Пропозиція щодо підвищення зарплат державних службовців та працівників бюджетної сфери, які працюють у Ханої, вище, ніж в інших населених пунктах

Виступаючи під час групової дискусії вдень 10 листопада, представник Національних зборів Хоанг Ван Куонг (делегація Ханоя ) заявив: «Столиця — це особлива міська зона; посадовці та державні службовці повинні виконувати важливі обов'язки та вирішувати національні питання, а не лише місцеві, тому система оплати праці також має бути іншою».

У законопроекті пропонується дозволити Ханою витрачати додаткові доходи на посадовців, державних службовців та працівників столичних установ і підрозділів, а також низки центральних вертикальних установ, розташованих у цьому районі.

Загальні витрати на цей контент не перевищують 0,8 базового фонду оплати праці кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. За словами пана Куонга, вищезгадане збільшення не є насправді особливим чи проривним, оскільки воно дорівнює лише деяким іншим населеним пунктам, «воно має бути вищим».

«За умови обмеження збільшення зарплати до 0,8 раза, сума, яку отримує кожна особа, є незначною. Я пропоную, щоб змінений Закон про столицю не обмежував розмір додаткових витрат, оскільки завдяки спрощеній організаційній структурі Ханой може платити чиновнику набагато вищу зарплату», – сказав делегат Хоанг Ван Куонг. Це також спосіб для столиці залучити талановитих людей та сприяти зміцненню ефективності та результативності адміністративного апарату.

Делегат Хоанг Ван Куонг (Фото: Quochoi.vn)

Делегат Фам Ван Хоа (віцепрезидент Асоціації юристів провінції Донгтхап ) погодився, що проект потребує конкретного механізму та політики щодо доходів, щоб допомогти Ханою залучити талановитих людей до роботи. Однак він запропонував чітко визначити критерії для талантів, уникаючи механізму «прохання-дарування».

«Якщо дітей можновладців привезуть і скажуть, що вони талановиті, потім відправлять на навчання за кордон, але коли вони повернуться до країни, то працюватимуть неефективно, бюджет буде витрачено даремно», – сказав делегат Хоа.

Делегат Та Тхі Єн (делегація Дьєн Б'єн ) заявив, що необхідно вивчити нормативні акти щодо доручення Народній раді міста Ханой проактивного прийняття рішень щодо штатного розкладу, державних службовців та працівників бюджетної сфери на основі переліку посад, затверджених компетентними органами.

«Таке регулювання допоможе місту бути більш проактивним у плані кадрових ресурсів, і зможе збільшувати або зменшувати штат у кожному періоді, залежно від конкретної ситуації та практичних потреб населеного пункту», – проаналізувала вона.

Щодо режиму оплати праці та доходів кадрів, державних службовців та працівників державної служби, делегат Національних зборів Та Тхі Єн запропонував, щоб Закон також містив відповідні та суворі правила, що забезпечать чітке дотримання плану впровадження нового режиму оплати праці з 1 липня 2024 року.

За словами делегатки, для розвитку високоякісних людських ресурсів Ханою необхідно використовувати міський бюджет для інвестування в ключові національні навчальні заклади; водночас, дозволити посадовцям, державним службовцям, учням та студентам столиці навчатися за кордоном.

Якщо Ханой хоче залучити талановитих людей, йому потрібно мати власний преференційний режим, такий як відбір та прийняття на посади державних службовців та працівників, а також користування режимами та політикою, встановленими Народною радою Ханоя..., – запропонувала вона далі.

Коментар (0)