Muhasebeciler, insan kaynakları ve çalışanların bilmesi gerekenler

Muhasebecilerin, insan kaynaklarının ve çalışanların 2023 yılı sosyal sigorta ödeme düzenlemeleri hakkında dikkat etmesi gereken soruların cevaplarının özeti.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

1 Temmuz 2023'ten itibaren zorunlu sosyal sigorta primlerinin azami seviyelerine ilişkin yeni düzenlemeler. (Kaynak: TVPL)

1 Temmuz 2023'ten itibaren zorunlu sosyal sigorta primi azami ne kadar olacak?

2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 89'uncu maddesinin 3'üncü fıkrası hükmüne göre, sosyal sigorta primi için aylık ücret, temel ücretin 20 katıdır.

24/2023/ND-CP sayılı Kararnameye göre, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren temel maaş resmi olarak 1,8 milyon VND'ye yükselecek.

Dolayısıyla 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren zorunlu sosyal sigorta primi için ödenecek azami maaş 36.000.000 VND'dir (şu anda zorunlu sosyal sigorta primi için ödenecek azami maaş 29.800.000 VND/ay'dır).

Sosyal sigorta primlerine hangi gelirler dahildir?

Sosyal sigorta primi için aylık ücret, 10/2020/TT-BLDTBXH sayılı Genelgenin 3. maddesinin a bendi b1 bendi b ve c1 bendi c bendi 5. fıkrasında belirtilen maaş, maaş yardımı ve diğer ek ödemelerdir. Özel olarak:

(1) İş veya unvana göre maaş.

(2) Tarafların mutabakatı ile maaş ödeneği.

(3) Her iki tarafça kararlaştırılan diğer ek tutarlar.

Katılım ödeneği sosyal sigortaya tabi midir?

Çalışma, Savaş Malulleri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın 30.07.2018 tarihli 3016/LĐTBXH-BHXH sayılı Resmi Gazete'sinde, belirlenemeyen çalışkanlık ödeneğinin zorunlu sosyal sigortaya tabi bir maaş olarak değerlendirilmeyeceği belirtilmiştir.

Dolayısıyla, çalışma sözleşmesinde kararlaştırılan ve her ödeme döneminde düzenli olarak ödenen ücrete ek olarak belirli bir tutarda para ödenmemesi durumunda, sosyal güvenlik primine tabi değildir.

Doğalgaz ve telefon ödenekleri sosyal sigortaya tabi midir?

06/2021/TT-BLDTBXH sayılı Genelge'nin 1. Maddesinin 26. Maddesi, aşağıdaki gelirlerin zorunlu sosyal sigortaya tabi olmadığını hükme bağlamaktadır:

(1) 2019 tarihli İş Kanunu'nun 104 üncü maddesinde öngörülen ikramiye gibi diğer menfaatler ve rejimler; yenilik ikramiyeleri;

(2) Vardiyalar arası yemek ödeneği;

(2) Benzin, telefon, konut, çocuk bakımı, çocuk bakımı ve seyahat için ödenekler;

(3) İşçinin yakınının vefatı, işçinin doğum günü, işçinin yakınının evlenmesi hâlinde yardım ve iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle zor durumda kalan işçilere yapılan yardımlar;

(2) Diğer ödenekler ve destekler, 10/2020/TT-BLDTBXH sayılı Genelgenin 3. maddesinin 5. fıkrasının c2 maddesinin c bendinde belirtildiği şekilde iş sözleşmesinde ayrı kalemler olarak kaydedilir.

Dolayısıyla benzin yardımı ve telefon yardımı zorunlu sosyal sigorta kapsamına girmiyor.

Sosyal sigorta maaşına konut yardımı dahil midir?

2017 tarihli 595/QD-BHXH sayılı Kararın 6. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, zorunlu sosyal sigorta aylık ücretine, İş Kanunu'nda öngörülen ikramiyeler, girişim ikramiyeleri; vardiya ortası yemek yardımları; benzin, telefon, yol, konut, çocuk bakımı, kreş vb. yardımlar gibi diğer yan haklar ve refah ödemeleri dahil değildir.

Yukarıdaki düzenlemelere göre, zorunlu sosyal sigorta aylık ücreti diğer sosyal yardım ve sosyal hakları kapsamamaktadır. Dolayısıyla, çalışanın aldığı konut yardımı sosyal sigorta aylık ücretine dâhil edilmeyecektir.

[reklam_2]
Kaynak