Kinhtedothi - Kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yönetiminin uygulanmasında, 2024 yılında ülke genelinde bakanlıklarda, sektörlerde ve yerel yönetimlerde kamu hizmeti ve memurların denetimi güçlendirilecek ve özellikle kadroların ve memurların planlanması, atanması ve yeniden atanması konularında, kadroların ve memurların işe alınması, kullanılması ve yönetimiyle ilgili ihlaller ve eksiklikler derhal giderilecektir.
Devlet memurları ve kamu çalışanlarının sayısı 16.149 kişi azaltılacak.
İçişleri Bakanlığı, 21 Aralık'ta, 2024 yılındaki çalışmaların sonuçlarını gözden geçirerek ve 2025 yılı için yönlendirmeleri ve görevleri belirleyerek, bakanlıklarda, sektörlerde ve yerel yönetimlerde memur ve kamu çalışanı iş gücünün sadeleştirilmesi sonuçlarına ilişkin olarak, siyasi sistemin kurumlarına 5 yıllık dönem (2022-2026) için personel tahsisine ilişkin kararların, memur pozisyonlarında %5, devlet bütçesinden maaş alan kamu hizmeti personelinde ise %10 oranında bir azalmaya yol açtığını duyurdu.
İçişleri Bakanlığı, 2022-2026 dönemi için 29 bakanlık ve sektördeki kamuya ait mali olmayan özerk birimlerde (PHU) çalışan maaşlı personel sayısını değerlendirmiş ve 2021 yılındaki tahsis edilen pozisyonlara kıyasla %14,84'lük bir azalmaya denk gelen 17.736 pozisyonluk bir düşüş tespit etmiştir.
Başbakanın talimatları doğrultusunda, İçişleri Bakanlığı, kamu görevlisi iş gücünü sadeleştirmek ve devlet bütçesinden maaş alan kamu çalışanlarının sayısını azaltmak için bakanlıklara, sektörlere ve yerel yönetimlere politikalar uygulama konusunda rehberlik etmiştir. Eş zamanlı olarak, memurların, kamu görevlilerinin ve devlet çalışanlarının iş gücünün yapısını yeniden düzenlemiş ve kalitesini iyileştirmiş, organizasyonel yapıları sadeleştirmiş ve siyasi sistemin etkinliğini ve verimliliğini artırmıştır.
Hükümet Kararnameleri uyarınca bakanlıklarda, sektörlerde ve yerel yönetimlerde memur ve kamu çalışanlarının azaltılması sonucunda (30 Ekim 2024 tarihi itibarıyla) toplam 16.149 kişi işten çıkarılacak; bunların 217'si bakanlık ve sektörlerde, 15.932'si ise yerel yönetimlerde görev yapacak.
İçişleri Bakanlığı, bakanlıkların, sektörlerin ve yerel yönetimlerin tahsis edilen personel kotasını temel olarak doğru bir şekilde kullandığını, yetkili makamlar tarafından onaylanan kotayı aşmadığını ve kamu görevlilerinin ve kamu çalışanlarının iş pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması ve kalitesinin iyileştirilmesiyle ilgili personel azaltma yol haritasını uygulamaya yönelik proaktif planlar geliştirdiğini değerlendirmiştir.
Devlet idari aygıtının yeniden düzenlenmesi ve kamu hizmeti birimlerinin yeniden yapılandırılması konusunda İçişleri Bakanlığı öncülük etmiş ve ilgili bakanlıklar ve kurumlarla koordinasyon sağlayarak bakanlıkların, bakanlık düzeyindeki kurumların ve devlet kurumlarının yeniden düzenlenmesine ilişkin bir plan ve düzenlemeyi acilen geliştirmiştir. Bu çalışma, 31 Aralık'tan önce Hükümet Yönlendirme Komitesine ve Politbüroya sunulacaktır.
İçişleri Bakanlığı, il ve ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri bünyesindeki danışma organlarının iyileştirilmesi konusunda yerel yönetimlere proaktif ve hızlı bir şekilde rehberlik ederek, devlet yönetim görevlerinin merkezi düzeyden yerel düzeye kadar uygulanmasında birleşik bir yönlendirme sağlamaktadır.
Bakanlık ayrıca, organizasyon yapısını sadeleştirmek, personel azaltımını yeniden yapılanmayla ilişkilendirmek ve kamu görevlisi iş gücünün kalitesini artırmak amacıyla, kamu görevlileri ve çalışanlar için üstün ve yeterince güçlü mekanizmalar ve politikalar aktif olarak önerdi.
Bu kuruma göre, bu çok büyük, karmaşık ve hassas bir iş yüküydü, ancak Parti politikaları ve Hükümet direktiflerinin birleşik bir anlayışla ve sıkı bir şekilde uygulanmasıyla projeler temel olarak tamamlandı ve Politbüro ve Merkez Yürütme Komitesine sunulmak üzere Hükümete teslim edildi.
63 il ve şehirdeki organizasyonel yeniden yapılanmanın sonuçlarına (30 Ekim itibarıyla) ilişkin olarak, İl Halk Komitesine bağlı uzmanlaşmış kuruluşların 12 alt birimi, ofisi ve eşdeğer kuruluşunda; İlçe Halk Komitesine bağlı 29 ofis ve eşdeğer kuruluşunda azalma devam etmiş olup, toplam azalma 13 birim ve eşdeğer kuruluşa ulaşmıştır; ve yerel düzeyde 2.613 ofis ve eşdeğer kuruluşta azalma olmuştur.
İçişleri Bakanlığı, devlet idari aygıtının verimli ve etkili bir şekilde çalışmasını sağlamak, departman ve ara kademelerin sayısını azaltmak amacıyla sadeleştirilmesi ve yeniden düzenlenmesi görevinin zor olduğunu ve kuruluşların ve bireylerin çıkarlarını etkilediğini kabul etmektedir. Bu çok karmaşık ve hassas bir konudur; bu nedenle bazı kurum ve birimler, uygulanmasını yönlendirmede proaktif veya kararlı davranmamıştır. Ayrıca, personel sayısının azaltılması, yeniden yapılanma ve memurların ve kamu çalışanlarının iş pozisyonlarına göre kalitesinin iyileştirilmesi eş zamanlı olarak uygulanmamıştır.
4.700'den fazla memur, memur ve kamu çalışanı hakkında disiplin işlemi başlatıldı.
İçişleri Bakanlığı'na göre, memurların ve kamu çalışanlarının yönetiminin uygulanmasında, 2024 yılında ülke genelinde resmi görevlerin yerine getirilmesinde idari disiplin ve düzenin sıkılaştırılmasına devam edilecek, kanun ihlali yapanlar hakkında sert ve hızlı bir şekilde işlem yapılacak; ve memurların ve kamu çalışanlarının görevlerini yerine getirirken sorumluluktan kaçınma, hesap verebilirlik eksikliği ve sorumluluktan uzak durma durumlarıyla mücadele etmek için önlemler alınacaktır.
Aynı zamanda, memurların ve kamu çalışanlarının niteliklerinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin düzenlemeleri titizlikle uygulayın; memurların ve kamu çalışanlarının işe alım ve yönetiminin kalitesini ve verimliliğini yeniliklerle iyileştirin, idari disiplini ve kamu hizmeti disiplinini sıkılaştırın; bakanlıklarda, sektörlerde ve yerel yönetimlerde kamu hizmeti ve memurların denetimini güçlendirin ve özellikle memurların ve kamu çalışanlarının planlama, atama ve yeniden atama süreçlerinde olmak üzere, memurların ve kamu çalışanlarının işe alım, kullanım ve yönetimindeki ihlalleri ve eksiklikleri derhal düzeltin.
İncelemeye göre, 2024 yılında bakanlıklar, daireler ve yerel yönetimler 4.741 memur ve kamu çalışanına disiplin cezası verdi; bunların arasında 390 memur ve 1.092 devlet memuru bulunuyor.
Yıl başından 15 Kasım'a kadar İçişleri Bakanlığı, 502 şikayet, 238 itiraz ve 776 öneri ve geri bildirim olmak üzere toplam 1.516 dilekçe aldı ve işleme koydu. Tüm dilekçeler, kanunda belirtilen usul, yetki ve süreler doğrultusunda alındı, incelendi ve çözüme kavuşturuldu.
Aynı zamanda, hükümet yönetiminin direktifleri doğrultusunda, Bakanlık bu yıl Hanoi ve Can Tho'da istifa eden/işten ayrılan memurların durumuna ve vatandaşlar ile işletmeler açısından kamu hizmetine ilişkin disiplin ve düzenlemelere uyulmasına dair denetimler gerçekleştirmiştir.
Özellikle belirtmek gerekirse, İçişleri Bakanlığı, bakanlıklar, kurumlar ve yerel yönetimlerde planlanan 23 denetimin tamamını gerçekleştirerek, görev ve sorumluluklarını etkin bir şekilde yerine getirmiş, verimliliğin, disiplinin ve kamu hizmetinin iyileştirilmesine katkıda bulunmuştur.
Bu kurum, mekanizmalarda, politikalarda ve yasaların uygulanmasında eksiklikler ve sınırlamalar tespit etmiş ve bunların uygunluğun sağlanması için yetkili mercilere bildirilerek yasal düzenlemelerde değişiklik yapılması sağlanmıştır. Aynı zamanda, hesap verebilirlik konularını ele almış ve yönetmeliklere uygun olarak memurların ve kamu çalışanlarının işe alım ve atama kararlarını iptal etmiştir.
Disiplin ve düzeni artırmak ve resmi görevlerin yerine getirilmesinde ihlalleri önlemek amacıyla, illerin ve şehirlerin İçişleri Müdürlükleri 2024 yılı için proaktif olarak denetim ve teftiş planları geliştirmiş ve kendi alanlarında 2.792 denetim ve teftiş düzenlemiştir.
Elde edilen olumlu sonuçlara dayanarak ve 2024 yılında bunların üstesinden gelmek için mevcut eksiklikleri açıkça kabul ederek, İçişleri Bakanlığı 2025 yılında odaklanılacak 10 temel görev ve 6 çözüm grubu belirlemiştir.
Bu bağlamda, İçişleri Bakanlığı tüm sektör için özellikle önemli bir görevi açıkça belirtti: Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı'nın birleşmesini gerçekleştirmek, proaktiflik, birlik, uzlaşma, demokrasi, açıklık, şeffaflık ve etkili siyasi ve ideolojik çalışma sağlamak; böylece birleşmiş Bakanlığın personeli gönül rahatlığıyla çalışabilir, birleşmeden önce iki Bakanlığın temel kültürel değerlerine bağlı kalabilir ve bunları teşvik edebilir, görevlerini ve kamu hizmetlerini yerine getirirken yenilikçilik, yaratıcılık, düşünme cesareti, hareket etme cesareti ve sorumluluk alma cesareti konusunda birlikte rekabet edebilirler.
[reklam_2]
Kaynak: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Yorum (0)