Удосконалення системи підвищення заробітної плати для посадовців, державних службовців та державних службовців.

Це зміст Рішення № 918/QD-TTg, нещодавно підписаного віце-прем'єр-міністром Ле Тхань Лонгом, яким оприлюднюється план реалізації Висновку Політбюро № 83-KL/TW від 21 червня 2024 року та Резолюції 7-ї сесії 15-ї Національної асамблеї № 142/2024/QH15 від 29 червня 2024 року щодо реформи заробітної плати, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгових виплат для заслуговуючих осіб та соціальних виплат (План).

Мета цього Плану полягає в тому, щоб продовжувати глибоко розуміти та ефективно впроваджувати Висновки Політбюро № 83-KL/TW та пов'язані з ними документи для підвищення обізнаності та відповідальності щодо реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, державних службовців, військовослужбовців та працівників підприємств.

Забезпечити своєчасну та якісну розробку та впровадження конкретних нормативних актів щодо політики заробітної плати, коригування пенсій, виплат із соціального страхування, пільгових виплат для заслуговуючих осіб та соціальної допомоги.

У доповіді Політбюро затверджується система списків посад.

Одним із ключових аспектів Плану є посилення інформаційно-комунікаційних зусиль. Відповідно, Міністерство інформації та зв'язку разом з іншими міністерствами, секторами та місцевими органами влади проактивно проводитиме ефективну інформаційно-комунікаційну роботу для створення соціального консенсусу між усіма секторами, рівнями, агентствами, організаціями та підрозділами політичної системи щодо впровадження політики заробітної плати, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгових виплат для заслуговуючих осіб та соціальної допомоги з 1 липня 2024 року.

Міністерство внутрішніх справ, у координації з Центральним організаційним комітетом та іншими міністерствами, галузями та місцевими органами влади, звітує перед Політбюро про систему списків посад для посадових осіб, державних службовців та державних службовців у політичній системі.

Міністерства, сектори та місцеві органи влади продовжать оптимізацію організаційних структур, скорочення кількості персоналу, який отримує заробітну плату з державного бюджету, та реструктуризацію штату посадових осіб, державних службовців та працівників бюджетної сфери відповідно до посад, звань та керівних ролей відповідно до Постанови № 18-NQ/TW та Постанови № 19-NQ/TW 6-го Пленуму Центрального Комітету 12-го скликання, а також вимог щодо реформи політики оплати праці, викладених у Постанові № 27-NQ/TW.

Дослідження нормативних актів щодо оцінювання та класифікації посадових осіб, державних службовців та працівників державного сектору з метою виплати заробітної плати та премій на основі результатів роботи.

Міністерство внутрішніх справ, у координації з відповідними міністерствами та відомствами, розробить та завершить ухвалення положень щодо нової політики оплати праці посадових осіб, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців, які набудуть чинності з 1 липня 2024 року.

Міністерство внутрішніх справ досліджує та подає компетентним органам пропозиції щодо внесення змін та доповнень до законодавчих норм щодо кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що стосуються повноважень та відповідальності керівників установ щодо оцінювання та класифікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з метою виплати заробітної плати та премій на основі результатів роботи.

Оперативно виявляйте труднощі, перешкоди та нові проблеми, щоб вирішити їх у межах своїх повноважень або повідомити про них вищестоящі органи для вирішення під час впровадження реформ політики оплати праці.

Міністерство внутрішніх справ, у координації з Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ, Міністерством фінансів та іншими відповідними міністерствами та відомствами, підготує звіт для Національних зборів на їх 9-й сесії щодо впровадження реформи заробітної плати, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгових виплат для заслуговуючих осіб та соціальної допомоги.

Удосконалення механізму фінансового управління для державних некомерційних організацій.

Міністерство фінансів складає інформацію про потреби та джерела фінансування та подає їх компетентному органу для додаткового фінансування, щоб покрити дефіцит, що виник внаслідок коригування системи базової заробітної плати та преміювання; координує свою діяльність з відповідними міністерствами та відомствами, щоб запропонувати компетентному органу зміни або скасування спеціальних фінансових та доходних механізмів відомств та підрозділів, які наразі застосовують ці механізми, та звітує перед Національними зборами на 9-й сесії 15-х Національних зборів.

Крім того, Міністерство фінансів, у координації з відповідними міністерствами, секторами та агентствами, дослідить та подасть компетентним органам пропозиції щодо вдосконалення механізму фінансового управління адміністративними установами та державними службами з метою забезпечення їхньої придатності (включаючи уточнення повноважень керівника установи або підрозділу щодо використання заробітної плати та регулярних коштів для найму експертів, науковців та талановитих осіб для виконання завдань установи або підрозділу, а також щодо визначення рівня виплати доходу, пов'язаного з дорученими завданнями).

Міністерства, відомства та агентства повинні розглянути та подати компетентним органам пропозиції щодо внесення змін та доповнень до режиму грошового забезпечення та спеціальних режимів для кадрів, державних службовців, державних службовців та військовослужбовців, що виникли під час їх впровадження.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html