Пропонування спеціальних правил для посадовців хутора Тхієнг Лієнг щодо поїздок на зустрічі човном

Щоразу, коли вони перетинають річку до центру комуни, непрофесійні кадри в селі Тхієнг Лієнг (комуна Тхань Ан) змушені орендувати човен за 300 000 донгів на дві поїздки, що вимагає спеціальної політики підтримки для цієї ізольованої острівної області.

Вранці 24 жовтня заступник голови Народної ради міста Хошимін Нгуєн Чионг Нят Фуонг очолив делегацію для обстеження та роботи в комунах Кан Зіо, Бінь Кхань, Ан Тхой Донг та Тхань Ан з питань впровадження режимів та політики в правовій сфері.

Коригування рівня надбавок для непрофесійних працівників у районах та селах

На робочому засіданні Народний комітет комуни Бінь Кхань заявив, що впровадження режимів та політик для непрофесійних працівників на рівні комуни, району, хутора та самоврядних житлових груп наразі здійснюється відповідно до Резолюції 02/2024 Народної ради міста Хошимін.

У Резолюції 02 чітко визначено посади, надбавки та експлуатаційні витрати для кожної групи суб'єктів. Завдяки цьому місцева влада має більше переваг в організації, заохоченні та утриманні компетентних і престижних людей для участі в роботі в районі та селі. Ця сила є «продовженою рукою» уряду, ефективно сприяючи роботі з масової мобілізації, пропаганди, підтримки безпеки та порядку, а також консолідації великого блоку солідарності на низовому рівні.

Однак, поточний рівень підтримки все ще викликає серйозне занепокоєння. Згідно з нормативними актами, ті, хто безпосередньо працює в селах, отримують 0,3 базової зарплати на місяць (еквівалентно 702 000 донгів), чого недостатньо для забезпечення існування та важко заохотити до довгострокових зобов'язань.

Однією з найпомітніших труднощів є розрахунок надбавок для непрофесійних працівників після звільнення з роботи. Згідно з Декретом 154/2025, рівень оплати базується на надбавці за місяць безпосередньо перед відпусткою, тоді як насправді особа, яка працює, може отримувати вищий рівень (1,86 - 2,67 базової зарплати). Це робить режим оплати нижчим за загальний рівень.

Народний комітет комуни Бінькхань запропонував Народній раді міста Хошимін розглянути питання про додаткову підтримку працівників, що працюють неповний робочий день, у комунах, районах та селищах після їх виходу на пенсію у зв'язку з організаційною реструктуризацією. Скоригувати кількість та рівень щомісячних виплат працівникам, що працюють неповний робочий день, у районах та селищах, щоб забезпечити їх відповідність робочому навантаженню та реальному життю.

Керівники Народної ради Хошиміна співпрацювали з чотирма комунами: Кан Зіо, Бінь Кхань, Ан Тхой Донг та Тхань Ан. Фото: TT

«Багатозадачність»

Комуни Ан Тхой Донг та Кан Зіо також стикаються з деякими труднощами, подібними до Бінь Кхань, щодо підтримки тих, хто безпосередньо займається сільськими роботами. Крім того, управління будівництвом та міським порядком у комуні Ан Тхой Донг також стикається зі значним тиском.

Після реорганізації обсяг роботи збільшився, в той час як комуна має велику територію та обмежені людські ресурси, що змушує державних службовців обіймати кілька посад, включаючи відповідальність за порядок будівництва, виконання професійних завдань та участь в інспекції та нагляді. Така «багатозадачність» уповільнює хід робіт та впливає на ефективність управління.

Народний комітет комуни Ан Тхой Донг запропонував Народній раді міста Хошимін звернутися до Департаменту будівництва міста Хошимін із проханням збільшити спеціалізовані сили з управління будівництвом та міським порядком у комуні, щоб забезпечити виконання управлінських вимог у поточний період.

Крім того, штаб-квартира Народного комітету комуни серйозно занепала: двір часто затоплюється, дренажна система пошкоджена, офіс та приміщення для засідань вузькі, що не відповідає потребам державного обслуговування. Комуна рекомендує місту найближчим часом затвердити інвестиційну політику проекту модернізації та реконструкції штаб-квартири Народного комітету комуни Ан Тхой Донг, створюючи кращі умови праці для персоналу та державних службовців.

Для комуни острова Тхань Ан процес впровадження політики та режимів для непрофесійних працівників на рівні комуни, району, хутора, народної групи та самоврядної житлової групи також стикається з багатьма труднощами через свої специфічні характеристики.

Комуна Тхань Ан має 3 села: Тхань Хоа, Тхань Бінь та Тхієнг Ліенг, із загальною кількістю 5 кадрів, включаючи секретаря партійного осередку та голову села. У селі Тхієнг Ліенг секретар партійного осередку також обіймає посаду голови села, відповідно до реальності.

Примітно, що хутір Тхієнг Лієнг має населення менше 350 домогосподарств, але ця місцевість ізольована, розташована між річками та мангровими лісами. Єдиним засобом транспортування до центру комуни чи інших хуторів є човен, вартість якого становить близько 300 000 донгів за дві поїздки. Тому непрофесійні працівники тут стикаються з багатьма перешкодами під час участі в зустрічах, конференціях чи заходах, організованих комуною. Високі транспортні витрати збільшують навантаження на людей та впливають на ефективність роботи.

Комуна Тхань Ан запропонувала Міській народній раді розглянути спеціальні правила для хутора Тхієнг Лієнг, які б дозволяли застосовувати операційні витрати, еквівалентні витратам хуторів з населенням 350 домогосподарств і більше. Ця пропозиція спрямована на забезпечення справедливості, точне відображення конкретних географічних умов острівної комуни та водночас створення умов для спокійної роботи команди кадрів та непрофесійних працівників та сприяння ефективності на практиці.

Заступник голови Народної ради Хошиміна Нгуєн Чионг Нят Фуонг визнав відвертість та відповідальність місцевих лідерів, а також дядьків, тіток, братів та сестер у селах, які були присутні та поділилися великою кількістю практичної інформації. Зміст, рекомендації та порушені проблеми будуть зібрані та надіслані до спеціалізованих установ для розгляду та вирішення. Щодо чіткого змісту, населені пункти можуть проактивно впроваджувати його; щодо питань, що залишилися, команда опитувальників продовжуватиме роботу та звітуватиме перед компетентними органами.

Заступник голови міської народної ради також зазначив, що населеним пунктам необхідно скористатися перевагами перегляду та пропонування середньострокових планів державних інвестицій, включаючи інфраструктуру для штаб-квартир та громадських робіт. Під час переходу до дворівневої моделі місцевого самоврядування необхідно ретельно розрахувати синтез та інвестиційні пропозиції, правильно вибравши фокус та ключові моменти, щоб місто могло належним чином розподілити ресурси.

Щодо комуни Тхань Ан, він повідомив, що населений пункт все ще має багато труднощів, але йому доводиться справлятися з більшим навантаженням, і попросив Департамент внутрішніх справ врахувати це та повідомити керівництву міста, щоб воно звернуло увагу на інвестування та надання більшої підтримки для покращення життя людей та умов праці низових посадовців.

КАМ НУОНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-quy-dinh-dac-thu-cho-can-bo-ap-thieng-lieng-di-hop-bang-do-post819723.html