Удосконалення режиму підвищення заробітної плати для кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери

Це зміст Рішення № 918/QD-TTg, нещодавно підписаного віце-прем'єр-міністром Ле Тхань Лонгом, про оприлюднення плану реалізації Висновку Політбюро № 83-KL/TW від 21 червня 2024 року та Резолюції № 142/2024/QH15 від 29 червня 2024 року 7-ї сесії 15-ї Національної асамблеї щодо реформи заробітної плати, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгових виплат для осіб з заслугами та соціальних виплат (План).

Мета Плану полягає в тому, щоб продовжувати ретельно розуміти та серйозно й ефективно впроваджувати Висновок Політбюро № 83-KL/TW та пов'язані з ним документи для підвищення обізнаності та відповідальності у реформуванні політики оплати праці кадрів, державних службовців, державних службовців, збройних сил та працівників підприємств.

Забезпечити своєчасну та якісну розробку та впровадження конкретних документів щодо політики заробітної плати, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгового забезпечення для заслуговуючих осіб та соціальних виплат.

Звітувати перед Політбюро через систему каталогу посад

Одним із пунктів Плану є сприяння інформаційно-пропагандистській роботі. Відповідно, Міністерство інформації та зв'язку , міністерства, галузі та місцеві органи влади активно виконуватимуть якісну інформаційно-пропагандистську роботу для створення соціального консенсусу, секторів, рівнів, агентств, організацій та підрозділів політичної системи щодо впровадження політики заробітної плати, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгових виплат для осіб з заслугами та соціальних виплат з 1 липня 2024 року.

Міністерство внутрішніх справ координує свою діяльність з Центральним організаційним комітетом та міністерствами, галузями та місцевими органами влади, щоб звітувати перед Політбюро через систему посад для кадрів, державних службовців та працівників державної служби в політичній системі.

Міністерства, галузі та місцеві органи влади продовжують впорядкування організаційного апарату, скорочення фонду оплати праці працівників, які отримують заробітну плату з державного бюджету, реструктуризацію колективу кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери за посадами, званнями та керівними посадами згідно з Постановою № 18-NQ/TW та Постановою № 19-NQ/TW 6-ї Центральної конференції 12-го скликання, у поєднанні з вимогою реформування політики оплати праці, викладеною в Постанові № 27-NQ/TW.

Дослідження нормативних актів щодо оцінювання та класифікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з метою виплати заробітної плати та премій на основі результатів виконання завдань.

Міністерство внутрішніх справ головуватиме та координуватиме з відповідними міністерствами та відомствами розробку та завершення документів, що регулюють нову політику оплати праці для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил з 1 липня 2024 року.

Міністерству внутрішніх справ слід вивчити та подати компетентним органам для внесення змін та доповнень до законодавчих положень про кадри, державних службовців та працівників державного сектору, що стосуються повноважень та відповідальності керівників щодо оцінювання та класифікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з метою виплати заробітної плати та премій відповідно до результатів виконання завдань.

Своєчасно виявляти труднощі, проблеми та питання, що виникають, для вирішення відповідно до повноважень або звітувати перед компетентними органами для вирішення під час впровадження змісту реформи політики заробітної плати.

Міністерство внутрішніх справ головує та координує діяльність Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, Міністерства фінансів та відповідних міністерств і галузей з метою підготовки звіту для Національних зборів на 9-й сесії щодо впровадження реформи заробітної плати, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгових виплат для осіб, які мають заслуги, та соціальних виплат.

Удосконалення механізму фінансового управління для установ державної служби

Міністерство фінансів синтезує потреби та джерела і подає компетентним органам інформацію про доповнення відсутніх коштів у зв'язку з коригуванням базових рівнів заробітної плати та режимів преміювання; координує роботу з відповідними міністерствами та галузями, щоб запропонувати компетентним органам зміни або скасування спеціальних фінансових та доходних механізмів установ та підрозділів, які застосовують спеціальні фінансові та доходні механізми, і звітує перед Національними зборами на 9-й сесії 15-х Національних зборів.

Крім того, Міністерство фінансів керує та координує з відповідними міністерствами, галузями та агентствами вивчення та подання компетентним органам завершення механізмів фінансового управління для адміністративних установ та підрозділів державної служби відповідно (включаючи уточнення повноважень керівника щодо використання заробітної плати та регулярних витрат для найму експертів, науковців та талановитих людей для виконання завдань установ та підрозділів, а також визначення рівня виплати доходу, пов'язаного з покладеними завданнями).

Міністерства, галузі та агентства повинні переглянути та подати компетентним органам зміни та доповнення до режиму грошового забезпечення та спеціальних режимів для кадрів, державних службовців, працівників державних установ та збройних сил, якщо під час процесу впровадження виникають необґрунтовані обставини.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html