İşçilerin sosyal refahını iyileştirme hedefini ısrarla sürdürmek.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang, 2 Aralık'ta düzenlenen Vietnam Sendikalar Birliği'nin 13. Kongresi'nin resmi oturumunda yaptığı konuşmada, geçen dönemde sendika faaliyetlerinin, özellikle sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme, gözetme ve koruma rolünü yerine getirme konusunda önemli ilerlemeler kaydettiğini belirtti.

Özellikle Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu olmak üzere sendika düzeyinde, işçiler ve sendika faaliyetleriyle ilgili politika ve yasaların geliştirilmesinde katılımlarının kalitesini proaktif ve aktif bir şekilde yenilikçi bir yaklaşımla iyileştirmişler; işçi seçme hakkı, iş sözleşmelerinin tek taraflı feshi, ücretler, konut sorunları, çalışma koşulları ve Covid-19 pandemisinden etkilenen işçileri destekleme politikaları gibi işçilerin haklarını daha iyi korumak ve güvence altına almak için birçok öneri ve katkı sunmuşlardır.

Sendikalar, işçi haklarını korumak için konseylerde, komitelerde, yönlendirme komitelerinde ve seçilmiş organlarda giderek daha güçlü ve etkili bir sese sahip oluyorlar. Ulusal Ücret Konseyi'nde sendikalar, işçilerin temsilcileri olarak rollerini açık ve etkili bir şekilde göstermişlerdir. Son beş yılda, asgari ücretin %25,34 oranında artırılması önerisi, sendika üyelerinin ve işçilerin yaşamlarını iyileştirmeye, asgari ücret ile asgari yaşam standardı arasındaki farkı daraltmaya katkıda bulunmuştur.

Covid-19 pandemisi sırasında, her düzeydeki sendikalar, Covid-19'dan etkilenen sendika üyelerini, işçileri ve çocuklarını desteklemek ve ön saflarda çalışanlara destek olmak amacıyla toplamda yaklaşık 6 milyar VND tutarında beş politika yayınladı ve bu politikalar 10 milyon işçiye fayda sağladı…

Geçtiğimiz beş yılda, her düzeydeki sendikalar 4,4 milyondan fazla üye kazandı, 24.000'den fazla taban sendikası kurdu ve sendika örgütlerinin kalitesini artırmak için birçok çözüm uyguladı... Sayın Khang, "Geçtiğimiz dönemde sendika faaliyetlerinin ve ülke genelindeki işçi ve çalışan hareketinin kapsamlı sonuçları, ülkenin genel başarılarına önemli katkılar sağlamış, siyasi sistemin güçlenmesine ve işçi sınıfının büyümesine katkıda bulunmuş ve Vietnam Sendika örgütünün şanlı geleneğini daha da geliştirmiştir" dedi.

Önümüzdeki dönemde, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu üç önemli hedef belirlemiştir: ücretler, ikramiyeler, çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve iş sağlığı ve güvenliğine odaklanarak diyalog ve toplu pazarlığı teşvik etmek; kamuya ait olmayan işletmelerde sendika üyeliğini geliştirmeye ve taban sendikaları kurmaya odaklanmak; ve özellikle kamuya ait olmayan işletmelerdeki sendika başkanları olmak üzere, görevin gerekliliklerini karşılayan bir taban sendika başkanları ekibi oluşturmak.

Sayın Khang, "Sendika, işçilerin sosyal refahını iyileştirme, uzun süredir devam eden ödenmemiş sosyal güvenlik borçları sorununu temelden çözme ve işçiler arasında yasadışı borç vermeyi sınırlama ve önleme hedefini ısrarla sürdürecektir," diye vurguladı.

İşçilerden ve sendika yetkililerinden 8 öneri.

Vietnam İşçi Sendikaları Genel Konfederasyonu, Vietnam 13. Kongresi'nin görkemli oturumunda, ülke genelindeki işçilerin, çalışanların ve sendika yetkililerinin geri bildirimlerinden bir dizi önemli konuyu seçerek Parti ve Devlet liderlerine sundu.

1. İşverenlerin her yıl işçilere ve çalışanlara siyasi ve hukuki eğitim vermeleri için en az bir gün ayırmaları şart koşulmalıdır; birimlerin birden fazla gün için görüşme yapmaları teşvik edilmelidir.

2. İşçilerin hakları, çıkarları ve sorumlulukları ile sendika faaliyetleriyle ilgili yasalar da dahil olmak üzere, yasa yapımının kalitesinin iyileştirilmesine özen gösterilmelidir.

3. Parti ve Devlet, sendikal örgütlerin faaliyetlerini yönetme, yönlendirme ve koordine etme sürecinde bu örgütlerin kendine özgü özelliklerine dikkat eder.

4. Uygun bir personel tahsis mekanizması oluşturun; sendika yetkililerini işe alma mekanizmasını pilot uygulama olarak başlatın ve mevcut yasalara uygun olarak sendika finansmanını sürdürmeye devam edin.

5. İşçiler için sürdürülebilir istihdamı teşvik edecek, geçimini sağlayacak bir ücreti güvence altına alacak ve işçilerin sosyal güvenlik ve refahını garanti edecek politikalar ve yönergeler yayınlayın.

6. Çalışanların çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini derhal araştırın, gözden geçirin ve ayarlayın; uygun zamanlarda yıllık izinleri artırın. Özellikle, Ulusal Gün (2-5 Eylül) için iki ek tatil günü ekleme olasılığını araştırın.

7. Devlet yönetimini güçlendirin ve işverenlerin çalışanlarla ilgili yasayı ihlal etme durumlarını sınırlayın.

8. Partinin tüm kademelerindeki komitelerin liderlik sorumluluğunu ve sendikal faaliyetler konusunda hükümet, Vatan Cephesi, kitle örgütleri ve işletmelerin koordinasyonunu daha da güçlendirmek.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı