Kinhtedothi - 5 Şubat öğleden sonra, İçişleri Bakanlığı Ofis Şefi Vu Dang Minh, olağan Hükümet basın toplantısında, aygıtın yeniden düzenlenmesinden sonra memurlar, kamu çalışanları ve işçilerin gözden geçirilmesi ve değerlendirilmesi ile yeniden yapılanma sırasında izin durumlarının çözümü için finansman kaynağı hakkında bilgi verdi.
İçişleri Bakanlığı Sözcüsü ve Daire Başkanı Vu Dang Minh şunları söyledi: Hükümet , 31 Aralık 2024 tarihinde memurlar, kamu çalışanları ve işçilere nakil ve düzenlemede uygulanacak politikaları düzenleyen 178 sayılı Kararnameyi yayınladı; 2 hafta sonra, çok acil bir şekilde, İçişleri Bakanlığı bu Kararnamenin uygulanmasına rehberlik eden 01 sayılı Genelgeyi yayınladı.
Personel Dairesi, 4 Ocak'ta Yönlendirme Komitesi'ne, yerel departman ve kurumların, her bir yerel departman ve kurumun özelliklerine ve durumuna uygun belirli kriter ve koşullar belirlemelerini sağlayacak bir belge sundu. Bu temelde, son 3 yılın öz değerlendirmesiyle birlikte, çalışmaya devam edecek ve yeniden düzenleme listesine alınacak kişileri seçmek ve bir yol haritası oluşturmak üzere bir çalışma planı oluşturuldu.
Bu temelde, cihazda temiz çalışma, temiz insan, temiz ürün ilkesini sağlamak gerekir.
Bu pozisyonda ne yapacağınızı, ürünün ne olduğunu ve bir yılda ne kadar iş başarabileceğinizi kanıtlayamazsanız, yeniden yapılanmanız gerekecektir. Aynı zamanda, organizasyon bilimi ruhuna uygun olarak verimliliği, etkinliği ve verimliliği sağlamak için yeni düzeni işletmek üzere göreve eşit ahlaki niteliklere ve profesyonel yeterliliklere sahip bir ekip bulmak için hesaplamalar yapmalısınız.
Bugün sabah Ulusal Meclis Daimi Komitesi'ne sunulan ve Hükümet'in Hükümet yapısı planıyla büyük ölçüde örtüşen projeye göre, personel yapısı ve Hükümet Teşkilatı Kanunu ile Yerel Yönetimlerin Teşkilatı Kanunu'nun iki taslağı onaylanmak üzere Ulusal Meclis'e sunulacak.
Bu ruhla, şimdiye kadar bakanlıklar ve şubeler belirli düzenlemeler için planlar yaptı. Teşkilat ve teşkilat konusunda belirli sayılar var. Personel konusunda ise, her bir kişinin pozisyonunu hesaplamak için beklememiz gerekiyor. Ulusal Meclis Hükümet yapısını onayladıktan sonra, Hükümet bakanlıkların ve bakanlık düzeyindeki kurumların görev ve yetkilerini düzenleyen bir kararname çıkaracak.
Düzenlemeyi yapmayan bakanlıklar ile birleştirmeyi yapan bakanlıklar, yeni yapının işleyişini düzenlemek amacıyla görev ve yetkilere ilişkin yeni yönetmelikler çıkarmak zorundadır.
Bu dönemde küçülmeye gidilen, özlemlerle ilgili personel çalışmaları... yetkili makamların, TBMM'nin ve Hükümetin kesin verilere sahip olmasını bekliyor.
İçişleri Bakanlığı, finansman kaynaklarının belirlenmesi, tahmin edilmesi, yönetimi ve kullanımına ilişkin bir genelgeyi acilen geliştirmek için Maliye Bakanlığı ile birlikte çalışmaktadır. Maliye Bakanlığı, bakanlıklardan görüş almakta olup, düzenlemenin uygulanmasına temel teşkil etmesi amacıyla bu genelgeyi yakında yayımlanmak üzere sunacaktır.
Dolayısıyla hukuki dayanak olarak 178 sayılı KHK var, her kişinin nasıl hesaplanacağına dair bir Genelge var, Maliye Bakanlığı'nın bütçe hazırlama, fon kaynakları, fon yönetimi konusunda bir Genelgesi var... dolayısıyla yetkili makam düzenleme projesini onaylamak için düğmeye bastığında hemen işletebiliyoruz.
Muhabirin yeterli kaynak olup olmadığına ilişkin sorusuna karşılık İçişleri Bakanlığı Sözcüsü, İçişleri Bakanlığı'nın 178 sayılı KHK'yi hazırlarken Merkez Yürütme Kurulu'ndan görüş istediğini, seçenekler konusunda doğrudan Genel Sekreter'den görüş istediğini, bunu yapmak için yeterli kaynak olup olmadığı konusunda çok endişeli olduğunu söyledi.
Etki değerlendirmesinde, bu seçeneğin uygulanması durumunda, düzenlemenin uygulanmasından sonra emekli olacak kişilerin ödemesi için gereken finansman kaynağı, bu kişilerin 5 yıl çalışmaya devam etmeleri durumunda ödenecek finansman kaynağından daha düşük olacaktır. Dolayısıyla, ödeme için yeterli finansmanın bulunduğuna dair güvence sağlanmaktadır.
[reklam_2]
Source: https://kinhtedothi.vn/du-nguon-kinh-phi-de-giai-quyet-cac-truong-hop-nghi-sau-sap-xep-bo-may.html






Yorum (0)