2024 yılında 4 bin 700'den fazla kadrolu memur ve kamu görevlisi hakkında disiplin cezası verildi.

Kinhtedothi-2024 yılında ülke çapında kadro, memur ve kamu çalışanlarının yönetimi (CBCCVC) çalışmalarının uygulanması, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerdeki kamu hizmetleri ve memurların denetiminin güçlendirilmesi ve CBCC'lerin işe alınması, kullanımı ve yönetimi, özellikle CBCC'lerin planlanması, atanması ve yeniden atanması konularındaki ihlal ve eksikliklerin derhal giderilmesi.

16.149 memur ve kamu görevlisi kadrosunun sadeleştirilmesi

İçişleri Bakanlığı, 21 Aralık'ta 2024 yılı çalışma sonuçlarını ve 2025 yılı çalışma yön ve görevlerini değerlendirerek, bakanlık, şube ve yerel yönetimlerdeki memur ve kamu çalışanlarının maaş bordrolarının basitleştirilmesine ilişkin sonuçlara ilişkin olarak, 5 yıllık (2022-2026) dönem için maaş bordrosunun siyasi sistem kurumlarına tahsis edilmesine ilişkin kararlarda, memur maaş bordrosunda %5, devlet bütçesinden maaş alan kariyer kadrolarında ise %10 oranında azaltma yapıldığını bildirdi.

İçişleri Bakanlığı, 2022-2026 döneminde 29 bakanlık ve kurumda mali özerkliğe sahip olmayan kamu hizmet birimlerinde (KHB) Devlet bütçesinden maaş alan çalışan sayısını, 2021 yılında atanan kadro sayısına göre %14,84 oranında azalarak 17.736 kadro azalttığını bildirdi.

İçişleri Bakanlığı, Başbakan'ın talimatları doğrultusunda, bakanlıklara, şubelere ve yerel yönetimlere, memur sayısının azaltılması ve Devlet bütçesinden maaş alan kamu çalışanlarının sayısının azaltılması politikasını uygulama konusunda rehberlik etmiştir. Aynı zamanda, kadro, memur ve kamu çalışanları ekibinin (CBCCVC) yeniden yapılandırılması ve kalitesinin artırılması, örgütsel yapının iyileştirilmesi, siyasi sistemin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması hedeflenmektedir.

Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerdeki memur ve kamu çalışanı sayılarının Hükümet Kararnameleri hükümlerine göre (30 Ekim 2024 tarihi itibarıyla) azaltılmasının sonuçları toplam 16.149 kişi olup, bunlardan bakanlıklar ve şubelerde 217 kişi, yerel yönetimlerde ise 15.932 kişi bulunmaktadır.

İçişleri Bakanlığı, bakanlık, şube ve yerel yönetimlerin, yetkili makamlarca onaylanan personel sayısını aşmayacak şekilde, tahsis edilen personel sayısını esas itibarıyla doğru bir şekilde kullandıklarını ve yeniden yapılandırma ile ilgili personel sayısının artırılması ve kadro niteliğinin iş pozisyonlarına göre iyileştirilmesine yönelik yol haritasını uygulamaya yönelik planları proaktif olarak geliştirdiklerini değerlendirmiştir.

İçişleri Bakanlığı verilerine göre, 2024 yılında bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, kadro, memur ve kamu çalışanlarının iş pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması ve kalitesinin artırılmasıyla ilgili personel sayısının artırılmasına yönelik yol haritasını uygulamaya koymak üzere proaktif olarak planlar geliştirdiler.

Devlet idari teşkilatının yeniden düzenlenmesi ve kamuya ait ticari olmayan birimlerin yeniden yapılandırılması çalışmaları kapsamında, İçişleri Bakanlığı, bakanlıkların, bakanlık düzeyindeki kurumların ve kamu kurumlarının yeniden düzenlenmesine ilişkin bir proje ve ilgili yönetmeliklerin acilen geliştirilmesi için ilgili bakanlıklar ve birimlerle koordinasyon ve başkanlık görevini yürütmüştür. Bu çalışma, 31 Aralık'a kadar Hükümet Yönlendirme Komitesi'ne ve Politbüro'ya görüş bildirilmesi için sunulacaktır.

İçişleri Bakanlığı, merkezden yerel düzeylere kadar devlet yönetim görevlerinin yürütülmesinde birleşik bir yönlendirme sağlamak amacıyla, il ve ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri altındaki danışma kuruluşlarının daha etkin bir şekilde çalışmasını sağlamak için yerel yönetimlere proaktif ve hızlı bir şekilde rehberlik eder.

Bakanlık ayrıca, kamu görevlileri ve çalışanlar için, personel azaltmayı yeniden yapılandırma ile ilişkilendiren ve kamu personeli ekibinin kalitesini artıran, mekanizmayı basitleştirmenin temeli olarak, üstün ve yeterince güçlü mekanizmalar ve politikalar aktif olarak önermektedir.

Bu kuruma göre, bu çok büyük, karmaşık ve hassas bir iş miktarıdır, ancak algılamada mutabakat ve Parti politikalarının ve Hükümetin yönlendirmesinin sıkı bir şekilde uygulanmasıyla, projeler temel olarak tamamlanarak Hükümete rapor edilmek üzere Politbüro ve Merkez Yönlendirme Komitesine sunulmuştur.

63 il ve ilçede (30 Ekim itibariyle) yapılan örgütsel yeniden yapılandırmanın sonuçlarına göre; il Halk Komitelerine bağlı ihtisas kuruluşlarına ait 12 şube, daire ve muadili azaltılmaya devam edildi; ilçe Halk Komitelerine bağlı 29 daire ve muadili azaltıldı; toplamda 13 daire ve muadili azaltıldı; yerel düzeyde 2.613 daire ve muadili azaltıldı.

İçişleri Bakanlığı, Devlet idari teşkilatının etkin ve verimli bir şekilde çalışmasını, odak noktalarını ve ara kademeleri azaltmasını sağlayacak düzenleme ve mükemmelleştirme çalışmalarının zor olduğunu ve bu durumun kurumların ve bireylerin çıkarlarını etkilediğini belirtti. Bu oldukça karmaşık ve hassas bir görev olduğundan, bazı kurum ve birimler uygulamayı yönlendirmede proaktif ve kararlı davranamadı. Ayrıca, kadroların yeniden yapılandırılması, yeniden yapılandırılması ve kadroların iş pozisyonlarına göre kalitesinin artırılması da eş zamanlı olarak gerçekleştirilemedi.

4.700'den fazla memur, memur ve kamu çalışanına disiplin cezası verildi

İçişleri Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre, kamu görevlilerinin yönetim işlerinin yürütülmesinde, 2024 yılında ülke genelinde kamu görevlerinin yerine getirilmesinde disiplin ve idari disiplinin daha da sıkılaştırılacağı, hukuka aykırı davrananlara karşı sıkı ve süratli bir şekilde işlem yapılacağı, kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken kaçınma, kaçınma ve sorumsuzluk durumlarının geriletilmesine yönelik tedbirlerin uygulanacağı belirtildi.

Aynı zamanda, memurların niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin yönetmeliklerin sıkı bir şekilde uygulanması; idari disiplinin ve kamu hizmeti disiplininin sıkılaştırılmasıyla bağlantılı olarak memurların işe alınması ve yönetiminin niteliğinin ve etkinliğinin yenilenmesi ve iyileştirilmesi; bakanlıklar, şubeler ve mahalli idarelerdeki kamu hizmeti ve memurların denetiminin güçlendirilmesi ve özellikle memurların planlanması, atanması ve yeniden atanması konularında memurların işe alınması, çalıştırılması ve yönetimine ilişkin ihlal ve eksikliklerin derhal giderilmesi.

İncelemeye göre, 2024 yılında bakanlıklar, şubeler ve mahalli idarelerce 390'ı memur, bin 92'si memur olmak üzere toplam 4 bin 741 memura disiplin cezası verildi.

İçişleri Bakanlığı, yılbaşından 15 Kasım'a kadar 502 ihbar, 238 şikâyet ve 776 dilekçe olmak üzere toplam 1.516 dilekçeyi alıp işleme koymuştur. Tüm dilekçeler, kanunda öngörülen usul, yetki ve sürelere uygun olarak alınmış, değerlendirilmiş ve karara bağlanmıştır.

Aynı zamanda, Hükümet liderlerinin talimatlarını uygulayarak, Bakanlık bu yıl Hanoi ve Can Tho'da memurların ve kamu çalışanlarının işten ayrılma/ayrılma durumları ile kamu disiplinine ve kişilere ve işletmelere ilişkin disiplin kurallarına uyulup uyulmadığına ilişkin bir denetim gerçekleştirdi.

İçişleri Bakanlığı, bakanlık, şube ve mahalli idarelerde planlı olarak 23/23 denetimler gerçekleştirerek, görev ve yetkilerini daha etkin bir şekilde yerine getirmeyi, verimliliği, disiplini ve kamu hizmetini iyileştirmeye katkı sağlamayı amaçlamıştır.

Bu kurum, yetkili makamlara bildirimde bulunarak yasal düzenlemelerin değerlendirilmesi ve değiştirilmesi için gerekli mekanizmalarda, politikalarda ve kolluk kuvvetlerinde eksiklikler ve sınırlamalar tespit etmiş olup, aynı zamanda memur ve kamu görevlilerinin işe alınması ve atanması ile ilgili kararları yönetmeliklere göre yerine getirme ve iptal etme konusunda da eksiklikler ve sınırlamalar tespit etmiştir.

Disiplin ve düzeni artırmak, kamu görevlerinin yerine getirilmesinde ihlalleri proaktif olarak önlemek amacıyla İçişleri Bakanlığı il ve ilçe teşkilatları tarafından 2024 yılı için proaktif olarak teftiş ve inceleme planları hazırlanmış olup, sahada 2.792 adet teftiş ve inceleme gerçekleştirilmiştir.   

Elde edilen olumlu sonuçların vurgulanması ve 2024 yılında aşılması gereken mevcut sınırlılıkların açıkça kabul edilmesiyle, İçişleri Bakanlığı 2025 yılına doğru ilerlerken 10 temel görev grubu ve 6 çözüm grubunun hayata geçirilmesine odaklanma kararı aldı.

Özellikle İçişleri Bakanlığı, tüm sektörün özellikle önemli bir görevinin, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın İçişleri Bakanlığı ile birleştirilmesi olduğunu açıkça belirterek, proaktiflik, birlik, mutabakat, demokrasi, tanıtım, şeffaflık ve iyi siyasi ve ideolojik çalışma sağlanmasını, böylece Bakanlık personelinin birleşmeden sonra gönül rahatlığıyla çalışabilmesini, birleşmeden önce iki Bakanlığın temel kültürel değerlerine uymasını ve bunları teşvik etmesini, yenilikçilik, yaratıcılık, düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme, görev ve kamu hizmetlerini yerine getirirken sorumluluk almaya cesaret etmesini sağlamak olduğunu açıkça ifade etmiştir.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html