2026'dan itibaren genel maaş bordrosunun belediye düzeyine atanması önerisi

23 Ekim'de, Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı ve Halk Konseyi Başkanı Yoldaş Vo Van Minh başkanlığındaki 1 numaralı çalışma grubu, Hung Long komünü ve Binh Chanh komünü ile birlikte Merkezi Denetim Komitesi'nin 249-KH/UBKTTW Planı'nın uygulama sonuçlarını izlemek üzere çalıştı.

Toplantıda, iki belediyenin liderleri, 2026 yılından itibaren Ho Chi Minh şehrinin, mevcut uygulamada olduğu gibi her pozisyona katı bir şekilde personel tahsis etmek yerine, toplam genel personel sayısını ilgili belediyeye atamasını önerdi. Bu, belediye düzeyinin gerçek duruma ve görev gereksinimlerine uygun olarak personeli proaktif bir şekilde düzenlemesi ve görevlendirmesi için koşullar yaratmak içindir.

Şehir Parti Komitesi Başkan Yardımcısı, Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi Başkanı Vo Van Minh ve çalışma grubu, Hung Long ve Binh Chanh komünleriyle birlikte çalıştı. Fotoğraf: MANH THANG

Binh Chanh beldesinin lideri, şu anda Parti ve kitle örgütlerinin personel atamasının Şehir Parti Komitesi tarafından, hükümet personelinin ise Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi tarafından yapıldığını belirtti. Ancak mevcut katı personel atama yöntemi esnek değil ve özellikle departmanlar arasındaki iş yükü farklı olduğunda yönetimde zorluklara neden oluyor. Bazı pozisyonlarda iş yükü arttığında, yerel yönetim daha az iş yükü olan yerlerden personel transferi yaparak takviye yapamıyor.

Parti Sekreteri ve Binh Chanh Beldesi Halk Konseyi Başkanı Nguyen Thanh Loi konuşuyor. Fotoğraf: MANH THANG

Hung Long Beldesi Halk Komitesi Başkanı Huynh Van Pham Hong da beldenin sağlık ve bilişim teknolojileri alanlarında uzman personel eksikliği çektiğini belirtti; aynı zamanda, iş ilerlemesini ve kalitesini sağlamak için arazi ve inşaat alanlarında daha fazla iş pozisyonu açılmasını önerdi.

Hung Long Beldesi Halk Komitesi Başkanı Huynh Van Pham Hong konuşuyor. Fotoğraf: MANH THANG

Ayrıca, iki belediyenin liderleri, Ho Chi Minh şehrinin iki kademeli yerel yönetim modelinin gereklerini karşılayacak şekilde dijital dönüşüm için bilgi teknolojisi altyapısına ve ekipmanına yatırım yapmasını da önerdiler.

Binh Chanh Komünü Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Vo Thi Hoang Oanh konuşuyor. Fotoğraf: MANH THAN

Bu konuyla ilgili olarak, Ho Chi Minh Şehri Bilim ve Teknoloji Dairesi Müdürü Lam Dinh Thang, dairenin şehrin Kamu İdari Hizmet Merkezi, ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri ve ilçe düzeyindeki kamu idari hizmet merkezleri için BT altyapısı ve ekipmanını iyileştirmeye yönelik bir teklif sunduğunu belirtti. Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Daimi Komitesinin teklifi önümüzdeki haftanın başlarında inceleyip onaylaması ve böylece yerel yönetimlerin kendi yetkileri doğrultusunda satın alma işlemlerine başlaması bekleniyor.

Ho Chi Minh Şehri Bilim ve Teknoloji Dairesi Müdürü Lam Dinh Thang konuşuyor. Fotoğraf: MANH THANG

Çalışma oturumunu sonlandırırken, Şehir Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi Başkanı Vo Van Minh, çalışma grubundan tüm görüşleri, özellikle de 2026'dan itibaren yerel yönetimlere ortak bir toplam maaş bordrosu tahsis edilmesi önerisini dikkate almasını ve böylece yerel yönetimlerin gerçekliğe uygun olarak personel düzenlemelerinde proaktif olmalarına yardımcı olmasını istedi.

Şehir Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi Başkanı Vo Van Minh, çalışma oturumunu sonlandırdı. Fotoğraf: MANH THANG

Özellikle sağlık, bilişim teknolojisi, arazi yönetimi ve inşaat alanlarında uzman personel eksikliği konusunda, Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi Başkanı, iş aksamalarını önlemek için uzman personelin görevlendirilmesini veya geçici sözleşmeyle istihdam edilmesini destekleyecek bir plan geliştirilmesi amacıyla İçişleri Bakanlığı'ndan Şehir Halk Komitesi'ne rapor vermesini istedi. Aynı zamanda, belediyelerin mevcut personelin mesleki kapasitelerini pratik gereksinimleri karşılayacak şekilde geliştirmek için proaktif olarak eğitim ve geliştirme çalışmaları yapmasını talep etti.

Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi Başkanı ayrıca, yerel yönetimlerin iki kademeli yerel yönetim sistemini etkin bir şekilde işletebilmesi ve halka ve işletmelere sunulan hizmet kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunabilmesi için ilgili departman ve birimlerin yakın koordinasyon içinde çalışması ve engelleri derhal ortadan kaldırması gerektiğini vurguladı.

Çalışma oturumundan önce, görev gücü iki belediyenin Kamu İdari Hizmet Merkezlerinde yerinde bir inceleme gerçekleştirdi.

UYGARLIK - GÜÇ ZAFER

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/kien-nghi-giao-tong-bien-che-chung-cho-cap-xa-tu-nam-2026-post819526.html