temel maaşa dahildir);

+ Zehirli ve tehlikeli işlerde çalışma ödeneği (İşyerinde zehirli ve tehlikeli işlerde çalışma koşullarının da ödenek kapsamına alınması nedeniyle).

[reklam_2]
Kaynak