Yetenekli insanları çekmek ve istihdam etmek için politikalar oluşturmak gerekiyor.

İçişleri Bakanlığı, kamu idari kurumları ve kamu hizmet birimlerinde yetenekli kişileri çekmeye ve istihdam etmeye yönelik politikaları düzenleyen bir Kararname taslağı hakkında kamuoyu görüşü istiyor.

"Yoksullar için" el ele vermek üzere toplumsal kaynakları harekete geçirmek
Basın, toplumsal cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesine ve toplumsal cinsiyet kalıplarının değiştirilmesine katkıda bulunur.
Ölüm tazminatının ödenmesi için zaman sınırı

Vatanı inşa etme ve savunma yolunda yetenekli insanları çekmek ve iyi değerlendirmek, Parti'nin özellikle yenilenmenin ilk yıllarından bugüne kadarki belgelerinde ve kararlarında teyit ve ispat edilen son derece önemli bir görevdir; yetenekleri keşfetmek, beslemek, doğru şekilde kullanmak ve uygun şekilde ödüllendirmek, Parti inşasının ve siyasal sistemin önemli ve acil bir görevidir.

Partinin yetenekleri çekme ve teşvik etme politikasını kurumsallaştıran 2008 tarihli Kadrolar ve Memurlar Kanunu ve 2010 tarihli Kamu Görevlileri Kanunu (2019'da değiştirilen ve eklenen), kamu hizmetinde ve mesleki faaliyetlerde "yetenekli kişiler" biçiminde yeteneklerden bahsetmektedir: "Devletin yetenekli kişileri keşfetme, çekme, teşvik etme ve ödüllendirme politikaları vardır; Hükümet, kamu hizmetinde yetenekli kişileri teşvik etmek ve ödüllendirmek için bir politika çerçevesi belirler" (Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nun 6. maddesi) ve "Devletin yetenekli memurlar için ... tercihli politikalarını uygulayın" (Kamu Görevlileri Kanunu'nun 6. maddesinin 4. fıkrası), "Devletin ... halka hizmet kalitesini artırmak için yetenekli kişileri keşfetme, çekme, teşvik etme, teşvik etme ve ödüllendirme politikaları vardır" (Kamu Görevlileri Kanunu'nun 10. maddesinin 4. maddesi).

Kanun hükümleri uyarınca, Hükümet, yetenek konusunda bir dizi politika içeriğini belirlemek üzere Kararnameler yayınladı ve Başbakan, 2030 yılına kadar yeteneği çekme ve kullanmaya ilişkin Ulusal Stratejiyi, 2050 vizyonuyla onaylayan 31 Temmuz 2023 tarihli 899/QD-TTg sayılı Kararı yayınladı.

6. Ulusal Parti Kongresi'nden (1986) bu yana Doi Moi sürecinin kazanımlarını devralan Vietnam, bugüne kadar sürekli olarak fırsatları değerlendirmiş, zorlukların ve güçlüklerin üstesinden gelmiş, özellikle COVID-19 pandemisinin neden olduğu küresel ekonomik kriz ve durgunluğun ağır etkilerini aşarak hedef ve görevleri başarıyla uygulamış, birçok önemli ve oldukça kapsamlı başarılara imza atmış, halkın Parti ve Devlete olan güveninin pekişmesine ve güçlenmesine katkıda bulunmuştur.

Elde edilen sonuçlara rağmen, ülkemizde sanayileşme ve modernleşme süreci henüz yavaş ilerlemekte ve köklü değişimler yaratamamaktadır; ekonominin verimliliği, kalitesi, etkinliği ve rekabet gücü yüksek değildir; eğitim ve öğretim, bilim ve teknoloji sosyo-ekonomik kalkınmayı sağlayacak temel itici güçler haline gelmemiştir.

Bu arada, 4. sanayi devriminin gerekleri ve talepleri, bilgi ekonomisinin gelişimi ve yapay zekânın (YZ) ortaya çıkışı, ülkenin rekabet gücünün daha da artırılmasını gerektiriyor. Bu bağlamda, gerekliliklerden ve görevlerden biri, özellikle Vietnam'ın 2030 yılına kadar modern sanayiye ve yüksek ortalama gelire sahip gelişmekte olan bir ülke ve 2045 yılına kadar yüksek gelire sahip gelişmiş bir ülke olmak için güçlü bir dönüşüm geçirmesi gereken bu dönemde, rekabet gücünü artırmak ve ulus inşası sürecinde atılımlar yaratmak için insan faktörünü, özellikle de yetenekli ekibi sürekli olarak teşvik etmektir.

Yukarıda belirtilen siyasi, hukuki ve pratik gerekçeler dikkate alındığında, Hükümetin, devlet idari kurumları ve kamu hizmet birimlerinde yetenekli kişileri çekmeye ve istihdam etmeye yönelik politikaları düzenleyen bir Kararname çıkarması acil ve gereklidir.

Yetenekli insanları arayın ve keşfedin

Taslak Kararnamede yetenekli kişilerin aşağıdaki sektörlerde, alanlarda ve gruplarda aranması ve keşfedilmesi gerektiği açıkça belirtiliyor:

a) Eğitim ve öğretim kurumlarından iyi akademik performans gösteren, onur derecesiyle mezun olan, mükemmel notlara sahip, üstün nitelik ve yeteneklere sahip öğrenciler.

b) Araştırma çalışmaları tanınan ve pratik hayatta etkin bir şekilde uygulanan profesör, doçent, yüksek lisans, doktor akademik unvan ve derecesine sahip kişiler.

c) Yurt içinde ve yurt dışında diğer alanlarda, bölgelerde ve yerlerde çalışan üstün niteliklere, yeteneklere ve pratik deneyime sahip kişiler.

d) Devlet idaresi teşkilatlarında ve kamu hizmet birimlerinde üstün yetenekli olup, görevlerini ve kamu hizmetini her zaman iyi veya mükemmel bir şekilde tamamlayan kadrolar, memurlar, kamu görevlileri ve işçiler.

Yukarıda a, b ve c bentlerinde belirtilen haller, memur ve kamu görevlisi olarak işe alındıktan sonra, d bendinde belirtilen haller ise önerilip tanıtıldıktan sonra yetenekli insan kaynağı oluşturmak amacıyla izleme ve eğitime tabi tutulur.

Parti komiteleri, kadrolar, yönetici ve yönetici pozisyonundaki memurlar ve kamu çalışanları ile sosyo-politik kuruluşlar, yetenekli kişilerin ihtiyaç ve kriterlerini karşılayan nitelik, yeterlilik ve yeteneklere sahip kişileri keşfetmek, önermek ve tanıtmakla yükümlüdür. Yetenekli kadro, memur ve kamu çalışanı kaynağı oluşturmak için gereklilikler ve kriterler karşılanır. Öneride bulunan ve tanıtan kuruluşlar ve kişiler, öneri ve tanıtımlarından sorumlu olmalıdır.

Yetenekli insanlar şu gruplara ayrılır:

1- Kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi grubu: Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri ile liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunmayan memurlar, kamu görevlileri ve işçiler.

2. Hedef gruplar yukarıda a, b ve c maddelerinde belirtilmiştir.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı